我国劳动关系当事人所采用的特殊产业行动方式包括（ ）。A.集体信访 B.罢工 C.组织护广糾察队 D.集体协商 E.在政府机关前静坐

题目
我国劳动关系当事人所采用的特殊产业行动方式包括（ ）。

A.集体信访
B.罢工
C.组织护广糾察队
D.集体协商
E.在政府机关前静坐
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1.劳动关系受劳动法调整,从宏观而言主要包括三个层面的内容,个别劳动关系和()以及社会劳动关系或产业关系。A.个体工商户劳动关系B.雇主或雇主组织劳动关系C.集体或团体劳动关系D.劳动组织关系

2.事实劳动关系法律属性表现在( )。A．缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件B．事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的C．事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，是由双方当事人的所设定和所预期的D．事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护E．事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护

3.我国劳动关系的社会调整所遵循的基本原则包括哪些内容？

4.作为劳动法调整对象的劳动关系,从宏观而言主要包括三个层面的内容,个别劳动关系、()、社会劳动关系或产业关系A.个体工商户劳动关系B.雇主或雇主组织劳动关系C.集体或团体劳动关系D.劳动组织关系

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  • 第1题：

    政治管理关系基本性质之一:政治管理关系不是一种特殊的社会分工、特殊的劳动形式和社会生产方式所形成的关系。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的?

    A．劳动关系是特定当事人之间的法律关系

    B．劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系

    C．劳动关系既包括财产关系也包括人身关系

    D．劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性


    正确答案：ACD
    [考点]劳动关系
    [解析]劳动关系指根据法律的相关规定，劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的一方向另一方有偿提供劳动力的社会关系。劳动关系的当事人十分简单，只有劳动者与用人单位两方，因此，可谓是特定当事人之间形成的法律关系。从劳动关系的属性上分析，劳动关系首先是人身关系。劳动力依附于劳动者的人身而存在，提供劳动力意味着劳动者在一定限度上将其人身交给用人单位，因而劳动关系就其本质意义上说是一种人身关系。但是，劳动关系又不仅仅是人身关系。劳动者让渡了劳动力使用权，因此用人单位需要支付工资等物质待遇作为对价。劳动关系又是一种以劳动力交易为内容的财产关系。因此，劳动关系既包括财产关系也包括人身关系。此外，劳动关系还具有一定的从属性。双方的劳动关系的形成确实是建立在平等自愿、协商一致的基础上的。但随着劳动关系的形成。劳动者成为用人单位的成员，在职责上需要从属于用人单位。双方间存在一种有别于劳务关系的从属性劳动组织关系。可以说，劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性。综上所述，ACD选项正确，B选项错误。

  • 第3题：

    按照我国《劳动法》的规定，当事人因劳动关系发生争议，可以直接向人民法院起诉。()


    正确答案:错

  • 第4题：

    中国劳动关系当事人所采取的特殊产业行动方式有（）。


    A.集体信访

    B.封堵道路

    C.自由结社

    D.联合抵制

    E.怠工

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查中国的集体争议和产业行动。

    特殊的产业行动方式有集体信访，政府机关前的静坐、请愿、封堵道路、组织护长纠察队或者联合抵制等，当然也包括产业行动的经典方式——罢工。

    所以ABD正确，CE为干扰项，教材中未体现，错误。

  • 第5题：

    劳动关系系统的基础构成是()。

    A:产业关系
    B:集体劳动关系
    C:社会劳动关系
    D:个别劳动关系

    答案：D
    解析：
    个别劳动关系即所谓的狭义的劳动关系，是指在具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者之间的关系。个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成。集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成。社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成。

  • 第6题：

    我国《劳动法》规定，劳动合同应当采用什么方式订立？


    正确答案: 书面形式订立

  • 第7题：

    韦伯夫妇提出的（），其中心主张是劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。

    • A、集体行动理论
    • B、产业民主理论
    • C、革命行动理论
    • D、劳动关系系统理论

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列关于事实劳动关系法律属性的说法错误的是（　）。

    • A、事实劳动关系双方当事人之间的权利义务不是由双方当事人所设定和所预期的
    • B、事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，也可以继续存续
    • C、在事实劳动关系中，劳动者的权益仍然受劳动法的保护
    • D、事实劳动关系缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件

    正确答案:B

  • 第9题：

    问答题
    我国劳动关系的社会调整所遵循的基本原则包括哪些内容？

    正确答案： 1、劳动者享有平等的劳动权利；
    2、劳动者有通过劳动获得报酬的权利；
    3、劳动者有休息休假的权利；
    4、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利；
    5、劳动者有接受职业技能培训的权利；
    6、劳动者有获得社会保险和福利的权利；
    7、劳动者有提请劳动争议处理的权利；
    8、劳动者有依法参加和组织工会、参与民主管理的权利。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    中国劳动关系当事人所采用的特殊产业行动方式包括（  ）。
    A

