参考答案和解析
答案:A
解析:
定性预测又称判断预测,是预测者根据自己掌握的实际情况、实践经验和逻辑推理能力对房地产市场的发展趋势作出的推测和判断。
更多“预测今后几年房地产是供大于求还是供不应求是属于()。”相关问题
  • 第1题:

    ()就是在一定利率水平条件下,由预测未来收入的贴现值求算房地产价格的过程。房地产当前价值就是今后若干年内预测收入的贴现值。


    正确答案:资本化

  • 第2题:

    生产观念是指导销售的最古老的观念。它有两种典型的情况,其中“必须以提高劳生产率来扩大市场。”是属于()的情况。

    • A、供大于求
    • B、供不应求
    • C、成本太高
    • D、成本太低

    正确答案:B

  • 第3题:

    市场上存在超额需求是由于()

    • A、供不应求
    • B、供大于求
    • C、价格低于均衡价格
    • D、价格高于均衡价格

    正确答案:C

  • 第4题:

    以下不属于企业主要提价的原因是()。

    • A、产品成本提高
    • B、产品供不应求
    • C、产品供大于求
    • D、通货膨胀

    正确答案:B

  • 第5题:

    目前我国就业市场常见的状况是()

    • A、供大于求
    • B、供不应求
    • C、供求平衡
    • D、劳力过剩

    正确答案:A,D

  • 第6题:

    价格对社会供求有着很大的反作用,价格大于价值时,表现为()。

    • A、供大于求
    • B、供求平衡
    • C、供不应求
    • D、价格=价值

    正确答案:C

  • 第7题:

    问答题
    当企业人力资源供不应求和供大于求时,公司分别应该怎么做?

    正确答案: 一、当企业人力资源供不应求时,企业可以:1、将符合条件,而又处于相对富余状态的人调往空缺职位。2、如果高技术人员出现短缺,应拟定培训和晋升计划,在企业内部无法满足要求时,应拟定外部招聘计划。3、根据《劳动法》等有关法规,制定延长工时适当增加报酬的计划。4、提高企业资本技术有机构成,提高工人的劳动生产率,形成机器替代人力资源的格局。5、制定聘用非全日制临时用工计划,如返聘或聘用小时工等。6、制定聘用全日制临时用工计划。上述6条措施,是解决组织人力资源短缺的有效途径,但最有效的途径是:通过科学的激励机制,以及培训提高员工生产业务技能,改进工艺设计等方式,来调动员工积极性,提高劳动生产率,减少对人力资源的需求。二、当企业人力资源供大于求时,企业可以:1、永久性辞退某些劳动态度、纪律观念较差和技术水平低的员工;2、合并和关闭某些臃肿的机构。3、鼓励提前退休或内退。4、加强培训工作,提高员工整体素质,如制定全员轮训计划。5、加强培训工作,使员工掌握多种技能,鼓励部分员工自谋职业。6、减少员工的工作时间,随之降低工资水平。7、采用由多个员工分担以前只需要一个或少数几个人就可以完成的工作任务。总之,在制定平衡人力资源供求的政策实施中,需要使各部门人力资源在数量、质量、结构、层次等方面达到协调平衡。
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    判断题
    市场上商品供不应求,价格上涨;供大于求,价格下降。所以价格是由供求关系决定的。
    A

    B


    正确答案:
    解析:

  • 第9题:

    多选题
    目前我国就业市场常见的状况是()
    A

    供大于求

    B

    供不应求

    C

    供求平衡

    D

    劳力过剩


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    形成买方市场的基本条件是产品()。
    A

    供不应求

    B

    供大于求

    C

    供求平衡

    D

    求大于供


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    买方市场是指()的市场态势
    A

    供不应求

    B

    供大于求

    C

    供求平衡

    D

    产品不足


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    以下不属于企业主要提价的原因是()。
    A

    产品成本提高

    B

    产品供不应求

    C

    产品供大于求

    D

    通货膨胀


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    销售前景预测是指对今后一段时间内最接近的房地产销售()的预测。

    • A、品种
    • B、规格
    • C、水平
    • D、地域

    正确答案:C

  • 第14题:

    劳动力供求关系类型有哪几种()

    • A、供求均衡
    • B、静态均衡
    • C、供大于求
    • D、供不应求

    正确答案:A,C,D

  • 第15题:

    形成卖方市场的基本条件是产品()。

    • A、供不应求
    • B、供大于求
    • C、供求平衡
    • D、求小于供

    正确答案:A

  • 第16题:

    买方市场是指()的市场态势

    • A、供不应求
    • B、供大于求
    • C、供求平衡
    • D、产品不足

    正确答案:B

  • 第17题:

    当企业人力资源供不应求和供大于求时,公司分别应该怎么做?


    正确答案: 一、当企业人力资源供不应求时,企业可以:
    1、将符合条件,而又处于相对富余状态的人调往空缺职位。
    2、如果高技术人员出现短缺,应拟定培训和晋升计划,在企业内部无法满足要求时,应拟定外部招聘计划。
    3、根据《劳动法》等有关法规,制定延长工时适当增加报酬的计划。
    4、提高企业资本技术有机构成,提高工人的劳动生产率,形成机器替代人力资源的格局。
    5、制定聘用非全日制临时用工计划,如返聘或聘用小时工等。
    6、制定聘用全日制临时用工计划。
    上述6条措施,是解决组织人力资源短缺的有效途径,但最有效的途径是:通过科学的激励机制,以及培训提高员工生产业务技能,改进工艺设计等方式,来调动员工积极性,提高劳动生产率,减少对人力资源的需求。
    二、当企业人力资源供大于求时,企业可以:
    1、永久性辞退某些劳动态度、纪律观念较差和技术水平低的员工;
    2、合并和关闭某些臃肿的机构。
    3、鼓励提前退休或内退。
    4、加强培训工作,提高员工整体素质,如制定全员轮训计划。
    5、加强培训工作,使员工掌握多种技能,鼓励部分员工自谋职业。
    6、减少员工的工作时间,随之降低工资水平。
    7、采用由多个员工分担以前只需要一个或少数几个人就可以完成的工作任务。
    总之,在制定平衡人力资源供求的政策实施中,需要使各部门人力资源在数量、质量、结构、层次等方面达到协调平衡。

  • 第18题:

    现有产品的需求量和销售量是供大于求还是供不应求的调研属于()

    • A、用户研究
    • B、市场需求研究
    • C、产品研究
    • D、广告研究

    正确答案:B

  • 第19题:

    问答题
    市场上商品供不应求,价格上涨;供大于求,价格下降。所以价格是由供求关系决定的。

    正确答案:
    解析:

  • 第20题:

    单选题
    房地产“泡沫”的实质是(  )。
    A

    房地产价格远离其价值

    B

    房地产的高需求

    C

    房地产供大于求

    D

    房地产供不应求


    正确答案: C
    解析:

  • 第21题:

    单选题
    销售前景预测是指对今后一段时间内最接近的房地产销售()的预测。
    A

    品种

    B

    规格

    C

    水平

    D

    地域


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    利率高于均衡利率时,货币的供求关系为:()
    A

    供大于求

    B

    供不应求

    C

    供求相等

    D

    不确定


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    填空题
    ()就是在一定利率水平条件下,由预测未来收入的贴现值求算房地产价格的过程。房地产当前价值就是今后若干年内预测收入的贴现值。

    正确答案: 资本化
    解析: 暂无解析