按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）。A.总体规划和具体计划 B.短期规划和中期规划 C.企业规划和部门规划 D.招聘规划和培训规划

题目
按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）。

A.总体规划和具体计划
B.短期规划和中期规划
C.企业规划和部门规划
D.招聘规划和培训规划
相似考题

1.从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。A:短期计划B:中期计划C:人力资源费用规划D:企业组织变革规划E:长期规划

2.按照规划的性质，人力资源规划可分为（ ）和具体计划。A．短期计划 B．长期计划C．总体规划 D．部门规划

3.按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为（ ）。A．短期规划B．总体规划C．具体计划D．中期规划E．长期规划

4.按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为（ ）。 A．总体规划和具体规划 B．短期规划、中期规划和长期规划 C．企业规划和部门规划 D．招聘规划和培训规划

参考答案和解析
答案：A
解析：
人力资源规划按照不同的依据有不同的分类。按照规划时间的长短，企业人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划；按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。
更多“按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）。”相关问题

  • 第1题：

    按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为()。

    A:短期规划
    B:总体规划
    C:具体计划
    D:中期规划
    E:长期规划

    答案：B,C
    解析：
    按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划；按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。

  • 第2题：

    按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为( )。

    A、总体规划和具体规划
    B、短期规划、中期规划和长期规划
    C、企业规划和部门规划
    D、招聘规划和培训规划

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源规划的内容。按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划(1年或1年内)、中期规划(1～5年)和长期规划(5年或5年以上)。@##

  • 第3题：

    按照规划的性质分类，企业人力资源规划可以分为( )。

    A、总体规划和具体规划
    B、短期规划、中期规划和长期规划
    C、企业规划和部门规划
    D、招聘规划和培训规划

    答案：A
    解析：
    按照规划的性质分类为总体规划和具体规划。@##

  • 第4题：

    从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。

    A:长期规划
    B:人力资源费用规划
    C:中期规划
    D:企业组织变革规划
    E:短期计划

    答案：A,C,E
    解析：
    从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（5年以上的计划）和短期计划（1年及以内的计划），介于两者之间的为中期规划。

  • 第5题：

    从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

    • A、战略性人力资源规划
    • B、战术性人力资源规划
    • C、指令性人力资源规划
    • D、指导性人力资源规划

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

    • A、战略性人力资源规划
    • B、战术性人力资源规划
    • C、指令性规划
    • D、指导性规划

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）、（）。


    正确答案:战略性人力资源规划；战术性人力资源规划

  • 第8题：

    单选题
    企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。
    A

    劳动供给增加、士气提高、绩效改善

    B

    员工招聘数量

    C

    员工合理配置

    D

    员工知识技能改善


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
    A

    战略性人力资源规划

    B

    战术性人力资源规

    C

    指令性规划

    D

    指导性规划


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）、（）。

    正确答案： 战略性人力资源规划,战术性人力资源规划
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（  ）。
    A

    短期规划、中期规划和长期规划

    B

    总体规划和具体计划

    C

    人员补充计划和配备计划

    D

    培训开发计划和薪酬计划


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为（　）。
    A

    企业规划和部门规划

    B

    短期规划、中期规划和长期规划

    C

    总体规划和具体规划

    D

    招聘规划和培训规划


    正确答案： D
    解析： 本题考查人力资源规划的内容。按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划(1年或1年内)、中期规划(1～5年)和长期规划(5年或5年以上)。

  • 第13题：

    按照规划的性质，人力资源规划可分为()和具体计划。

    A:短期计划
    B:长期计划
    C:总体规划
    D:部门规划

    答案：C
    解析：
    按照规划的性质，人力资源规划分为总体规划和具体规划。

  • 第14题：

    人力资源规划按照性质划分可分为（ ）。

    A、总体规划
    B、具体计划
    C、短期规划
    D、中期规划
    E、长期规划

    答案：A,B
    解析：
    人力资源规划按照性质，可分为总体规划和具体计划，故选AB。

  • 第15题：

    从内容上看，人力资源规划可分为()。

    A:组织规划
    B:企业组织变革规划
    C:人员规划
    D:人力资源费用规划
    E:战略规划

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源规划的内容：①战略规划；②组织规划；③制度规划；④人员规划；⑤费用规划。

  • 第16题：

    按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（　）。

    • A、总体规划
    • B、具体计划
    • C、短期规划
    • D、中期规划
    • E、长期规划

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。 

    • A、战略性人力资源规划
    • B、战术性人力资源规
    • C、指令性规划
    • D、指导性规划

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。

    • A、劳动供给增加、士气提高、绩效改善
    • B、员工招聘数量
    • C、员工合理配置
    • D、员工知识技能改善

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（  ）。
    A

    总体规划和具体计划

    B

    短期规划、中期规划

    C

    企业规划和部门规划

    D

    招聘规划和培训规划


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。
    A

    总体规划

    B

    具体计划

    C

    短期规划

    D

    中期规划

    E

    长期规划


    正确答案： C,E
    解析： 选项CDE是按照规划的时间进行划分的。

  • 第21题：

    单选题
    按照规划的性质，人力资源规划可分为(  )和具体计划。
    A

    短期计划

    B

    长期计划

    C

    总体规划

    D

    部门规划


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
    A

    战略性人力资源规划

    B

    战术性人力资源规划

    C

    指令性人力资源规划

    D

    指导性人力资源规划


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（　　）。[2010年真题]
    A

    总体规划和具体规划

    B

    短期规划、中期规划

    C

    企业规划和部门规划

    D

    招聘规划和培训规划


    正确答案： A
    解析：
    按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。B项是按照规划时间的长短划分；C项是按照规划的主体划分；D项是按照规划的职能划分。

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