人力资源规划按照性质划分可分为（ ）。A、总体规划 B、具体计划 C、短期规划 D、中期规划 E、长期规划

题目
人力资源规划按照性质划分可分为（ ）。

A、总体规划
B、具体计划
C、短期规划
D、中期规划
E、长期规划
相似考题

1.按照规划的性质，人力资源规划可分为（ ）和具体计划。A．短期计划 B．长期计划C．总体规划 D．部门规划

2.按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）。A.总体规划和具体计划 B.短期规划和中期规划 C.企业规划和部门规划 D.招聘规划和培训规划

3.按照规划的性质，人力资源规划可分为()和具体计划。A:短期计划 B:长期计划 C:总体规划 D:部门规划

4.按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为()。A:短期规划 B:总体规划 C:具体计划 D:中期规划 E:长期规划

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  • 第1题：

    按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划，称为（）

    • A、战略性人力资源规划
    • B、战术性人力资源规划
    • C、稳定性人力资源规划
    • D、不稳定性人力资源规划

    正确答案:B

  • 第2题：

    按照（）划分，土地规划可分为长期规划、中期规划和短期规划。

    • A、规划性质
    • B、时限不同
    • C、规划任务大小
    • D、规划范围大小

    正确答案:B

  • 第3题：

    从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。 

    • A、战略性人力资源规划
    • B、战术性人力资源规
    • C、指令性规划
    • D、指导性规划

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

    • A、战略性人力资源规划
    • B、战术性人力资源规划
    • C、指令性规划
    • D、指导性规划

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    人力资源战略规划按时间划分可分为（）

    • A、长期规划
    • B、中期规划
    • C、短期规划
    • D、临时规划
    • E、定期规划

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。

    • A、劳动供给增加、士气提高、绩效改善
    • B、员工招聘数量
    • C、员工合理配置
    • D、员工知识技能改善

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（  ）。
    A

    总体规划和具体计划

    B

    短期规划、中期规划

    C

    企业规划和部门规划

    D

    招聘规划和培训规划


    正确答案： C
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    按照（）划分，可将土地规划分为国家规划和地方规划。
    A

    时限不同

    B

    规划性质

    C

    规划任务大小

    D

    规划范围大小


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
    A

    战略性人力资源规划

    B

    战术性人力资源规

    C

    指令性规划

    D

    指导性规划


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    按照（）划分，土地规划可分为长期规划、中期规划和短期规划。
    A

    规划性质

    B

    时限不同

    C

    规划任务大小

    D

    规划范围大小


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
    A

    战略性人力资源规划

    B

    战术性人力资源规划

    C

    指令性人力资源规划

    D

    指导性人力资源规划


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（　　）。[2010年真题]
    A

    总体规划和具体规划

    B

    短期规划、中期规划

    C

    企业规划和部门规划

    D

    招聘规划和培训规划


    正确答案： A
    解析：
    按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。B项是按照规划时间的长短划分；C项是按照规划的主体划分；D项是按照规划的职能划分。

  • 第13题：

    按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（　）。

    • A、总体规划
    • B、具体计划
    • C、短期规划
    • D、中期规划
    • E、长期规划

    正确答案:A,B

  • 第14题：

    从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

    • A、战略性人力资源规划
    • B、战术性人力资源规划
    • C、指令性人力资源规划
    • D、指导性人力资源规划

    正确答案:A,B

  • 第15题：

    按照内容性质划分，工程建设监理档案可分为行政档案、（）、技术档案。 

    • A、计量档案
    • B、施工监理档案
    • C、监理工作档案
    • D、监理规划档案

    正确答案:A

  • 第16题：

    按照（）划分，可将土地规划分为国家规划和地方规划。

    • A、时限不同
    • B、规划性质
    • C、规划任务大小
    • D、规划范围大小

    正确答案:D

  • 第17题：

    企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。

    • A、规划的性质
    • B、规划的人员
    • C、规划的时间
    • D、规划的方法

    正确答案:A

  • 第18题：

    从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）、（）。


    正确答案:战略性人力资源规划；战术性人力资源规划

  • 第19题：

    单选题
    企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。
    A

    劳动供给增加、士气提高、绩效改善

    B

    员工招聘数量

    C

    员工合理配置

    D

    员工知识技能改善


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。
    A

    总体规划

    B

    具体计划

    C

    短期规划

    D

    中期规划

    E

    长期规划


    正确答案： C,E
    解析： 选项CDE是按照规划的时间进行划分的。

  • 第21题：

    单选题
    按照规划的性质，人力资源规划可分为(  )和具体计划。
    A

    短期计划

    B

    长期计划

    C

    总体规划

    D

    部门规划


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    填空题
    从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）、（）。

    正确答案： 战略性人力资源规划,战术性人力资源规划
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（  ）。
    A

    短期规划、中期规划和长期规划

    B

    总体规划和具体计划

    C

    人员补充计划和配备计划

    D

    培训开发计划和薪酬计划


    正确答案： D
    解析：

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