在劳动关系中，雇主追求()最大化，劳动者追求()最大化。A:效率；工资 B:利润；效率 C:利润；工资 D:剩余价值；效率

题目
在劳动关系中，雇主追求()最大化，劳动者追求()最大化。

A:效率；工资
B:利润；效率
C:利润；工资
D:剩余价值；效率
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1.固定工时固定工资的劳动力供给,追求效用最大化的劳动者不会自觉达到最大的劳动努力程度,而只愿追求更低的劳动努力程度。()此题为判断题(对，错)。

2.在劳动力供给假设中，劳动者追求收入最大化。

3.在新古典经济学中，企业是（）。A.在收入和价格的约束下追求效用最大化B.在技术和市场的约束下追求利润最大化C.在收入和市场的约束下追求利润最大化D.在技术和价格的约束下追求效用最大化

4.人力资本投资理论打破了劳动经济学中的( )假设。A．所有的劳动者都是同质的B．所有的劳动者都是人力资本投资的产物C．劳动者是个人效用最大化追求者D．企业是利润最大化追求者

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  • 第1题：

    补偿性工资理论的假设条件有( )。

    A.员工追求效用最大化，而非收入最大化

    B.雇主追求效用最大化，而非利润最大化

    C.员工了解对他们十分重要的工作特征信息

    D.员工拥有私有信息


    答案：A C

  • 第2题：

    从经济学上来看,理性人都要追求利益最大化,具体来说,企业追求的是利润最大化,而消费者追求的则是()最大化。


    参考答案：效用

  • 第3题：

    从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（ ）。

    A.利润最大化
    B.效用最大化
    C.收益最大化
    D.成本最大化

    答案：B
    解析：
    如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是效用最大化，即满足他们带有偏见的个人偏好。

  • 第4题：

    导致劳动关系矛盾的产生的原因是（ ）。

    A.雇主追求利润最大化
    B.劳动者追求工资福利最大化
    C.劳动者的基本权益未得到保护
    D.劳动者的劳动行为能力较弱
    E.劳资关系不协调

    答案：A,B
    解析：
    在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资福利最大化，导致劳动关系矛盾的产生。因此，通过劳资双方的博弈过程寻求双方都能够接受的平衡点，是劳动关系正常运行的基本要求。

  • 第5题：

    （）是电子货币产生的基本原因。

    • A、网上支付的发展
    • B、追求利润最大化
    • C、追求股东财富最大化
    • D、追求企业效益最大化

    正确答案:B

  • 第6题：

    在代议制民主制度中，政治家的行为主要是追求（）。

    • A、追求选票数量的最大化
    • B、追求预算的最大化
    • C、追求决策的科学化和民主化
    • D、追求公共利益的最大化

    正确答案:A

  • 第7题：

    现代公司理财的目标是（）。

    • A、获利能力最大化
    • B、偿债能力最大化
    • C、追求财富最大化
    • D、追求利润最大化

    正确答案:C

  • 第8题：

    追求利润最大化目标就是追求长期和短期利润数值的最大化。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    人力资本投资理论打破了劳动经济学中（　）的假设。

    • A、所有劳动者都是同质的
    • B、所有的劳动者都是人力资本投资的产物
    • C、劳动者是个人效用最大化追求者
    • D、企业是利润最大化追求者

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    既考虑短期利润，又考虑长期利润的行为是（）。
    A

    追求产量最大化

    B

    追求销售收入最大化

    C

    追求财富最大化

    D

    追求利润最大化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在代议制民主制度中，政治家的行为主要是追求（）。
    A

    追求选票数量的最大化

    B

    追求预算的最大化

    C

    追求决策的科学化和民主化

    D

    追求公共利益的最大化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下面有关劳动关系的描述中正确的是（）。
    A

    在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化

    B

    通过劳资双方的博弈来寻求一个双方都能接受的平衡点就成为保障劳动关系正常运行的基本要求

    C

    冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程

    D

    在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者在一定条件下可以与雇主利润一致

    E

    以上都正确


    正确答案： E,C
    解析： 在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化，双方利益不同，必然导致矛盾的发生。与此同时，通过劳资双方的博弈来寻求一个双方都能接受的平衡点就成为保障劳动关系正常运行的基本要求。冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。答案选ABC。

  • 第13题：

    追求效用最大化的主体是( )。

    A、居民户

    B、厂商

    C、劳动者

    D、政府


    正确答案：A

  • 第14题：

    在私人部门中，组织的最终目标为（ ）。

    A.追求可持续经济利润的最大化
    B.追求可持续政治利益的最大化
    C.追求社会公平
    D.追求公众的满意度

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    从理论上说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（ ）。

    A.利润最大化
    B.效用最大化
    C.收益最大化
    D.成本最大化

    答案：B
    解析：
    本题考查市场歧视理论的内容。如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是效用最大化，即满足他们带有偏见的个人爱好。

  • 第16题：

    固定工时固定工资的劳动力供给，追求效用最大化的劳动者不会自觉达到最大的劳动努力程度，而只愿追求更低的劳动努力程度。( )


    答案：对
    解析：

  • 第17题：

    在新古典经济学中，企业是（）。

    • A、在收入和价格的约束下追求效用最大化
    • B、在技术和市场的约束下追求利润最大化
    • C、在收入和市场的约束下追求利润最大化
    • D、在技术和价格的约束下追求效用最大化

    正确答案:B

  • 第18题：

    在代议制民主制度中，政治家的行为主要是追求（）

    • A、追求选票数量的最大化
    • B、追求预算的最大化
    • C、求决策的科学化和民主化
    • D、追求公共利益的最大化

    正确答案:A

  • 第19题：

    既考虑短期利润，又考虑长期利润的行为是（）。

    • A、追求产量最大化
    • B、追求销售收入最大化
    • C、追求财富最大化
    • D、追求利润最大化

    正确答案:C

  • 第20题：

    在私人部门中，组织的最终目标为（）

    • A、追求可持续经济利润的最大化
    • B、追求可持续政治利益的最大化
    • C、追求社会公平
    • D、追求公众的满意度

    正确答案:A

  • 第21题：

    判断题
    在劳动力供给假设中，劳动者追求收入最大化。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    追求效用最大化的主体是（）。
    A

    居民户；

    B

    厂商；

    C

    劳动者；

    D

    政府；


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在新古典经济学中，企业是（）。
    A

    在收入和价格的约束下追求效用最大化

    B

    在技术和市场的约束下追求利润最大化

    C

    在收入和市场的约束下追求利润最大化

    D

    在技术和价格的约束下追求效用最大化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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