施恩职业生涯中，()的特点是强调实际技术/职能等业务工作。A:安全稳定型 B:技术/职能能力型 C:管理能力型 D:自主独立型

题目
施恩职业生涯中，()的特点是强调实际技术/职能等业务工作。

A:安全稳定型
B:技术/职能能力型
C:管理能力型
D:自主独立型
相似考题

1.根据埃德加·施恩的职业生涯锚类型，小王、小李与小马三人的职业生涯锚类型分别是（ ）。 A．小王属于管理能力型，小李属于自主独立型，小马属于安全稳定型 B．小王属于技术/职能能力型，小李属于管理能力型，小马属于安全稳定型 C．小王属于自主独立型，小李属于管理能力型，小马属于安全稳定型 D．小王属于技术/职能能力型，小李属于创造型，小马属于安全稳定型

2.选择职业生涯时,主要注意力是职业的实际技术或职能内容。这是( )职业锚的典型特征。A、技术职能型B、管理能力型C、安全稳定型D、自主独立型

3.多变的职业生涯强调职业生涯开发中组织的驱动性。()

4.施恩职业生涯中，( )的特点是强调实际技术/职能等业务工作。A．安全稳定型B．技术/职能能力型C．管理能力型D．自主独立型

参考答案和解析
答案：B
解析：
技术/职能能力型的特点是强调实际技术/职能等业务工作；拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术/职能领域管理他人；追求在技术/职能区的成长和技能不断提高。他们大多从事工程技术、营销、财务分析、系统分析等工作。
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  • 第1题：

    美国著名的职业生涯管理专家埃德加·施恩教授提出职业生涯锚，并认为职业生涯锚有5种类型，那么工程技术、营销、财务分析、系统分析属于（ ）类型。

    A．安全稳定型

    B．自主独立型

    C．管理能力型

    D．技术/职能型


    正确答案：D

  • 第2题：

    在施恩的职业生涯发展阶段中，充当应聘者、新学员的阶段是（）

    • A、进入工作世界
    • B、基础培训
    • C、成长、幻想、探索阶段
    • D、职业中期

    正确答案:A

  • 第3题：

    简述施恩的职业生涯发展九阶段理论。


    正确答案: （1）成长、幻想、探索（0--21岁）阶段
    （2）进入工作世界（16--25岁）阶段
    （3）基础培训（16--25岁）阶段
    （4）早期职业的正式成员资格（17--30岁）阶段
    （5）职业中期（25岁以上）阶段
    （6）职业中期危机（35---45岁）阶段
    （7）职业后期（40岁到退休）阶段
    （8）衰退和离职（40岁到退休）阶段
    （9）退休阶段

  • 第4题：

    在施恩的职业生涯发展阶段中，出于职业中期的正式成员，年龄一般在25岁以上的阶段是（）

    • A、进入工作世界
    • B、基础培训
    • C、成长、幻想、探索阶段
    • D、职业中期

    正确答案:D

  • 第5题：

    在施恩的职业生涯发展阶段中，年龄处于16-25岁的阶段是（）

    • A、进入工作世界
    • B、基础培训
    • C、成长、幻想、探索阶段
    • D、职业中期

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。

    • A、英国
    • B、德国
    • C、美国
    • D、法国

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    在施恩的职业生涯发展阶段中，充当学生、职业工作的候选人、申请者的阶段是（）
    A

    进入工作世界

    B

    基础培训

    C

    成长、幻想、探索阶段

    D

    职业中期


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    “强调实际技术或某项职能业务，重视个人专业技能的发展，喜欢面对富有挑战性的工作，也喜欢独立开展工作，希望不受资源的限制去开展人们认为正确的工作”这类人属于哪种职业锚? ( )
    A

    技术职能型职业锚

    B

    创造性职业锚

    C

    安全稳定副职业锚

    D

    独立自主型职业描


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    （）组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。
    A

    英国

    B

    德国

    C

    美国

    D

    法国


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在职业生涯发展阶段理论中，把职业生涯发展分为幻想期、尝试期、现实期三个阶段是（）。
    A

