人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。A:组织目标 B:时间长短 C:规划程序 D:规划范围

题目
人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。

A:组织目标
B:时间长短
C:规划程序
D:规划范围
相似考题

1.有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程．这种规划是指（ ）。 A．人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．战术性人力资源计划 D．战略性人力资源计划

2.小王所制定的人力资源规划还可以称为( )。A.战术性入力资源规划B.年度人力资源计划C.培训规划D.晋升规划

3.把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。A．重要程度B．组织目标C．规划范围D．时间长短

4.小王所制定的人力资源规划还可以称为（ ）。 A．战术性人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．培训规划 D．晋升规划

参考答案和解析
答案：B
解析：
人力资源规划可以从不同的角度进行划分，根据时间长短，可以划分为两种类型：①战略性人力资源规划；②战术性人力资源规划。
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  • 第1题：

    该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种( )。

    A．战术性人力资源计划

    B．人员招聘计划

    C．战略性人力资源计划

    D．年度人力资源计划


    正确答案：C
    解析：战略性的人力资源规划是根据企业战略确定人力资源管理的总体目标和配套政策，一般时间在3年以上。

  • 第2题：

    把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。

    A:重要程度
    B:组织目标
    C:规划范围
    D:时间长短

    答案：D
    解析：
    人力资源规划可以从不同的角度进行划分，根据时间长短，可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划。

  • 第3题：

    按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划，称为（）

    • A、战略性人力资源规划
    • B、战术性人力资源规划
    • C、稳定性人力资源规划
    • D、不稳定性人力资源规划

    正确答案:B

  • 第4题：

    三年以上的人力资源计划属于（）。

    • A、人事计划
    • B、人力资源规划
    • C、战略人力资源计划
    • D、战术人力资源计划

    正确答案:C

  • 第5题：

    战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）

    • A、晋升规划
    • B、补充规划
    • C、培训开发
    • D、规划配备和规划继任
    • E、规划职业规划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

    • A、战略性人力资源规划
    • B、战术性人力资源规划
    • C、指令性人力资源规划
    • D、指导性人力资源规划

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    （）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。 

    • A、人力资源的战略规划
    • B、人力资源的战术规划
    • C、人力资源的行动方案
    • D、人力资源的业务规划

    正确答案:C

  • 第8题：

    从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）

    • A、宏观人力资源规划和微观人力资源规划
    • B、人力资源培训规划、调配规划和补充规划
    • C、长期规划、中期规划和短期规划
    • D、战略规划、战术策略规划和作业规划

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）
    A

    晋升规划

    B

    补充规划

    C

    培训开发

    D

    规划配备和规划继任

    E

    规划职业规划


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划，称为（）
    A

    战略性人力资源规划

    B

    战术性人力资源规划

    C

    稳定性人力资源规划

    D

    不稳定性人力资源规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
    A

    战略性人力资源规划

    B

    战术性人力资源规划

    C

    指令性人力资源规划

    D

    指导性人力资源规划


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列属于战术层次的人力资源规划的是（）。
    A

    人力资源需求的战略性预测

    B

    总体规划

    C

    职务编制规划

    D

    人员配置规划

    E

    人员招聘规划


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。

    A．人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划

    B．人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善

    C．一般来说，三年以上的计划可以称之为规划

    D．从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划


    正确答案：C
    C【解析】一般来说，五年以上的计划可以称之为规划。

  • 第14题：

    把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。

    A.规划范围
    B.规划程序
    C.时间长短
    D.组织目标

    答案：C
    解析：
    人力资源规划可以从不同的角度进行划分。根据时间长短，可以划分为两种类型：①战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般为3年以上的人力资源计划；②战术性人力资源计划主要指3年以内的人力资源计划，又被称为“年度人力资源计划”。

  • 第15题：

    人力资源规划按时间分类的类型有（）

    • A、人事计划
    • B、战略性人力资源计划
    • C、战术性人力资源计划
    • D、业务人力资源计划
    • E、现在人力资源计划

    正确答案:A,B,C,E

  • 第16题：

    下列属于战术层次的人力资源规划的是（）。

    • A、人力资源需求的战略性预测
    • B、总体规划
    • C、职务编制规划
    • D、人员配置规划
    • E、人员招聘规划

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（）。

    • A、员工目标
    • B、人员计划
    • C、年度人力资源计划
    • D、战略规划

    正确答案:C

  • 第19题：

    从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。 

    • A、战略性人力资源规划
    • B、战术性人力资源规
    • C、指令性规划
    • D、指导性规划

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

    • A、战略性人力资源规划
    • B、战术性人力资源规划
    • C、指令性规划
    • D、指导性规划

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    多选题
    人力资源规划按时间分类的类型有（）
    A

    人事计划

    B

    战略性人力资源计划

    C

    战术性人力资源计划

    D

    业务人力资源计划

    E

    现在人力资源计划


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
    A

    战略性人力资源规划

    B

    战术性人力资源规

    C

    指令性规划

    D

    指导性规划


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    具有战术性特点的人力资源规划是( )
    A

    部门的人力资源规划

    B

    短期人力资源规划

    C

    中期人力资源规划

    D

    长期人力资源规划


    正确答案： D
    解析：

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