    集体信访

    B

    罢工

    C

    组织护厂纠察队

    D

    集体协商

    E

    在政府机关前静坐


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    关于劳动关系的表述，下列哪些项是正确的？（　　）[2009年真题]
    A

    劳动关系是特定当事人之间的法律关系

    B

    劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系

    C

    劳动关系既包括财产关系也包括人身关系

    D

    劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性


    正确答案： A,B
    解析：
    B项，《劳动法》调整的对象包括劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系。劳动法的主要调整对象是劳动关系，狭义的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系，广义上的劳动法主体还应包括劳动者的团体组织。题中的劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系属于与劳动关系密切联系的其他社会关系，不是劳动关系。
    ACD三项，劳动关系的特征包括：①劳动关系的当事人是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。②劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系。③劳动关系具有人身、财产方面的属性。劳动关系具有人身属性，用人单位有权依法管理和使用劳动者；劳动关系具有财产关系的属性，是指劳动者有偿提供劳动力，用人单位向劳动者支付劳动报酬。④劳动关系具有平等、从属关系的属性。双方当事人在建立、变更劳动关系时，应依照平等自愿、合法原则进行，因而劳动关系具有平等性。同时，劳动关系具有从属性，劳动关系一经确立，劳动者成为用人单位的职工，与用人单位存在身份、组织和经济上的从属关系，用人单位按照其劳动规章制度管理和使用劳动者，双方形成管理与被管理、支配与被支配的关系。

  • 第12题：

    多选题
    关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的（）
    A

    劳动关系是特定当事人之间的法律关系

    B

    劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间关系

    C

    劳动关系既包括财产关系也包括人身关系

    D

    劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性

    E

    劳动关系仅指用人单位与劳动者之间因提供劳动而发生的关系


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会包括()

    A、与劳动争议标的有利害关系的用人单位

    B、与劳动争议标的有利害关系的职工个人

    C、与劳动争议标的有利害关系职工团体

    D、与劳动争议标的有利害关系的职工个人的代理人


    参考答案：D

  • 第14题：

    我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括()

    A、劳动法律关系主体具有平等性

    B、劳动法律关系主体具有隶属性

    C、劳动法律关系的内容是劳动

    D、劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体


    参考答案：AC

  • 第15题：

    事实劳动关系法律属性表现在（ ）。

    A．缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件

    B．事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的

    C．事实劳动关系的双方当事人之间存在一定的权利义务，是由双方当事人所设定和所预期的

    D．事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护

    E．事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护


    正确答案：ABD

  • 第16题：

    （ ）是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。

    A.劳动关系系统
    B.集体劳权
    C.社会经济关系
    D.产业劳资关系

    答案：A
    解析：
    劳动关系系统也称产业关系或劳资关系系统，是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。

  • 第17题：

    关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的（）

    • A、劳动关系是特定当事人之间的法律关系
    • B、劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间关系
    • C、劳动关系既包括财产关系也包括人身关系
    • D、劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性
    • E、劳动关系仅指用人单位与劳动者之间因提供劳动而发生的关系

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    我国劳动法调整的对象包括（）

    • A、劳动关系
    • B、与劳动关系有密切关系的其他社会关系
    • C、劳务关系
    • D、劳动监察关系
    • E、劳动服务关系

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的?（　）

    • A、劳动关系是特定当事人之间的法律关系
    • B、劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系
    • C、劳动关系既包括财产关系也包括人身关系
    • D、劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    多选题
    我国民法调整的主要内容包括（　　）。
    A

    财产关系

    B

    人身关系

    C

    特殊群体权益

    D

    劳动关系


    正确答案： C,B
    解析：
    AB两项，民法是调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系的法律规范，遵循民事主体地位平等、意思自治、公平、诚实信用等基本原则。CD两项属于社会法律部门调整的主要内容。

  • 第21题：

    单选题
    关于劳动争议基本特征的说法，错误的是（  ）。
    A

    劳动争议的当事人是特定的

    B

    劳动争议主体之间必须存在劳动关系

    C

    劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关

    D

    劳动争议的当事人不具备特殊性


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会包括（）.
    A

    与劳动争议标的有利害关系的用人单位

    B

    与劳动争议标的有利害关系的职工个人

    C

    与劳动争议标的有利害关系职工团体

    D

    与劳动争议标的有利害关系的职工个人的代理人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（　　）。
    A

    确定劳动争议的标的

    B

    分析确定意思表示的意志内容

    C

    分析确定劳动争议当事人所实施的行为

    D

    分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系

    E

    确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异


    正确答案： A,D
    解析：
    按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构可以归纳为：①分析确定劳动争议当事人所实施的行为；②分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害；③分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系；④分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。AB两项是按照劳动争议自身的规定性进行分析的。

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