与传统的笔试方法相比，面试的特点包括()。A:灵活性 B:直观性 C:主观性 D:全面性 E:目标性

题目
与传统的笔试方法相比，面试的特点包括()。

A:灵活性
B:直观性
C:主观性
D:全面性
E:目标性
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1.人员甄选中最传统也是最重要的方法是()A.面试B.笔试C.试用D.轮岗

2.关于人员筛选方法，正确的是( )。A．论文形式的笔试能够出题较多B．测验形式的笔试在于易于编制试题C．面试法的特点具有直观性D．面试法具有客观性的特点

3.与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现在( )。A．简便性B．直观性C．全面性D．目标性E．主观性

4.33 公务员录用考试采取（ ）的方法进行。A笔试 B面试 C笔试或面试 D笔试和面试

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  • 第1题：

    与传统的笔试方法相比，面试的特点不包括（ ）方面。

    A．直观性

    B．全面性

    C．目标性

    D．客观性


    正确答案：D

  • 第2题：

    与传统的笔试方法相比，面试的特点包括( )。

    A.灵活性
    B.直观性
    C.主观性
    D.全面性
    E.目标性

    答案：B,C,D,E
    解析：
    与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现在以下几个方面：(1)直观性；(2)全面性；(3)目标性；(4)主观性。

  • 第3题：

    人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、试用
    • D、轮岗

    正确答案:A

  • 第4题：

    面试和笔试相比，具有（）的特点。

    • A、测评的素质更全面
    • B、测评内容的不固定性
    • C、主观性强
    • D、考官与考生交流的互动性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    阐述笔试与面试的种类和特点。


    正确答案: 笔试的种类：
    ①专业能力考试
    ②心理测试
    ③智商测试
    ④命题写作
    ⑤综合能力测试
    ⑥国家公务员录用考试
    笔试的特点：
    ①客观性
    ②公平性
    ③权威性
    ④筛选性
    面试的种类：
    ①个体面试
    ②小组面试
    ③标准程序面试
    ④非标准程序面试
    ⑤压力型面试
    ⑥情景性面试
    面试的特点：
    ①面试以谈话和交流为主要手段；
    ②面试交流具有直接互动性；
    ③面试内容具有灵活多样性；
    ④面试是一个双向沟通的过程；
    ⑤面试时间的持续性。

  • 第6题：

    公务员录用考试采取（）的方法进行。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、笔试或面试
    • D、笔试和面试

    正确答案:D

  • 第7题：

    与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为（）。

    • A、目标性
    • B、随意性
    • C、直观性
    • D、全面性
    • E、主观性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    问答题
    阐述笔试与面试的种类和特点。

    正确答案： 笔试的种类：
    ①专业能力考试
    ②心理测试
    ③智商测试
    ④命题写作
    ⑤综合能力测试
    ⑥国家公务员录用考试
    笔试的特点：
    ①客观性
    ②公平性
    ③权威性
    ④筛选性
    面试的种类：
    ①个体面试
    ②小组面试
    ③标准程序面试
    ④非标准程序面试
    ⑤压力型面试
    ⑥情景性面试
    面试的特点：
    ①面试以谈话和交流为主要手段；
    ②面试交流具有直接互动性；
    ③面试内容具有灵活多样性；
    ④面试是一个双向沟通的过程；
    ⑤面试时间的持续性。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    与传统的笔试方法相比，面试法的优点是(　　)。
    A

    能够测量书面表达能力

    B

    能够大规模的同时进行

    C

    成绩评定客观准确

    D

    能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    与笔试相比，面试更注意行为反应的( )
    A

    方式

    B

    主体

    C

    结果

    D

    过程


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    不定项题
    若该高校采用面试法招聘教师，与传统的笔试方法相比，其特点为（  ）。
    A

    直观性

    B

    客观性

    C

    片面性

    D

    目标性


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（）。
    A

    能够测量书面表达能力 

    B

    能够大规模地同时进行 

    C

    成绩评定客观准确 

    D

    能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息 


    正确答案： B
    解析： 本题考查面试法的优点。有直观性、全面性、目标性、主观性。直观性：招聘人员通过与应聘者面对面交谈，并通过观察可以获得关于求职者的真实信息。参见教材P87。 考点: 面试的特点.

