关于不同竞争战路下的战略性绩效管理策略的说法,正确的是（ ）A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中,应选取以行为为导向的评价方法 B.采用成本领先战略的企业,应尽量缩短绩效考核周期 C.采用差异化战略的企业在绩效考核中,应尽量使评价主体多元化 D.采用差异化战略的企业在绩效考核中,应选取以结果为导向的评价方法

题目
关于不同竞争战路下的战略性绩效管理策略的说法,正确的是（ ）

A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中,应选取以行为为导向的评价方法
B.采用成本领先战略的企业,应尽量缩短绩效考核周期
C.采用差异化战略的企业在绩效考核中,应尽量使评价主体多元化
D.采用差异化战略的企业在绩效考核中,应选取以结果为导向的评价方法
相似考题

1.下列有关战略性绩效管理的表述，不正确的是( )。A．组织战略不会影响绩效管理的实施B．具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的C．战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题D．平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具

2.2016年美国COSO委员会颁布的《全面风险管理——通过策略与绩效调整风险》,由八要素改为新五要素,关于要素下列说法中正确的有()。A、风险治理与文化B、风险、策略与目标制定C、风险信息、沟通与报告D、检查企业风险管理的绩效

3.下列关于绩效管理的说法中,正确的有()。A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理，具有战略性地位B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来，将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现预定的战略目标。

4.关于绩效考核和绩效管理的说法，不正确的是( )。A．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B．绩效管理是绩效考核的一个环节C．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D．绩效考核是绩效管理中的一个环节

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  • 第1题：

    关于绩效管理的说法，正确的是()。

    A:绩效管理是绩效考核的一个环节
    B:绩效管理侧重于绩效的判断和评价
    C:绩效管理的起点是绩效计划
    D:绩效管理的最终环节是绩效监控

    答案：C
    解析：
    选项C，绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。绩效计划是一个确定企业对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。它不但要包括企业对员工工作成果的期望，还要包括企业希望员工表现的行为和使用的技能。

  • 第2题：

    下列关于战略性投资策略的说法中，正确的是（ ）。

    A.常见的战略性投资策略包括买入持有策略.固定比例策略和投资组合保险策略
    B.战略性投资策略和战术性投资策略的划分是基于投资品种不同
    C.战略性投资策略是基于对市场前景预测的短期主动型投资策略
    D.战略性投资策略不会在短期内轻易变动

    答案：D
    解析：
    A项，常见的长期投资策略包括买入持有策略.固定比例策略和投资组合保险策略；B项，证券投资策略按照策略适用期限的不同，分为战略性投资策略和战术性投资策略；C项，战术性投资策略通常是一些基于对市场前景预测的短期主动型投资策略。

  • 第3题：

    关于绩效管理的说法，正确的是()。

    A: 绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
    B: 绩效考核是绩效管理的前提
    C: 绩效管理实现企业战略的重要手段
    D: 纯净管理是管理者与员工单向沟通的过程

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题，说法正确的是（ ）。


    A.重视效率

    B.招募富有创新精神的员工

    C.绩效管理更为关注创新的结果

    D.客户满意度是最为关注的绩效指标

    E.提高奖金在薪酬构成中的比重

    答案：A,E
    解析：
    本题考查成本领先战略的特征。

    成本领先战略的特征有：

    （1） 非常重视效率，尤其是对操作水平的要求很高，它们的目标则是用较低的成本去做较多的事情，详细和具体描述员工所要从事的工作内容和职责、任务进行，强调员工在工作岗位上的稳定性，A项正确；

    （2） 培训：重点针对员工当前所从事的工作需要

    （3） 绩效管理：重点是于员工遵守的行为规范和对基本工作流程，强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求

    （4） 薪酬管理：薪酬水平不低于竞争对手，也不要高于竞争对手，密切关注竞争对手；提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，奖励节约成本的员工，E项正确；

    BC属于创新战略，D属于客户中心战略。

  • 第5题：

    以下关于战略性投资策略的说法中，正确的是（ ）。
    A.常见的战略性投资策略包括买入持有策略、多一空组合策略和投资组合保险策略
    B.战略性投资策略和战术性投资策略的划分是基于投资品种的不同
    C.战略性投资策略是基于对市场前景预测的短期主动型投资策略
    D.战略性投资策略不会在短期内轻易变动


    答案：D
    解析：
    A项，常见的长期投资策略包括买入持有策略、固定比例策略和投资组合保险策略，而多 一空组合策略属于战术性投资策略；B项，证券投 资策略按照策略适用期限的不同，分为战略性投资 策略和战术性投资策略；C项，战术性投资策略通 常是一些基于对市场前景预测的短期主动型投资 策略。

  • 第6题：

    关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。

    A 、 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
    B 、 绩效考评是绩效管理的重要支撑点
    C 、 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
    D 、 相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

    答案：B
    解析：
    绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节， 是考评者按照特定程序， 采用一定方式方法， 根据预定的量化指标和标准， 对员工个人或团队的行为和结果进行测量、 考核、 评价的过程。 它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位， 成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

  • 第7题：

    关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。

    • A、绩效考核和绩效管理既有联系又有区别
    • B、绩效管理是一个完整的过程
    • C、绩效管理是绩效考核的一个过程
    • D、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
    • E、两者毫无关系

