王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是()。A.王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求 B.如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼 C.如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决 D.王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 E.如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用
题目
王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是()。
A.王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求
B.如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼
C.如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决
D.王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E.如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用
B.如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼
C.如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决
D.王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E.如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用
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第1题：
下列情形适用我国劳动争议调解仲裁法的是：A.公司员工张某经常加班，就加班工资与公司发生争议
B.大学生王某暑假到某公司勤工俭学，就加班费与公司发生争议
C.赵某雇佣护工照顾瘫痪在床的父亲，双方就报酬问题发生争议
D.员工李某持有所在公司的股份，年终就分红问题与公司发生争议答案：A解析：第一步，本题考查《劳动争议调解仲裁法》。
第二步，《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。公司员工张某就加班工资与公司发生的争议符合本条。
因此，选择A选项。 -
第2题：
下列争议中，不适用《仲裁法》进行仲裁的有（ ）。A.某公司与某职工李某因解除劳动合同发生的争议
B.高某与其弟弟因财产继承发生的争议
C.王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议
D.某学校因购买电脑的质量问题与某商场发生的争议答案：A,B,C解析：本题考点是《仲裁法》的适用范围。《仲裁法》适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。因而，劳动争议不适用于《仲裁法》，所以选项A当选，选项D不当选。《仲裁法》第三条规定，下列纠纷不能仲裁：(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；(二)依法应当由行政机关处理的行政争议。另外，劳动争议也不适用于《仲裁法》。所以，选项B和C当选。 -
第3题：
某公司职工王某在工作时因自身高血压引起脑溢血突发住院治疗4个月，住院期间该公司按月向其支付病假工资。出院后王某回公司上班，因该疾病导致不能从事原工作。于是公司为其安排其他岗位，但是王某仍不能从事该工作。该公司拟单方面解除与王某之间尚未到期的劳动合同。王某拒绝，双方发生争议。
已知，王某月工资2 500元，实际工作年限11年，在该公司工作2年；该公司所在地月最低工资标准为1 500元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
（2）该公司单方面解除劳动合同采用的下列方式中，符合法律规定的是（ ）。A.该公司可提前30日书面通知王某解除劳动合同
B.该公司无须通知王某即可解除劳动合同
C.该公司可随时通知王某解除劳动合同但应向其额外支付工资
D.该公司可额外支付王某1个月工资后解除劳动合同答案：A,D解析：医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人；或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。 -
第4题：
下列争议中属于劳动争议的是（）。A.企业职工沈某与某地方劳动保障行政部门发生工伤认定的争议
B.公司股东李某因股息分配产生的争议
C.王某与社会保险机构因退休费用产生的争议
D.进城务工的黄某与劳务分包公司因工资报酬产生的争议答案：D解析：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金产生的争议属于劳动争议。 -
第5题：
王某被A市某派遣公司派遣到B市某工厂工作，因为拖欠加班费，双方发生争议王某与派遣公司和某工厂之间形成何种法律关系？
正确答案:劳务派遣 -
第6题：
根据《仲裁法》的规定，下列争议中可以进行仲裁的是（）。
- A、某公司与某职工李某因解除劳动合同发生的争议
- B、高某与其弟弟因财产继承发生的纠纷
- C、某学校因购买电脑的质量问题与某商场发生的争议
- D、王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议
正确答案:C -
第7题：
甲与乙因加工承揽合同发生纠纷，下列人员中不可以作为甲的诉讼代理人的是：（）
- A、甲15岁的妹妹，正在自学法律
- B、甲所在的公司推荐的秦某
- C、甲住所地的某基层法律服务工作者
- D、甲的弟弟，刚刚从某律所辞职
正确答案:A -
第8题：
单选题甲与乙因加工承揽合同发生纠纷，下列人员中不可以作为甲的诉讼代理人的是：（）A甲15岁的妹妹，正在自学法律
B甲所在的公司推荐的秦某
C甲住所地的某基层法律服务工作者
D甲的弟弟，刚刚从某律所辞职
正确答案： D解析： 考查委任诉讼代理人的范围，《民事诉讼法》第58条规定，下列人员可以被委托为诉讼代理人：律师、基层法律服务工作者；当事人的近亲属或者工作人员；当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。 -
第9题：
单选题谭某因受王某的胁迫，不得不与王某结婚，婚后，二人一直不和，王某经常对谭某打骂，谭某想离开王某，但又不知道该怎么做，为此，向某律师事务所的李律师咨询。李律师的下列说法中，不符合法律规定的是（）。A谭某与王某的婚姻是无效婚姻
B谭某可以向婚姻登记机关请求撤销与王某的婚姻
C谭某可以向法院请求撤销与王某的婚姻
D如谭某与王某结婚已逾一年，谭某就不能撤销该婚姻，但可以向法院提起离婚诉讼
