通过（ ）有利于发挥企业层面上的纠纷处理主体的作用，有利于劳动关系双方的协商，确保员工的问题能得到及时处理。A.申诉管理 B.员工管理 C.员工规章 D.集体协议

题目
通过（ ）有利于发挥企业层面上的纠纷处理主体的作用，有利于劳动关系双方的协商，确保员工的问题能得到及时处理。

A.申诉管理
B.员工管理
C.员工规章
D.集体协议
相似考题

1.有利于增进彼此了解，强化双方互相信任，有利于圆满解决纠纷，并继续执行合同的争议处理方式是（）。A.协商B.和解C.诉讼D.仲裁

2.集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（ ）。A．有利于企业约束员工B．加强企业的民主管理C．有利于协调劳动关系D．维护职工的合法权益E．弥补劳动法律法规的不足

3.集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在( )。(A)订立集体合同有利于协调劳动关系(B)有利于加强企业的民主管理(C)有利于维护职工全法权益(D)弥补劳动法律法规的不足(E)有利于工会作用的发挥

4.确认和尊重病人知情同意权的意义不包括( )A．为处理好医患双方复杂的权利义务关系提了有效保证B．有利于医患双方进行交流C．有利于医疗服务质量的提高D．有利于医疗纠纷的防范和处理E．有利于医师获得经济利益

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  • 第1题：

    在改进岗位设计中，工作扩大化的作用有()

    A:有利于提高劳动效率
    B:使工作范围和责任增加
    C:有利于员工发挥技术专长
    D:促进员工综合素质提高
    E:有利于改变员工对工作的单调、乏味感

    答案：A,B,E
    解析：

  • 第2题：

    劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，主要是由劳动关系双方依法（ ）决定。

    A.自主协商
    B.劳动权益
    C.调整劳动关系
    D.集体协商

    答案：A
    解析：
    劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，主要是由劳动关系双方依法自主协商决定。

  • 第3题：

    下列关于工作地组织的说法正确的有()。

    A:要有利于员工进行生产劳动
    B:增加员工辅助生产的时间
    C:要为企业创造良好的工作环境
    D:要有利于员工的身心健康
    E:要有利于发挥工作地装备使用

    答案：A,C,D,E
    解析：
    工作地组织的要求：①应有利于员工进行生产劳动，减少或消除多余、笨重的操作，减少体力消耗，缩短辅助作业时间；②应有利于发挥工作地装备以及辅助器具的效能，尽量节约空间，减少占地面积；③要有利于员工的身心健康，使员工有良好的劳动条件与工作环境，防止职业病，避免各种设备或人身事故；④要为企业的所有人员创造良好的劳动环境，使企业员工在健康、舒适、安全的条件下工作。

  • 第4题：

    集体合同在协调劳动关系中的重要作用体现在（　　）。


    A.维护职工的合法权益

    B.加强企业的民主管理

    C.有利于调解处理劳动争议

    D.有利于企业约束员工行为

    E.弥补劳动法律法规的不足

    答案：A,B,E
    解析：
    集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义体现在以下几个方面：
    ①订立集体合同有利于协调劳动关系；②加强企业的民主管理；③维护职工合法权益；④弥补劳动法律、法规的不足。

  • 第5题：

    关于工作地组织，下列说法正确的是()。

    A:要有利于员工进行生产劳动
    B:增加员工辅助生产的时间
    C:要为企业所有人员创造良好的劳动环境
    D:要有利于员工的身心健康
    E:要有利于发挥工作地装备效能

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查的是工作地组织的要求。

  • 第6题：

    通过协商解决国际商务纠纷的缺点是（）

    • A、节省诉讼费
    • B、增进双方的友好关系
    • C、有利于协议的执行
    • D、协议不具有法律效力

    正确答案:D

  • 第7题：

    有利于增进彼此了解，强化双方互相信任，有利于圆满解决纠纷，并继续执行合同的争议处理方式是（）。

    • A、协商
    • B、和解
    • C、诉讼
    • D、仲裁

    正确答案:A

  • 第8题：

    劳资冲突预防的意义包括（）。

    • A、有利于保持和谐稳定的劳动关系
    • B、有利于企业经济的效益提高，促进企业自身的健康发展
    • C、有利于保护员工的合法权益，增加员工福利
    • D、有利于减少冲突解决的成本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    有利于增进彼此了解，强化双方互相信任，有利于圆满解决纠纷，并继续执行合同的争议处理方式是（）。
    A

    协商

    B

    和解

    C

    诉讼

    D

    仲裁


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    劳动关系冲突预防的意义，主要体现在（）。
    A

