组织的管理层在多大程度上将注意力集中在结果上，而不是强调实现这些结果的手段和过程。这属于组织文化内容中的()。A:结果导向 B:团队导向 C:进取心 D:人际导向

题目
组织的管理层在多大程度上将注意力集中在结果上，而不是强调实现这些结果的手段和过程。这属于组织文化内容中的()。

A:结果导向
B:团队导向
C:进取心
D:人际导向
相似考题

1.组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的（ ）。A.结果导向B.团队导向C.进取心D.人际导向

2.所谓分权,是指决策权在组织系统中较低管理层次的一定程度上的分散,组织的权力不是集中在某个成员,而是分散在组织内部。()此题为判断题(对，错)。

3.某一组织文化并不是与生俱来的,而是在组织生存和发展过程中逐渐总结、培育和积累而成的。这体现了组织文化的哪种特征()。A组织文化的长期性B组织文化的导向性C组织文化的可塑性D组织文化的凝聚性

4.组织文化的内容中，组织在活动时围绕团队而非个人进行组织的程度是指（ ）。A．结果导向B．人际导向C．进取心D．团队导向

参考答案和解析
答案：A
解析：
组织文化的具体内容包括：创新与冒险、注重细节、结果导向、人际导向、团队导向、进取心和稳定性。其中，结果导向是指组织的管理层在多大程度上将注意力集中在结果上，而不是强调实现这些结果的手段和过程。
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  • 第1题：

    组织的管理层在多大程度上考虑组织内部决策结果对组织成员的影响，属于组织文化的（ ）内容。

    A．注重细节

    B．团队导向

    C．稳定性

    D．人际导向


    正确答案：D

  • 第2题：

    （ ）强调的是教学中“发现”知识的过程，而不是简单地获得结果。


    答案：现代教育；,
    解析：
    提示：请参考答案，输入的答案要和答案显示，有“，”“《》” ”“ 一模一样才会显示正确。

  • 第3题：

    组织应确定质量管理体系所需的过程及其在整个组织中的应用，且应：评价这些过程，实施所需的（），以确保实现这些过程的预期结果。

    • A、考核
    • B、测量绩效
    • C、变更
    • D、资源提供

    正确答案:C

  • 第4题：

    以人为本、过程管理及经营结果组成了卓越绩效模型中的“（）”，它强调如何充分调动组织中人的积极性和能动性，通过组织中的人在各个业务流程中发挥作用和过程管理的规范，高效地实现组织所追求的经营结果，关注的是组织如何正确地做事，解决的是效率和效果的问题。


    正确答案:结果三要素

  • 第5题：

    结果三要素”则强调如何充分调动组织中人的（）和（），通过组织中的人在各个业务流程中发挥作用和过程管理的规范，高效地实现组织所追求的经营结果，关注的是组织如何正确地做事，解决的是效率和效果的问题


    正确答案:积极性；能动性

  • 第6题：

    开放型组织的特征包括（）

    • A、更强调结果（完成任务）
    • B、成员个人对作为组织这个整体尽忠效忠，而不是对部门利益负责
    • C、组织内冲突通过同事间的互动得到调整，而不是由上层进行裁决
    • D、成员在组织中的地位由其正式的职位和官衔决定
    • E、主张所有的组织成员共同解决组织中的所有问题，不采取正式的岗位描述

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    关于组织文化的形成，下列命题正确的是（）

    • A、组织文化是一定环境中组织为求得生存发展而形成的
    • B、组织文化发端于少数人的倡导与示范
    • C、组织文化是坚持宣传、不断实践和规范管理的结果
    • D、组织文化一般都是自发管理的结果

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    组织文化是在组织的长期发展过程中逐步形成的，是长期积淀的结果，这描述的是组织文化的（）。