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是（）。A王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求
B如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼
C如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决
D王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应缴纳仲裁费用
正确答案： C,D解析： 考点: 劳动争议仲裁. 劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，所以选项A不选。劳动争议仲裁不收费，所以选项E不选。参见教材P227。 -
第11题：
多选题张某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是（ ）。A张某应向其户口所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求
B如张某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼
C如张某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决
D张某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用
正确答案： D,E解析： 本题考查劳动争议处理的相关知识。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖.所以选项A不选。劳动争议仲裁不收费，所以选项E不选。 -
第12题：
多选题李某因追索工资与所在公司发生争议，遂向律师咨询。该律师提供的下列哪些意见是合法的？（ ）[2012年真题]A解决该争议既可与公司协商，也可申请调解，还可直接申请仲裁
B应向劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委提出仲裁请求
C如追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，则仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得再起诉
D即使追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，只要李某对仲裁裁决不服，仍可向法院起诉
正确答案： A,D解析：
A项，《劳动争议调解仲裁法》第4条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，解决劳动争议的途径有协商、调解、仲裁等。
B项，《劳动争议调解仲裁法》第21条第2款规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
CD两项，《劳动争议调解仲裁法》第47条第1项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。第48条规定，劳动者对本法第47条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法律赋予了劳动者这一弱势群体对终局裁决另行起诉的权利以维护他们的合法权益。 -
第13题：
下列争议适用《劳动法》的是、()A、王某雇用下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议
B、在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议
C、某企业党委书记与该企业就年休假问题发生争议
D、某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议答案：C解析：【考点】劳动法的适用范围。详解：《劳动法》第2条第1款规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。A选项中的关系是劳务关系，不是劳动关系。D选项中股东与公司之间的关系也不是劳动关系。根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第10条的规定，企业的党委书记、工会主席等党群专职人员也是企业的职工，与企业之间形成劳动关系。所以C选项正确。该意见第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以B选项不适用《劳动法》。 -
第14题：
某公司职工王某在工作时因自身高血压引起脑溢血突发住院治疗4个月，住院期间该公司按月向其支付病假工资。出院后王某回公司上班，因该疾病导致不能从事原工作。于是公司为其安排其他岗位，但是王某仍不能从事该工作。该公司拟单方面解除与王某之间尚未到期的劳动合同。王某拒绝，双方发生争议。
已知，王某月工资2 500元，实际工作年限11年，在该公司工作2年；该公司所在地月最低工资标准为1 500元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
（4）王某为解决该劳动争议采取的下列方式中，符合法律规定的是（ ）。A.与该公司协商解决
B.向劳动争议仲裁机构申请仲裁
C.可直接向人民法院提起诉讼
D.可向劳动争议调解组织申请调解答案：A,B,D解析：只有对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。 -
第15题：
下列争议中，属于劳动争议的是()。A.企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议
B.公司的股东李某因股息分配与该公司发生的争议
C.退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用发生的争议
D.进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬发生的争议答案：D解析：2019新版教材P147页
劳动争议的范围主要是：
(1)因确认劳动关系发生的争议；
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(4)因工作时间、休息休假、工资、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(6)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
(7)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
(8)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的争议;
(9)法律、法规规定的其他劳动争议。@## -
第16题：
下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。A、 企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议
B、 公司的股东李某因股息分配与该公司发生的争议
