符合法律规定的劳动合同处理方式是（ ）A.甲公司更改名称为乙公甲公司为动者签订的劳动合同不再有效 B.甲公司分立为乙公和两公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行 C.甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同 D.甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同

题目
符合法律规定的劳动合同处理方式是（ ）

A.甲公司更改名称为乙公甲公司为动者签订的劳动合同不再有效
B.甲公司分立为乙公和两公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行
C.甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同
D.甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同
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1.在符合法律规定的前提下,劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务是指订立劳动合同的哪个原则()A.公平原则B.诚实信用原则C.平等自愿、协商一致原则D.合法原则

2.关于乙公司与工人签订的劳动合同中，下列说法正确的是（ ）。 查看材料A.合同约定的试用期时间符合法律规定B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过6个月C.试用期内的工资待遇不符合法律规定D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％

3.在签订劳动合同时,应该严格符合法律规定,以保护双方合法权益。()此题为判断题(对，错)。

4.依据《劳动合同法》的规定,关于用人单位解除劳动合同的情形,不符合法律规定的是()。A.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同B.与劳动者协商一致的C.劳动者有违法、违纪、违规行为的

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  • 第1题：

    企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为()。

    A、劳动合同的解除

    B、劳动合同的变更

    C、辞退

    D、辞职


    参考答案：C

  • 第2题：

    下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是（　　）。

    A.李某不满意约定的竞业限制内容
    B.李某履行劳动合同已经超过1年
    C.李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司
    D.甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件

    答案：D
    解析：
    《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第3题：

    用人单位提供的劳动合同不符合法律规定的，应当承担什么法律责任？


    正确答案:用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

  • 第4题：

    在签订劳动合同时，应该严格符合法律规定，以保护双方合法权益。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务是指订立劳动合同的哪个原则（）。

    • A、公平原则
    • B、诚实信用原则
    • C、平等自愿、协商一致原则
    • D、合法原则

    正确答案:A

  • 第6题：

    对无效劳动合同的处理方式错误的是（）。


    正确答案:继续使用

  • 第7题：

    单选题
    劳动合同订立的程序必须符合法律规定，未经双方协商一致、强迫订立的劳动合同（）。
    A

    有效

    B

    无效

    C

    据实际情况而定

    D

    需法院裁定


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    用人单位提供的劳动合同不符合法律规定的，应当承担什么法律责任？

    正确答案： 用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    劳动合同鉴证机关经过审查、核实，对于符合法律规定的劳动合同，应予以确认，由鉴证人员在（）上签名，加盖劳动合同鉴证章。
    A

    营业执照副本

    B

    劳动合同书

    C

    体检证明书

    D

    劳务手册


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    订立劳动合同的主体符合法律规定的是（）。
    A

    15周岁的小李与某汽车修理厂签订的劳动合同

    B

    17周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同

    C

    15周岁的小王与某餐厅签订的劳动合同

    D

    14周岁的小张与某京剧团签订的劳动合同


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于双方约定的劳动合同内容，下列符合法律规定的说法是（　　）。[2013年真题]
    A

    试用期超过法定期限

    B

    试用期工资符合法律规定

    C

    8月1日起，公司未与王某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资

    D

    8月1日起，如王某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿


    正确答案： D,A
    解析：
    A项，《劳动合同法》第19条第1款规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。本题中，王某与公司约定的合同期限为2年，根据上述规定，试用期不得超过2个月，但合同约定的期限为3个月，超过了法定期限。
    B项，《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中，试用期工资为1200元，未低于劳动合同约定工资1500元的80%，且未低于当地1000元的最低工资标准。
    C项，《劳动合同法》第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。本题中，王某于2012年7月1日起上班，8月1日起公司仍未与王某订立劳动合同，依据该规定，应自8月1日起每月支付王某2倍工资。
    D项，《劳动合同法实施条例》第6条第1款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。本题中，8月1日起，王某在该公司工作时间超过1个月未满1年，公司终止劳动关系应当支付经济补偿。

  • 第12题：

    多选题
    下哪些订立劳动合同的时间是符合法律规定的。（）
    A

    用工之日起签订

    B

    自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

    C

    在用工前

    D

    双方协商的任意时间


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是（ ）。

    A．合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定

    B．合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定

    C．吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的。商场可以随时通知吴某解除劳动合同

    D．吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿


    正确答案：D
    劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

  • 第14题：

    下哪些订立劳动合同的时间是符合法律规定的。（）

    • A、用工之日起签订
    • B、自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
    • C、在用工前
    • D、双方协商的任意时间

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（）

    • A、撤销劳动合同
    • B、宣布劳动合同无效
    • C、解除劳动合同
    • D、变更劳动合同

    正确答案:C

  • 第16题：

    简述劳动合同解除和终止的相关法律规定。


    正确答案: （1）劳动合同的违法解除。是指用人单位或者劳动者违反《劳动法》规定的条件而解除劳动合同。
    （2）双方协商一致依法解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
    （3）用人单位单方依法解除劳动合同。①试用期解除。②劳动者有过失时解除。③劳动者无过失解除 ④用人单位经济行裁员。
    （4）劳动者单方依法解除劳动合同。劳动者单方依法解除劳动合同分为提前三十日通知无条件解除和有条件随时通知解除。

  • 第17题：

    劳动合同鉴证机关经过审查、核实，对于符合法律规定的劳动合同，应予以确认，由鉴证人员在（）上签名，加盖劳动合同鉴证章。

    • A、营业执照副本
    • B、劳动合同书
    • C、体检证明书
    • D、劳务手册

    正确答案:B

  • 第18题：

    订立劳动合同的主体符合法律规定的是（）。

    • A、15周岁的小李与某汽车修理厂签订的劳动合同
    • B、17周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同
    • C、15周岁的小王与某餐厅签订的劳动合同
    • D、14周岁的小张与某京剧团签订的劳动合同

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    判断题
    在签订劳动合同时，应该严格符合法律规定，以保护双方合法权益。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    符合法律规定的劳动合同处理方式是（  ）。
    A

    甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效

    B

    甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行

    C

    甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同

    D

    甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    不定项题
    甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中，符合法律规定的是（　）。
    A

    甲公司无须通知张某即可解除劳动合同

    B

    甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资

    C

    甲公司可提前30日书面通知张某而解除劳动合同

    D

    甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（）
    A

    撤销劳动合同

    B

    宣布劳动合同无效

    C

    解除劳动合同

    D

    变更劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    下列关于张某与甲公司劳动合同约定的内容中，不符合法律规定的是(    )。
    A

    试用期为6个月

    B

    试用期不包括在劳动合同期内

    C

    试用期内月工资为3000元

    D

    在劳动合同试用期内，张某不得解除劳动合同


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    填空题
    对无效劳动合同的处理方式错误的是（）。

    正确答案： 继续使用
    解析： 暂无解析

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