    • A、客观性
    • B、相对稳定性
    • C、继承融合性
    • D、发展性

    正确答案:B

  • 第9题：

    组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的（）。

    • A、结果导向
    • B、团队导向
    • C、进取心
    • D、人际导向

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    现场控制工作的重点是（）
    A

    把注意力集中在历史

    B

    正在进行的计划实施过程

    C

    在计划执行过程的输入环节上

    D

    控制行动的结果


    正确答案： B
    解析： 现场控制是指在某项活动或者工作过程中，管理者在现场对正在进行的活动或行为给予必要的指导、监督，以保证活动和行为按照规定的程序和要求进行的管理活动。现场控制是一种主要为基层主管人员所采用的一种控制方法。

  • 第11题：

    单选题
    组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的（）。
    A

    结果导向

    B

    团队导向

    C

    进取心

    D

    人际导向


    正确答案： D
    解析： 组织文化的具体内容包括七个方面的内容，其中人际导向是指组织的管理层在多大程度上，考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响。

  • 第12题：

    单选题
    组织应确定质量管理体系所需的过程及其在整个组织中的应用，且应：评价这些过程，实施所需的（），以确保实现这些过程的预期结果。
    A

    考核

    B

    测量绩效

    C

    变更

    D

    资源提供


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于组织文化的说法，错误的是（ ）。

    A.无形的组织文化可以通过有形的载体显现出来
    B.组织文化是在组织长期的实践过程中缓慢形成的
    C.组织文化会随着社会的进步、环境的变迁和组织的变革而演进
    D.组织文化是长期积累的结果，不会因为环境条件的改变而改变

    答案：D
    解析：
    组织文化是在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。组织文化会受到组织环境的影响，在不同的环境条件下会要求有不同的表现形式。D项错误，故本题答案选D。

  • 第14题：

    战略性人力资源管理中组织的注意力没有集中在（ ）上。

    A.改变组织文化
    B.劳动合同设计
    C.提升组织效率
    D.管理变革

    答案：B
    解析：
    战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩开发特殊熊力以及管理变革，没有涉及包括劳动合同设计在内的具体人力资源管理活动。

  • 第15题：

    传统心理治疗把自己的注意力集中在病人自身的各种能力上而不是集中在病人的疾病上。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    为了产生（）的结果，由过程组成的系统在组织中的应用，连用这些过程的识别和相互作用，以及对这些过程的管理，可称之为过程方法。

    • A、有效的
    • B、期望的
    • C、良好的
    • D、增值的

    正确答案:B

  • 第17题：

    组织应确定质量管理体系所需过程及其在整个组织内的应用，包括（）。

    • A、确定这些过程所需的输入和期望的输出
    • B、确定这些过程的顺序和相互作用
    • C、规定这些过程相关的责任和权限
    • D、评价这些过程，实施所需的变更，以确保实现这些过程的预期结果

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    多媒体作品的界面要简明清晰，让使用者的注意力集中在作品内容上而不是界面上。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    （）是检视计划介入的理想结果和这些结果实现的程度及其影响的评估。

    • A、过程评估
    • B、效果评估
    • C、效率评估
    • D、结果评估

    正确答案:D

  • 第20题：

    现场控制工作的重点是（）

    • A、把注意力集中在历史
    • B、正在进行的计划实施过程
    • C、在计划执行过程的输入环节上
    • D、控制行动的结果

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    战略性人力资源管理中组织的注意力没有集中在（  ）上。
    A

    改变组织文化.

    B

    劳动合同设计

    C

    提升组织效率

    D

    管理变革


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，表述的是组织文化中的（　　）。
    A

    注重细节

    B

    结果导向

    C

    稳定性

    D

    人际导向


    正确答案： B
    解析：
    组织文化的具体内容包括七个方面，即创新与冒险、注重细节、结果导向、人际导向、团队导向、进取心和稳定性。其中，人际导向是指组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响。

  • 第23题：

    单选题
    组织文化的内容中，组织在活动时围绕团队而非个人进行组织的程度是指（　　）。
    A

    结果导向

    B

    人际导向

    C

    进取心

    D

    团队导向


    正确答案： D
    解析：
    A项，结果导向是指组织的管理层在多大程度上将注意力集中在结果上，而不是强调实现这些结果的手段和过程；B项，人际导向是指组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响；C项，进取心是指组织成员具备进取心、竞争意识而非贪图安逸的程度。

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