C、 退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用发生的争议
D、 进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬发生的争议答案：D解析：一、劳动争议的范围劳动争议的范围是：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。 -
第17题：
谭某因受王某的胁迫，不得不与王某结婚，婚后，二人一直不和，王某经常对谭某打骂，谭某想离开王某，但又不知道该怎么做，为此，向某律师事务所的李律师咨询。李律师的下列说法中，不符合法律规定的是（）。
- A、谭某与王某的婚姻是无效婚姻
- B、谭某可以向婚姻登记机关请求撤销与王某的婚姻
- C、谭某可以向法院请求撤销与王某的婚姻
- D、如谭某与王某结婚已逾一年，谭某就不能撤销该婚姻，但可以向法院提起离婚诉讼
正确答案:A -
第18题：
下列争议适用《劳动法》的是（）。
- A、王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议
- B、在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议
- C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
正确答案:C -
第19题：
多选题王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询，该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是（ ）。[2013年真题]A王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求
B如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼
C如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决
D王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用
正确答案： A,E解析：
我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，符合法定条件的，可以向人民法院起诉。此外，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。A项，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。E项，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费。 -
第20题：
单选题下列争议中，可以适用《仲裁法》进行仲裁的是（）。A某公司与某职工李某因解除劳动合同发生的争议
B高某与其弟弟因财产继承发生的纠纷
C某学校因购买电脑的质量问题与某商场发生的争议
D王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议
正确答案： C解析： -
第21题：
多选题甲公司与梁某签订劳动合同后，与乙公司签订劳务派遣协议，派梁某到乙公司做车间主任，派遣期3个月。2012年1月至2013年7月，双方已连续6次续签协议，梁某一直在乙公司工作。2013年6月，梁某因追索上一年加班费与乙公司发生争议，申请劳动仲裁。下列哪些选项是正确的？（ ）[2013年真题]A乙公司是在辅助性工作岗位上使用梁某，符合法律规定
B乙公司是在临时性工作岗位上使用梁某，符合法律规定
C梁某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
D梁某申请仲裁时应将甲公司和乙公司作为共同当事人
正确答案： B,C解析：
AB两项，《劳动合同法》第66条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。本题中，“车间主任”的岗位性质不符合临时性、辅助性、替代性要求。
C项，《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间的限制。
D项，《劳动争议调解仲裁法》第22条第2款规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 -
第22题：
单选题下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。*A企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议
B公司股东李某因股息分配与该公司产生的争议
C退休职工王某与社会保险经办机构因发生退休费用发生的争议
D进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬产生的争议
正确答案： D解析： -
第23题：
多选题关于双方约定的劳动合同内容，下列符合法律规定的说法是（ ）。[2013年真题]A试用期超过法定期限
B试用期工资符合法律规定
C8月1日起，公司未与王某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资
D8月1日起，如王某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿
正确答案： D,A解析：
A项，《劳动合同法》第19条第1款规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。本题中，王某与公司约定的合同期限为2年，根据上述规定，试用期不得超过2个月，但合同约定的期限为3个月，超过了法定期限。
B项，《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中，试用期工资为1200元，未低于劳动合同约定工资1500元的80%，且未低于当地1000元的最低工资标准。
C项，《劳动合同法》第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。本题中，王某于2012年7月1日起上班，8月1日起公司仍未与王某订立劳动合同，依据该规定，应自8月1日起每月支付王某2倍工资。
D项，《劳动合同法实施条例》第6条第1款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。本题中，8月1日起，王某在该公司工作时间超过1个月未满1年，公司终止劳动关系应当支付经济补偿。 -
第24题：
单选题下列争议中，可以适用《仲裁法》进行仲裁的是（ ）。A某公司与其职工李某因解除劳动合同发生的争议
B高某与村民李某因土地承包合同发生的争议
C某学校因购买电脑的质量问题与某商场发生的争议
D王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议
正确答案： A解析：
AB两项，劳动争议的仲裁和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁不属于《仲裁法》所规定的仲裁范围。D项，行政争议不能提请仲裁。