薪酬成本控制的主要途径包括()。A:控制雇佣量 B:控制基本薪酬加薪的规模、加薪的时间和员工的覆盖面 C:控制奖金 D:控制福利支出 E:控制工作时间

题目
薪酬成本控制的主要途径包括()。

A:控制雇佣量
B:控制基本薪酬加薪的规模、加薪的时间和员工的覆盖面
C:控制奖金
D:控制福利支出
E:控制工作时间
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1.通过雇佣量进行薪酬控制的主要途径是()。A、控制职工人数B、控制工作时数C、控制男女职工比例D、控制工作环境

2.薪酬成本预算的方法有()。A.自上而下的薪酬成本预算方法 B.全面控制基本薪酬 C.自下而上的薪酬成本预算方法 D.部门比较的薪酬成本预算方法 E.职位比较的薪酬成本预算方法

3. 薪酬成本的控制手段包括（ ）A.控制雇佣量 B.控制基本薪酬 C.控制奖金 D.控制福利支出 E.控制加班

4.企业薪酬调查的目的和意义主要体现在( )A、调整薪酬水平B、优化薪酬结构C、整合薪酬要素D、了解薪酬趋势E、控制劳动力成本，维护企业形象

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  • 第1题：

    下列各项中，（ ）不属于控制薪酬成本的途径。

    A.控制雇员人数
    B.控制薪酬支出
    C.控制奖金
    D.加强绩效管理

    答案：D
    解析：
    薪酬成本的控制途径主要包括：①控制雇佣量，雇佣量是企业雇佣人数与他们的工时数量的乘积。所以控制雇佣量不仅是控制员工数量，也是控制工时数量；②控制基本薪酬，控制基本薪酬主要是要控制基本薪酬加薪的规模（或幅度）、加薪的时间和员工的覆盖面；③控制奖金，奖金的名目繁多，在控制奖金时除了控制它的支付规模、时间和覆盖面外，还要重点利用它的一次性支付性质来改善劳动力成本的可调节幅度；④控制福利支出；⑤利用适当的薪酬技术手段。

  • 第2题：

    薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。

    A．薪酬策略
    B．薪酬体系
    C．薪酬水平
    D．薪酬成本

    答案：D
    解析：
    薪酬制度设计；
    薪酬管理包括薪酬制度设计和薪酬日常管理两个方面。薪酬制度设计主要是指薪酬策略设计、薪酬体系设计、薪酬水平设计、薪酬结构设计等。薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。

  • 第3题：

    通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响，进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益，以此达到控制薪酬成本的方法是（）

    • A、通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制
    • B、通过控制员工规模实现薪酬成本控制
    • C、通过成本-收益分析实现薪酬成本控制
    • D、通过经验数据分析实现薪酬成本控制

    正确答案:C

  • 第4题：

    薪酬控制在很大程度上指的是（）。

    • A、雇佣量控制
    • B、薪酬水平控制
    • C、薪酬增长控制
    • D、劳动力成本控制

    正确答案:B

  • 第5题：

    薪酬成本控制途径有（）

    • A、通过控制雇佣量来控制薪酬.
    • B、通过对平均薪酬水平、薪酬体系的构成的调整以及有目的地设计企业的福利计划
    • C、利用一些薪酬技术对薪酬进行潜在的控制。
    • D、调整人力资源管理战略

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    企业的主要薪酬管理决策包括（）

    • A、薪酬体系决策
    • B、薪酬水平决策
    • C、薪酬结构决策
    • D、薪酬管理政策决策
    • E、薪酬控制决策

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    薪酬控制的主要途径有哪些？


    正确答案: 薪酬控制的对象；通过控制雇佣量来控制薪酬（控制员工人数，控制工作时数）；通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制（基本薪酬，可变薪酬，福利支出及其他）；通过薪酬技术进行潜在的薪酬控制（最高薪资水平和最低薪资水平，薪资比较比率，成本分析）

  • 第8题：

    （）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。


    正确答案:薪酬管理政策

  • 第9题：

    多选题
    企业的主要薪酬管理决策包括（）
    A

    薪酬体系决策

    B

    薪酬水平决策

    C

    薪酬结构决策

    D

    薪酬管理政策决策

    E

    薪酬控制决策


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    薪酬成本的控制手段包括（  ）。
    A

    控制雇佣量

    B

    控制基本薪酬

    C

    控制奖金

    D

    控制福利支出

    E

    控制加班


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第11题：

    问答题
    简述薪酬控制的途径。

    正确答案： （1）通过控制薪酬水平和薪酬结构对薪酬成本进行控制；主要指通过控制企业总体上的平均薪酬水平，直接薪酬和间接薪酬在总的薪酬成本中所占比重的大小以及各具体组成部分所占比重的大小来控制薪酬成本。（2）通过控制雇佣量对薪酬成本进行控制；主要指通过控制员工人数、有效工作的时间来控制薪酬成本。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    （）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。