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是（）

    • A、而这的目的是一致的
    • B、绩效管理是绩效考核的组成部分
    • C、绩效考核是绩效管理的组成部分
    • D、二者没有实质联系

    正确答案:C

  • 第9题：

    在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。

    • A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据的
    • B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系
    • C、战略性薪酬是实施动态性管理的过程
    • D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    以下关于战略性投资策略的说法，正确的有()。
    A

    常见的战略性投资策略包括买入持有策略、多一空组合策略和投资组合保险策略

    B

    战略性投资策略和战术性投资策略的划分是基于投资品种不同

    C

    战略性投资策略是基于对市场前景预测的短期主动型投资策略

    D

    战略性投资策略不会在短期内轻易变动


    正确答案： C
    解析： A项，常见的长期投资策略包括买入持有策略、固定比例策略和投资组合保险策略，而多一空组合策略属于战术性投资策略；B项，证券投资策略按照策略适用期限的不同，分为战略性投资策略和战术性投资策略；C项，战术性投资策略通常是一些基于对市场前景预测的短期主动型投资策略。

  • 第11题：

    单选题
    关于企业不同竟争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（  ）。
    A

    采用成本领先战略的企业，应尽量使绩效考核的主体多元化

    B

    采用差异化战略的企业，应尽量缩短绩效考核的周期

    C

    采用差异化战略的企业，应尽量使绩效考核的主体简单化

    D

    采用成本领先战略的企业，应选取以结果为导向的绩效考核方法


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于差异化战略对应的绩效管理策略的说法，错误的是（）。
    A

    在绩效评价中重视客户意见

    B

    绩效考核周期越短越好

    C

    鼓励员工进行创新活动

    D

    选择以行为为导向的绩效评价方法


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    战略性绩效管理的特点不包括( )。

    A.体现组织的战略性
    B.强调关注综合绩效
    C.组织内绩效目标的一致性
    D.完整的绩效管理过程

    答案：B
    解析：
    战略性绩效管理的特点：1．体现组织的战略性，2．战略管理与绩效考核的协同性，3．组织内绩效目标的一致性，4．完整的绩效管理过程。

  • 第14题：

    关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）

    A.绩效考核与绩效管理是等价的
    B.绩效管理是一个完整的管理过程
    C.绩效管理侧重于绩效 的识别、判断和评估
    D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

    答案：B
    解析：
    绩效管理和绩效考核

  • 第15题：

    关于绩效管理的说法，正确的是（ ）。

    A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
    B.绩效考核是绩效管理的前提
    C.绩效管理实现企业战略的重要手段
    D.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程

    答案：C
    解析：
    【知识点】绩效管理的特征。绩效管理的目的是通过绩效考核可以评价员工的实际工作效果并对其进行有针对性的奖励和惩罚，了解员工的发展潜力，最终实现员工与组织的共同发展。绩效考核是绩效管理的重要组成部分；绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，因此绩效管理中管理者和员工不是单向沟通。故选D

  • 第16题：

    关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是（）

    A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应选取以行为为导向的评价方法
    B.采用成本领先战略的企业，应尽量缩短绩效考核周期
    C.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应尽量使评价主体多元化
    D.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以结果为导向的评价方法

    答案：C
    解析：

  • 第17题：

    关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）。
    A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
    B.绩效管理是绩效考核的一个环节
    C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
    D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高


    答案：A,C
    解析：
    绩效考核是绩效管理的一个环节，所以选项B错误。绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估，所以选项D错误。

  • 第18题：

    关于资产配置，错误的说法是（）。

    • A、资产配置通常可分为战略性资产配置、战术性资产配置与市场条件约束下的资产配置
    • B、不同策略的资产配置在时间跨度上往往不同
    • C、战术性资产配置是在战略性资产配置的基础上根据市场的短期变化，对具体的资产比例进行微调
    • D、股指期货适用于股票组合的战略性资产配置与战术性资产配置，不太适用于市场条件约束下的资产配置

    正确答案:D

  • 第19题：

    以下关于平衡计分卡的说法正确的有（）。

    • A、是一种规范化的管理制度
    • B、是一种企业绩效管理工具
    • C、使企业有效进行绩效考评
    • D、是促进企业策略目标实现的主要途径
    • E、是管理者与员工有效沟通的重要方式

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    下列有关战略性绩效管理的表述，错误的是（）。

    • A、组织战略不会影响绩效管理的实施
    • B、具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的
    • C、战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题
    • D、平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（  ）。
    A

    企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法

    B

    企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法

    C

    企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法

    D

    企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于资产配置，错误的说法是（）。
    A

    资产配置通常可分为战略性资产配置、战术性资产配置与市场条件约束下的资产配置

    B

    不同策略的资产配置在时间跨度上往往不同

    C

    战术性资产配置是在战略性资产配置的基础上根据市场的短期变化，对具体的资产比例进行微调

    D

    股指期货适用于股票组合的战略性资产配置与战术性资产配置，不太适用于市场条件约束下的资产配置


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列有关战略性绩效管理的表述，错误的是（）。
    A

    组织战略不会影响绩效管理的实施

    B

    具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的

    C

    战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题

    D

    平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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