    有利于保持和谐稳定的劳动关系

    B

    有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展

    C

    有利于企业的民主管理

    D

    有利于保护员工的合法权益，增加员工福利

    E

    有利于减少冲突解决的成本


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    对于企业年金对企业和职工的作用的描述，正确的是（）。
    A

    有利于保障员工的退休生活质量、建立企业和员工间的长久信任关系

    B

    有利于增强企业的凝聚力和员工的归属感

    C

    有利于建立长效激励机制，使员工的主动性、积极性和创造性得到极大发挥

    D

    不利于企业的合理避税筹划


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    合同发生纠纷时，当事人应首先考虑通过和解解决纠纷。因为和解解决纠纷的优点是（）。
    A

    有利于和解协议的执行

    B

    双方当事人均受和解协议的约束

    C

    简便易行，能经济、及时地解决纠纷

    D

    是仲裁机构对纠纷进行仲裁的先决条件

    E

    有利于维护合同双方的友好合作关系，使合同能更好地得到履行


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    房地产开发项目合同纠纷（）解决，有利于维护合同双方的友好合作关系，使合同能更好地履行；有利于和解协议的执行。

    A、协商
    B、调解
    C、仲裁
    D、仲裁

    答案：A
    解析：
    协商是解决合同纠纷的最好办法，是首选办法。其优点：①简便易行，能经济、及时地解决纠纷。②有利于维护合同双方的友好合作关系，便合同能更好地履行。③有利于和解协议的执行。

  • 第14题：

    (2017年5月)集体合同在协调劳动关系中的重要作用体现在（）。


    A.维护职工的合法权益
    B.加强企业的民主管理
    C.有利于调解处理劳动争议
    D.有利于企业约束员工行为
    E.弥补劳动法律法规的不足

    答案：A,B,E
    解析：
    P394-397
    集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位
    1．订立集体合同有利于协调劳动关系。
    2．加强企业的民主管理。
    3．维护职工合法权益。
    4．弥补劳动法律、法规的不足。

  • 第15题：

    劳动定员的作用包括()。

    A:有利于企业加强管理
    B:是劳动工资计划的基础
    C:是企业用人的科学标准
    D:有利于提高员工队伍的素质
    E:有利于组织分配

    答案：C,D
    解析：
    劳动定员的作用主要有：①合理的劳动定员是企业用人的科学标准；②合理的劳动定员是企业制定人力资源计划的基础；③科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据；④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。

  • 第16题：

    关于工作地组织，下列说法正确的是（　　）。

    A.要有利于员工进行生产劳动
    B.增加员工辅助生产的时间
    C.要为企业所有人员创造良好的劳动环境
    D.要有利于员工的身心健康
    E.要有利于发挥工作地装备效能

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查的是工作地组织的要求。

  • 第17题：

    合同发生纠纷时，当事人应首先考虑通过和解解决纠纷。因为和解解决纠纷的优点是（）。

    • A、有利于和解协议的执行
    • B、双方当事人均受和解协议的约束
    • C、简便易行，能经济、及时地解决纠纷
    • D、是仲裁机构对纠纷进行仲裁的先决条件
    • E、有利于维护合同双方的友好合作关系，使合同能更好地得到履行

    正确答案:A,C,E

  • 第18题：

    集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（）。

    • A、有利于企业约束员工
    • B、加强企业的民主管理
    • C、有利于协调劳动关系
    • D、维护职工的合法权益
    • E、弥补劳动法律法规的不足

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    劳动关系冲突预防的意义，主要体现在（）。

    • A、有利于保持和谐稳定的劳动关系
    • B、有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展
    • C、有利于企业的民主管理
    • D、有利于保护员工的合法权益，增加员工福利
    • E、有利于减少冲突解决的成本

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    劳动关系冲突预防的意义下列说法正确的有（）。

    • A、有利于保持和谐稳定的劳动关系
    • B、有利于企业经济效益的提高，促进企业自身健康发展
    • C、有利于保护员工的合法权益，增加员工福利
    • D、有利于减少冲突解决的成本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（）。
    A

    有利于企业约束员工

    B

    加强企业的民主管理

    C

    有利于协调劳动关系

    D

    维护职工的合法权益

    E

    弥补劳动法律法规的不足


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳动关系冲突预防的意义下列说法正确的有（）。
    A

    有利于保持和谐稳定的劳动关系

    B

    有利于企业经济效益的提高，促进企业自身健康发展

    C

    有利于保护员工的合法权益，增加员工福利

    D

    有利于减少冲突解决的成本


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    通过协商解决国际商务纠纷的缺点是（）
    A

    节省诉讼费

    B

    增进双方的友好关系

    C

    有利于协议的执行

    D

    协议不具有法律效力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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