影响企业薪酬制度的企业内部因素有()。A.劳动力市场状况 B.国家的有关法律 C.企业的经营战略 D.企业的发展阶段 E.企业的财务状况

题目
影响企业薪酬制度的企业内部因素有()。

A.劳动力市场状况
B.国家的有关法律
C.企业的经营战略
D.企业的发展阶段
E.企业的财务状况
相似考题

1.影响薪酬预算的微观环境有()A、企业内部环境B、生活成本变动C、企业现有薪酬政策D、当地物价变动E、政府宏观调控

2.企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（ ）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象A．②③④⑤B．①②③④⑤C．①②④⑤D．①②③④

3.薪酬管理的主要内容包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )和日常薪酬工作．A．制定薪酬计划B．确定企业内部的薪酬制度C．计算缴纳社会保险D．薪酬支付

4.影响薪酬的企业因素有()。A、企业负担能力B、企业经营状况C、企业发展阶段D、企业薪酬政策

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  • 第1题：

    关于宽带薪酬的说法，正确的是()。

    A:宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升
    B:宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
    C:宽带薪酬可以适用于所有类型的企业
    D:宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多

    答案：B
    解析：
    与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发，能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策，并有利于推动良好的工作绩效，同时宽带薪酬还可以密切配合劳动力市场上的供求变化。

  • 第2题：

    企业内部环境对薪酬战略设计的影响有哪些？


    正确答案: （1）职能能力
    （2）人力资源能力
    （3）财务状况
    （4）职业经营价值观。（单）企业价值观的发展经历了最大产值价值观、最大利润价值观、工作生活质量价值观等几个阶段。
    （5）企业的经营规模企业组织结构的类型

  • 第3题：

    影响薪酬确定的企业内部因素有哪些？


    正确答案: ①企业经济效益；
    ②企业薪酬政策；
    ③企业生命周期；
    ④企业文化；

  • 第4题：

    简述影响薪酬战略设计的企业内部环境。


    正确答案: 职能能力，人力资源能力，财务状况，企业经营价值观，企业经营规模，企业组织结构类型。

  • 第5题：

    企业薪酬制度满意度调查的对象是选取企业内部的部分员工。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    对企业薪酬水平决策产生影响的企业特征要素有（）。


    正确答案:业务性质，企业规模，企业经营状况，企业薪酬政策，薪酬分配方式与结构，员工配置，企业文化

  • 第7题：

    企业内部劳动规章制度不包括（）。

    • A、考核制度
    • B、招标制度
    • C、培训制度
    • D、薪酬制度

    正确答案:B

  • 第8题：

    问答题
    影响薪酬确定的企业外部因素有哪些？

    正确答案： ①民族文化和风俗习惯；
    ②国家政策和法律法规；
    ③社会劳动生产率；
    ④劳动力市场供求状况；
    ⑤物价水平；
    ⑥地区及行业薪酬水平；
    ⑦工会的力量；
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列属于影响薪酬预算的环境的有（）。
    A

    外部市场环境

    B

    企业内部环境

    C

    生活成本的变动

    D

    企业的薪酬现状


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    对企业薪酬水平决策产生影响的企业特征要素有()。

    正确答案： 业务性质，企业规模，企业经营状况，企业薪酬政策，薪酬分配方式与结构，员工配置，企业文化
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述影响薪酬战略设计的企业内部环境。

    正确答案： 职能能力，人力资源能力，财务状况，企业经营价值观，企业经营规模，企业组织结构类型。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    影响薪酬确定的企业内部因素有哪些？

    正确答案： ①企业经济效益；
    ②企业薪酬政策；
    ③企业生命周期；
    ④企业文化；
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）


    A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。

    B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。

    C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。

    D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。

    E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是：薪酬管理的含义。

    薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。

    影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。影响企业薪酬管理的内部因素主要有：企业的经营战略，企业的发展状况，企业的财务状况三种因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：员工所处的职位，员工的绩效表现，员工的工作年限三种因素，因此B项错误；

  • 第14题：

    企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象

    • A、②③④⑤
    • B、①②③④⑤
    • C、①②④⑤
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第15题：

    影响薪酬确定的企业外部因素有哪些？


    正确答案: ①民族文化和风俗习惯；
    ②国家政策和法律法规；
    ③社会劳动生产率；
    ④劳动力市场供求状况；
    ⑤物价水平；
    ⑥地区及行业薪酬水平；
    ⑦工会的力量；

  • 第16题：

    下列属于影响薪酬预算的环境的有（）。

    • A、外部市场环境
    • B、企业内部环境
    • C、生活成本的变动
    • D、企业的薪酬现状

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。

    • A、制定薪酬计划
    • B、确定企业内部的薪酬制度
    • C、计算缴纳社会保险
    • D、薪酬支付

    正确答案:A

  • 第18题：

    实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。

    • A、外部影响薪酬
    • B、内部影响薪酬
    • C、内外部影响薪酬
    • D、不确定

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    影响薪酬的企业因素有（）。
    A

    企业负担能力

    B

    企业经营状况

    C

    企业发展阶段

    D

    企业薪酬政策


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
    A

    制定薪酬计划

    B

    确定企业内部的薪酬制度

    C

    计算缴纳社会保险

    D

    薪酬支付


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    企业内部环境对薪酬战略设计的影响有哪些？

    正确答案： （1）职能能力
    （2）人力资源能力
    （3）财务状况
    （4）职业经营价值观。（单）企业价值观的发展经历了最大产值价值观、最大利润价值观、工作生活质量价值观等几个阶段。
    （5）企业的经营规模企业组织结构的类型
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业内部劳动规章制度不包括（）。
    A

    考核制度

    B

    招标制度

    C

    培训制度

    D

    薪酬制度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    企业薪酬制度满意度调查的对象是选取企业内部的部分员工。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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