基于企业战略的系统考核方法包括（ ）A.目标管理法 B.关键事件法 C.标杆超越法 D.关键绩效指标法 E.平衡计分卡法

题目
基于企业战略的系统考核方法包括（ ）

A.目标管理法
B.关键事件法
C.标杆超越法
D.关键绩效指标法
E.平衡计分卡法
相似考题

1.BSP方法研究的主要活动盅，不包括（ ）A．定义企业过程B．定义数据类C．定义企业战略D．定义系统总体结构

2.一个企业的人力资源管理应该基于战略进行管理,在战略基础上发展提升企业战略管理的若干指标,以此为导向对整个人力资源管理系统进行考核。()此题为判断题(对，错)。

3.基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（ ）层面。A.战略 B.战术 C.制度 D.技术

4.基于工作标准的绩效考核方法不包括( )。A．图尺度评价量表法B．排序法C．关键事件法D．评价中心法

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  • 第1题：

    在绩效考核时,以企业战略为导向,寻找驱动战略成功的关键成功因素,并建立与之密切联系的关鍵绩效指标体系,通过对关键绩效指标的跟踪监测衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正。基于这种做法的绩效考核方法是（ ）。

    A.平衡计分卡
    B.交替排序法
    C.目标管理法
    D.标杆超越法

    答案：A
    解析：
    【知识点】平衡计分卡的概念。故选A。

  • 第2题：

    基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。


    答案：对
    解析：
    基于不同绩效考评对象，绩效考核包括基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。

  • 第3题：

    构成网络学习环境的基本要素包括（）

    • A、基于网络的智能教学系统
    • B、基于网络的题库系统
    • C、基于网络的学习评价系统
    • D、基于网络的交流与协作系统
    • E、基于网络的辅助工具系统

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    单点登录系统不包括（）

    • A、基于服务端凭据缓存的单点登录系统
    • B、基于指令的单点登录系统
    • C、基于客户端凭据缓存的单点登录系统
    • D、基于PKI的单点登录系统
    • E、基于令牌的单点登录系统

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    企业关键绩效指标是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    绩效考核方法选择的影响因素包括（）。

    • A、考核成本
    • B、工作的适用性
    • C、企业自身的特点
    • D、管理者的能力和态度
    • E、企业战略与绩效考核目标

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    平衡记分卡与传统考核方法比较，其优势在于（）：

    • A、消除了传统绩效考核方法财务指标单一考核指标的局限性
    • B、是考核系统与管理系统的完美结合
    • C、以顾客为导向，缩短反应时间，提高质量，重视团队合作
    • D、是一个基于战略的绩效考核系统，发展和强化了战略管理系统
    • E、防止了次优化行为

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    单选题
    在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系，基于这种做法的绩效考核方法是（　　）。[2015年真题]
    A

    平衡计分卡

    B

    目标管理法

    C

    标杆超越法

    D

    关键绩效指标法


    正确答案： D
    解析：
    平衡计分卡以企业战略为导向，寻找能够驱动战略成功的关键成功因素，并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系。平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了其他三个重要方面的绩效反映，即顾客角度、内部流程角度、学习与发展角度。

  • 第9题：

    多选题
    平衡记分卡与传统考核方法比较，其优势在于（）：
    A

    消除了传统绩效考核方法财务指标单一考核指标的局限性

    B

    是考核系统与管理系统的完美结合

    C

    以顾客为导向，缩短反应时间，提高质量，重视团队合作

    D

    是一个基于战略的绩效考核系统，发展和强化了战略管理系统

    E

    防止了次优化行为


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    为保证绩效考核方案的科学合理，该公司在设定绩效指标时应注意的事项包括（  ）。
    A

    考核指标要使员工能够控制

    B

    考核指标要与企业战略相结合

    C

    无须员工参与考核指标的确定过程

    D

    考核指标要做到不缺失、不冗余


    正确答案： A,B,D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。
    A

    战略

    B

    战术

    C

    制度

    D

    技术


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效考核方法选择的影响因素包括（）。
    A

    考核成本

    B

    工作的适用性

    C

    企业自身的特点

    D

    管理者的能力和态度

    E

    企业战略与绩效考核目标


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人员绩效管理的活动不包括（）

    A. 绩效考核成果报告
    B. 绩效考核成果分析
    C. 基于绩效考核分析的改进
    D. 绩效考核计划制订

    答案：D
    解析：
    本题考察的是人员绩效考核活动的内容，人员绩效管理的活动：（1）绩效考核成果报告（2）绩效考核成果分析（3）基于绩效考核分析的改进

  • 第14题：

    评审员的工作原则包括（）

    • A、道德行为
    • B、系统的方法
    • C、职业素养
    • D、基于证据的方法

    正确答案:A,C,D

  • 第15题：

    VLAN的划分不包括以下（）方法。

    • A、基于端口
    • B、基于MAC地址
    • C、基于协议
    • D、基于物理位置

    正确答案:D

  • 第16题：

    系统分析常用的几种软件工程方法包括结构化分析方法、面向对象的分析方法和基于（）的分析方法。


    正确答案:UML

  • 第17题：

    排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于（）

    • A、基于个体业绩比较的绩效考评
    • B、基于目标管理的绩效考核
    • C、基于工作标准的绩效考核
    • D、基于平衡计分卡的绩效考核

    正确答案:A

  • 第18题：

    基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。

    • A、战略
    • B、战术
    • C、制度
    • D、技术

    正确答案:B

  • 第19题：

    企业战略实施的步骤主要包括（）。

    • A、战略变化分析
    • B、战略方案分解
    • C、战略实施的考核
    • D、战略适度控制
    • E、战略适时控制

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    单选题
    在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客角度，内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素，有密切联系的绩效指标体系，基于这种做法的绩效考核方法是（  ）。
    A

    平衡计分卡

    B

    目标管理法

    C

    标杆超越法

    D

    关键绩效指标法


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    下列（）是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。
    A

    排序法

    B

    配对比较法

    C

    平衡计分卡法

    D

    关键绩效指标法

    E

    标杆超越法


    正确答案： C,D
    解析： 系统的绩效考核方法有：关键绩效指标法、目标管理法、平衡计分卡法、标杆超越法。

  • 第22题：

    单选题
    图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（）
    A

    基于个体业绩比较的绩效考评

    B

    基于目标管理的绩效考核

    C

    基于工作标准的绩效考核

    D

    基于平衡计分卡的绩效考核


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    系统分析常用的几种软件工程方法包括结构化分析方法、面向对象的分析方法和基于（）的分析方法。

    正确答案： UML
    解析： 暂无解析

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