    萨柏职业生涯发展阶段理论

    B

    格林豪斯职业生涯发展阶段理论

    C

    施恩职业生涯发展阶段理论

    D

    金斯伯格职业生涯发展阶段理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在施恩的职业生涯发展阶段中，出于职业中期的正式成员，年龄一般在25岁以上的阶段是（）
    A

    进入工作世界

    B

    基础培训

    C

    成长、幻想、探索阶段

    D

    职业中期


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述施恩的职业生涯发展九阶段理论。

    正确答案： （1）成长、幻想、探索（0--21岁）阶段
    （2）进入工作世界（16--25岁）阶段
    （3）基础培训（16--25岁）阶段
    （4）早期职业的正式成员资格（17--30岁）阶段
    （5）职业中期（25岁以上）阶段
    （6）职业中期危机（35---45岁）阶段
    （7）职业后期（40岁到退休）阶段
    （8）衰退和离职（40岁到退休）阶段
    （9）退休阶段
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    美国著名的职业生涯管理专家施恩教授提出职业生涯锚，并认为职业生涯锚有五种类型，那么从事工程技术、营销、财务分析、系统分析等工作的人多属于( )类型。

    A.安全稳定型
    B.自主独立型
    C.管理能力型
    D.技术/职能能力型

    答案：D
    解析：
    施恩认为职业生涯锚有五种基本的类型：①安全稳定型；②自主独立型；③管理能力型；④技术/职能能力型；⑤创造型。其中，技术/职能能力型的特点是强调实际技术/职能等业务工作；拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术/职能领域管理他人；追求在技术/职能区的成长和技能不断提高。他们大多从事工程技术、营销、财务分析、系统分析等工作。

  • 第14题：

    施恩的职业生涯系留点的含义是什么？


    正确答案: 在经过长期的职业实践后，人们对个人的“需要与动机”、“才能”、“价值观”等方面有了真正的认识，即寻找到了职业方面的“自我”与适合自我的职业，这就形成人们终身所认定的、在再一次职业选择之中最不肯舍弃的东西，即“职业生涯系留点”。

  • 第15题：

    以下哪个业务不属于A类业务（）

    • A、与电网设备状态评价直接相关的工作
    • B、与电网设备安全运行直接相关的工作
    • C、生产计划安排、技术监督等职能管理工作
    • D、带电作业等专业检修

    正确答案:D

  • 第16题：

    在施恩的职业生涯发展阶段中，充当学生、职业工作的候选人、申请者的阶段是（）

    • A、进入工作世界
    • B、基础培训
    • C、成长、幻想、探索阶段
    • D、职业中期

    正确答案:C

  • 第17题：

    在职业生涯发展阶段理论中，把职业生涯发展分为幻想期、尝试期、现实期三个阶段是（）。

    • A、萨柏职业生涯发展阶段理论
    • B、格林豪斯职业生涯发展阶段理论
    • C、施恩职业生涯发展阶段理论
    • D、金斯伯格职业生涯发展阶段理论

    正确答案:D

  • 第18题：

    最早对职业生涯系统研究的是（）

    • A、泰罗
    • B、梅奥
    • C、施恩
    • D、德鲁克

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    根据施恩的职业生涯发展阶段理论，适应日常的操作程序，应付工作是（）阶段的任务。
    A

    基础培训

    B

    早期正式员工

    C

    成长、幻想、探索阶段

    D

    职业中期


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    施恩的职业生涯系留点的内容有什么？

    正确答案： ①技术性能力；
    ②管理能力；
    ③创造力；
    ④安全与稳定；
    ⑤自主性。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在施恩的职业生涯发展阶段中，年龄处于16-25岁的阶段是（）
    A

    进入工作世界

    B

    基础培训

    C

    成长、幻想、探索阶段

    D

    职业中期


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是（  ）。
    A

    它追求一般性的管理工作，且责任越大越好

    B

    它强调实际技术/职能等业务工作

    C

    它具有强烈的升迁动机

    D

    它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    在施恩的职业生涯发展阶段中，充当应聘者、新学员的阶段是（）
    A

    进入工作世界

    B

    基础培训

    C

    成长、幻想、探索阶段

    D

    职业中期


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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