  • 第13题：

    与传统的笔试方法相比，面试法的优点是()。

    A:能够测量书面表达能力
    B:能够大规模的同时进行
    C:能够评定客观准确
    D:能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息

    答案：D
    解析：
    面试法的优点有直观性、全面性、目标性、主观性。其中直观性指招聘人员通过与应聘者面对面交谈，并通过观察可以获得关于求职者的真实信息。

  • 第14题：

    与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（ ）。

    A.能够测量书面表达能力
    B.能够大规模地同时进行
    C.能够评定客观准确
    D.能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息

    答案：D
    解析：
    【知识点】 面试法的内容；
    与传统的笔试方法相比，面试法的优点主要表现在以下方面：①直观性，招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实信息；②全面性，面试是一种综合性的考试，在很短的时间中可以获得关于求职者的全方位的信息；③目标性，面试过程中可以通过对求职者操作技能的直接考察，克服笔试过程中出现的“高分低能”现象，并可以根据不同的求职对象有所针对性地提出问题，对主考官感兴趣的某方面内容做深入、灵活、详细的考察，从而提高人员选拔的有效性。

  • 第15题：

    面试和笔试相比，具有（）、（）、（）、（）的特点。


    正确答案:测评的素质更全面；测评内容的不固定性；主观性强；考官与考生交流的互动性

  • 第16题：

    分析面试和笔试相比较的优势。


    正确答案:面试是人力资源开发与管理和人员素质测评的重要环节，它对于深入了解求职者与未来工作岗位之间的匹配度起着重要的作用。相对的笔试等人员素质测评方式而言，面试的作用主要表现在以下几个方面：
    （一）面试是主考官与应试者相互沟通、了解的过程；
    （二）可以弥补笔试的不足，并有效地避免高分低能者和冒名顶替者；
    （三）可以灵活、具体、确切地考核一个人的知识、能力、工作经验及品德特征；
    （四）可以考察人的仪表、风度、口头表达能力、反应能力等笔试难以测评到的内容。

  • 第17题：

    公务员录用考试采取（）的方法进行。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、笔试和面试

    正确答案:C

  • 第18题：

    人才测评的方法包括（）。

    • A、笔试
    • B、心理测验
    • C、面试
    • D、评价中心技术

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（）。

    • A、能够测量书面表达能力 
    • B、能够大规模地同时进行 
    • C、成绩评定客观准确 
    • D、能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息 

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）
    A

    面试

    B

    笔试

    C

    试用

    D

    轮岗


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    面试和笔试相比，具有（）、（）、（）、（）的特点。

    正确答案： 测评的素质更全面,测评内容的不固定性,主观性强,考官与考生交流的互动性
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    分析面试和笔试相比较的优势。

    正确答案： 面试是人力资源开发与管理和人员素质测评的重要环节，它对于深入了解求职者与未来工作岗位之间的匹配度起着重要的作用。相对的笔试等人员素质测评方式而言，面试的作用主要表现在以下几个方面：
    （一）面试是主考官与应试者相互沟通、了解的过程；
    （二）可以弥补笔试的不足，并有效地避免高分低能者和冒名顶替者；
    （三）可以灵活、具体、确切地考核一个人的知识、能力、工作经验及品德特征；
    （四）可以考察人的仪表、风度、口头表达能力、反应能力等笔试难以测评到的内容。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为()。
    A

    目标性

    B

    随意性

    C

    直观性

    D

    全面性

    E

    主观性


    正确答案： E,D
    解析： 本题考查面试的特点--直观性、全面性、目标性、主观性。

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