劳动争议当事人享有的权利包括( )。A.发生劳动争议后，劳动者有权与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议B.有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避D.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明E.劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前不能反悔

题目
劳动争议当事人享有的权利包括( )。


A.发生劳动争议后，劳动者有权与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议

B.有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避

D.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明

E.劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前不能反悔
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1.劳动保障行政争议具有的特点包括( )。A．属于民事争议范畴B．当事人的多样性C．以国家机关为被告D．劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关E．劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中

2.劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的造成不良的国际影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。

3.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。A．个别争议B．集体争议C．利益争议D．权利争议

4.()是指劳动关系的双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议,通常也称为劳动纠纷A.劳动福利B.劳动权利C.劳动争议D.劳动义务

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  • 第1题：

    劳动争议当事人的权利包括（ ）。

    A．当事人有直接回避的权利

    B．当事人有强制执行的权利

    C．当事人有自行和解的权利

    D．当事人有提出主张、提供证据的权利

    E．当事人有提出仲裁申请、答辩的权利


    正确答案：CDE
    劳动争议当事人的权利包括：①当事人有提起仲裁申请、答辩、变更申诉请求、撤诉、要求劳动争议仲裁委员会公正调解和裁决的权利；②当事人有委托代理人参加仲裁活动的权利；③当事人有申请回避的权利；④当事人有提出主张、提供证据的权利；⑤当事人有自行和解的权利；⑥当事人有不服仲裁裁决向人民法院起诉的权利；⑦当事人有申请执行的权利。

  • 第2题：

    劳动争议当事人的权利包括()。

    A:当事人有直接回避的权利
    B:当事人有强制执行的权利
    C:当事人有自行和解的权利
    D:当事人有提出主张、提供证据的权利
    E:当事人有提出仲裁申请、答辩的权利

    答案：C,D,E
    解析：
    劳动争议当事人的权利：(1)当事人有提起仲裁申请、答辩、变更申诉请求、撤诉、要求劳动争议仲裁委员会公正调解和裁决的权利；(2)当事人有委托代理人参加仲裁活动的权利；(3)当事人有申请回避的权利；(4)当事人有提出主张、提供证据的权利；(5)当事人有自行和解的权利；(6)当事人有不服仲裁裁决向人民法院起诉的权利；(7)当事人有申请执行的权利。

  • 第3题：

    在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括()等，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务。

    A.申诉的权利、委托代理人的权利
    B.申请回避的权利、提供证据的权利、
    C.申请调解或拒绝调解的权利
    D.胜诉者要求向人民法院申请强制执行的权利
    E.辩论的权利

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    @##

  • 第4题：

    （）是指劳动关系的双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议，通常也称为劳动纠纷

    • A、劳动福利
    • B、劳动权利
    • C、劳动争议
    • D、劳动义务

    正确答案:C

  • 第5题：

    劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。（）


    正确答案:错误

  • 第6题：

    劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为（　）

    • A、个别争议
    • B、团体争议
    • C、权利争议
    • D、利益争议

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列权利中属于劳动者享有的劳动权利包括（）

    • A、接受职业培训的权利
    • B、结社权
    • C、提请劳动争议处理的权利
    • D、集体协商权
    • E、休息休假权

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    劳动保障行政争议具有的特点有（）。

    • A、当事人的多样性
    • B、以国家机关为被告
    • C、属于民事争议范畴
    • D、劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关
    • E、劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中

    正确答案:A,D,E

  • 第9题：

    单选题
    劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为（　）
    A

    个别争议

    B

    团体争议

    C

    权利争议

    D

    利益争议


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源和社会保险行政争议具有以下特点，不包括（   ）。
    A

    当事人的多样性

    B

    争议发生在劳动关系存续期间

    C

    争议发生在劳动关系建立之前

    D

    与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    关于劳动争议基本特征的说法，错误的是（  ）。
    A

    劳动争议的当事人是特定的

    B

    劳动争议主体之间必须存在劳动关系

    C

    劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关

    D

    劳动争议的当事人不具备特殊性


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    劳动保障行政争议具有的特点有（）。
    A

    当事人的多样性

    B

    以国家机关为被告

    C

    属于民事争议范畴

    D

    劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关

    E

    劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中


    正确答案： D,E
    解析： 劳动和社会保险行政争议的特点包括：当事人的多样性，既有劳动行政部门，又有社会保险经办机构，既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构；劳动和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中；劳动和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关。本题正确答案为ADE。

  • 第13题：

    劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为()。

    A、劳动争执

    B、劳动分歧

    C、劳动争议

    D、其他


    参考答案：C

  • 第14题：

    企业作为劳动争议当事人的权利不包括（）。

    A.申诉的权利
    B.委托代理人的权利
    C.拒绝调解的权利
    D.拒绝仲裁的权利

    答案：D
    解析：
    D P545

  • 第15题：

    简答劳动争议当事人的权利。


    答案：
    解析：
    (1)当事人有提起仲裁申请、答辩、变更申诉请求、撤诉，要求劳动争议仲裁委员会公正调解和裁决的权利。(2)当事人有委托代理人参加仲裁活动的权利。
    (3)当事人有申请回避的权利。
    (4)当事人有提出主张、提供证据的权利。
    (5)当事人有自行和解的权利。
    (6)当事人有不服仲裁裁决向人民法院起诉的权利。
    (7)当事人有申请执行的权利。

  • 第16题：

    劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。

    • A、集体争议
    • B、权利争议
    • C、利益争议
    • D、团体争议

    正确答案:B

  • 第17题：

    劳动争议按职工一方当事人涉及的人数分类，包括（）。 ①集体争议 ②个人争议 ③权利争议 ④利益争议 ⑤劳动合同争议

    • A、①②③④⑤
    • B、①②③
    • C、④⑤
    • D、①②

    正确答案:D

  • 第18题：

    劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）

    • A、个别争议
    • B、集体争议
    • C、利益争议
    • D、权利争议

    正确答案:D

  • 第19题：

    劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（）。

    • A、劳动争执
    • B、劳动分歧
    • C、劳动争议

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    人力资源和社会保险行政争议具有的特点包括（　　）。
    A

    当事人的多样性

    B

    以国家机关为被告

    C

    属于民事争议范畴

    D

    其内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关

    E

    发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中


    正确答案： C,B
    解析：
    人力资源和社会保险行政争议的特点包括：①当事人的多样性，既有人力资源社会保障部门，又有社会保险经办机构，既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构；②人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中；③人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关。

  • 第21题：

    单选题
    劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）
    A

    个别争议

    B

    集体争议

    C

    利益争议

    D

    权利争议


    正确答案： D
    解析： 权利争议。又称既定权利争议，劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。

  • 第22题：

    多选题
    在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括（）等。
    A

    申诉的权利

    B

    委托代理人的权利

    C

    申请回避的权利

    D

    提供证据的权利、辩论的权利

    E

    申请调解或拒绝调解的权利


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    劳动争议按职工一方当事人涉及的人数分类，包括（）。 ①集体争议 ②个人争议 ③权利争议 ④利益争议 ⑤劳动合同争议
    A

    ①②③④⑤

    B

    ①②③

    C

    ④⑤

    D

    ①②


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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