    正确答案： 薪酬管理政策
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括()。

    A.薪酬策略
    B.薪酬体系
    C.薪酬水平
    D.薪酬成本

    答案：D
    解析：
    P295-297
    薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。

  • 第14题：

    简要论述薪酬成本控制的基本途径。
    （1）控制员工数量。当员工薪酬水平相同时，员工人数越少企业所需支付的薪酬额就越低。
    （2）控制基本工资。主要是控制基本工资加薪的规模、加薪的时间和加薪的覆盖面。
    （3）控制浮动工资。浮动薪酬以普遍占企业支付给员工的全部薪酬中的相当大一部分，浮动薪酬带来的薪酬成本增长的问题已经很显然了。
    （4）控制福利支出。需要针对三类福利支出的特性分别实施管理和调控。
    （5）利用适当的薪酬技术促进成本控制。可以利用工作评价、薪酬调查、薪酬结构线、薪酬线、薪酬比较比率等技术促进或改善薪酬成本的控制。
    略

  • 第15题：

    在企业经营过程中，薪酬控制的对象主要是（）

    • A、企业薪酬结构
    • B、劳动力技能
    • C、企业薪酬总额
    • D、劳动力成本

    正确答案:D

  • 第16题：

    控制会议成本的途径包括（）、（）、（）、（）。


    正确答案:会议数量控制；经费控制；会议内容控制；会议规模控制

  • 第17题：

    简述薪酬控制的途径。


    正确答案:（1）通过控制薪酬水平和薪酬结构对薪酬成本进行控制；主要指通过控制企业总体上的平均薪酬水平，直接薪酬和间接薪酬在总的薪酬成本中所占比重的大小以及各具体组成部分所占比重的大小来控制薪酬成本。（2）通过控制雇佣量对薪酬成本进行控制；主要指通过控制员工人数、有效工作的时间来控制薪酬成本。

  • 第18题：

    薪酬控制的途径有哪些？


    正确答案: 第一，通过控制雇佣量来控制薪酬；（控制员工人数、控制工作时数）
    第二，通过对平均薪酬水平、企业的福利计划来达到控制薪酬的目的；（基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬）
    第三，利用一些薪酬技术对薪酬进行潜在的控制。第三节薪酬沟通：为了实现企业的战略目标，管理者与员工在互动过程中通过某种途径或方式将薪酬信息、思想感情相互传达交流，并获取理解的过程。

  • 第19题：

    在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（）。

    • A、加薪的时间
    • B、加薪的规模
    • C、工时数量
    • D、员工数量
    • E、员工的覆盖面

    正确答案:A,B,E

  • 第20题：

    问答题
    简要论述薪酬成本控制的基本途径。

    正确答案： （1）控制员工数量。当员工薪酬水平相同时，员工人数越少企业所需支付的薪酬额就越低。
    （2）控制基本工资。主要是控制基本工资加薪的规模、加薪的时间和加薪的覆盖面。
    （3）控制浮动工资。浮动薪酬以普遍占企业支付给员工的全部薪酬中的相当大一部分，浮动薪酬带来的薪酬成本增长的问题已经很显然了。
    （4）控制福利支出。需要针对三类福利支出的特性分别实施管理和调控。
    （5）利用适当的薪酬技术促进成本控制。可以利用工作评价、薪酬调查、薪酬结构线、薪酬线、薪酬比较比率等技术促进或改善薪酬成本的控制。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    控制会议成本的途径包括（）、（）、（）、（）。

    正确答案： 会议数量控制,经费控制,会议内容控制,会议规模控制
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（）。
    A

    加薪的时间

    B

    加薪的规模

    C

    工时数量

    D

    员工数量

    E

    员工的覆盖面


    正确答案： B,E
    解析： 在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬的措施主要是要控制加薪的时间、加薪的规模、员工的覆盖面。答案选择ABE。

  • 第23题：

    问答题
    薪酬控制的主要途径有哪些？

    正确答案： 薪酬控制的对象；通过控制雇佣量来控制薪酬（控制员工人数，控制工作时数）；通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制（基本薪酬，可变薪酬，福利支出及其他）；通过薪酬技术进行潜在的薪酬控制（最高薪资水平和最低薪资水平，薪资比较比率，成本分析）
    解析： 暂无解析

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