推行员工参与管理要有成效，需要符合的条件包括（ ）。A.员工应有充足的时间进行参与 B.员工可以参与与自己利益无关的问题 C.员工具备智力、知识技术、沟通技巧等参与能力 D.不应威胁到管理者的地位和权力 E.组织文化必须支持员工参与

题目
推行员工参与管理要有成效，需要符合的条件包括（ ）。

A.员工应有充足的时间进行参与
B.员工可以参与与自己利益无关的问题
C.员工具备智力、知识技术、沟通技巧等参与能力
D.不应威胁到管理者的地位和权力
E.组织文化必须支持员工参与
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1.下面哪个描述是不正确的?()A、Y理论符合参与管理B、员工参与项目提供内在动机。C、X理论符合专制的管理风格。D、员工参与与双因素理论是不兼容。E、制定和实施的决策有助于满足员工的需求。

2.下列情境中，不适宜推行参与管理的是（ ）。A．完成任务的时间比较紧迫中华会 计网校B．员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C．参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D．组织文化支持员工的参与管理

3.下列选项中，不适合推行参与管理的是( )。A．在时间紧迫的情况下B．员工参与的问题必须与其自身利益相关C．组织文化必须支持员工参与D．员工必须有参与的能力

4.下列情境中，不适宜推行参与管理的 是（ ）。 A．完成任务的时间比较紧迫 B．员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧 C．参与不会使员工和管理者的地位和权力受到 威胁 D．组织文化支持员工的参与管理

参考答案和解析
答案：A,C,D,E
解析：
若要推行参与管理有成效就必须符合以下几个方面的条件:（1）员工应有充裕的时间进行参与。（2）员工参与的问题必须与其自身利益相关。（3）员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等。（4）参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁。（5）组织文化必须支持员工参与。
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  • 第1题：

    要使参与管理有效必须符合的条件有（ ）。

    A.完成任务的时间比较紧迫

    B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

    C.参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁

    D.组织文化支持员工的参与管理

    E.员工参与的问题必须与其自身利益相关


    正确答案：BCDE
    [答案]：BCDE
    [解析]：推行参与管理要有成效必须符合的一个条件是：在行动前，要有充裕的时间来进行参与。所以不选A。参见教材P9。

  • 第2题：

    参与管理实施条件有（）。


    A.在行动前，要有充裕的时间来进行参与

    B.员工参与的问题必须与其自身利益相关；

    C.员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等

    D.参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁；

    E.等级森严的组织文化

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查参与管理的实施条件。

    其实施条件包括：

    ①在行动前，要有充裕的时间来进行参与，A项正确；

    ②员工参与的问题必须与其自身利益相关，B项正确；

    ③员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等，C项正确；

    ④参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁，D项正确；

    ⑤组织文化必须支持员工参与，等级森严的组织文化很难让员工参与进来，E项错误。

  • 第3题：

    推行参与管理要有成效必须符合的条件包括( )。

    A.在行动前，要有充裕的时间来进行参与
    B.员工参与的问题不必与其自身利益相关
    C.员工必须具有参与的能力
    D.参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
    E.组织文化必须支持员工参与

    答案：A,C,D,E
    解析：
    推行参与管理要有成效必须符合以下几个方面的条件：(1)在行动前，要有充裕的时间来进行参与；(2)员工参与的问题必须与其自身利益相关；(3)员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等；(4)参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁；(5)组织文化必须支持员工参与。

  • 第4题：

    下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）

    • A、完成任务的时间比较紧迫
    • B、员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
    • C、参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
    • D、组织文化支持员工的参与管理

    正确答案:A

  • 第5题：

    员工纪律管理的要求有（）。

    • A、要合法
    • B、员工要参与
    • C、要公开
    • D、要有激励

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    要使参与管理有效必须符合的条件有（　）。

    • A、完成任务的时间比较紧迫
    • B、员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
    • C、参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁
    • D、组织文化支持员工的参与管理
    • E、员工参与的问题必须与其自身利益相关

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    参与管理需要一定的实施条件，主要包括（）。

    • A、在行动前，要有充裕的时间来进行参与
    • B、员工参与的问题必须与其自身利益相关
    • C、员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等
    • D、参与管理应该与员工的工资和奖金挂钩，当参与意见有错误时应该扣除奖金
    • E、组织文化必须支持员工参与

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    单选题
    职业管理需要(    )
    A

    员工和企业的共同参与

    B

    人力资源管理部门的参与

    C

    企业的参与

    D

    员工的参与


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    要使参与管理有效必须符合的条件有（　）。
    A

    完成任务的时间比较紧迫

    B

    员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

    C

    参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁

    D

    组织文化支持员工的参与管理

    E

    员工参与的问题必须与其自身利益相关


    正确答案： D,E
    解析： 推行参与管理要有成效必须符合的一个条件是：在行动前，要有充裕的时间来进行参与。所以不选A。参见教材P9。

  • 第10题：

    多选题
    参与管理需要一定的实施条件，主要包括（）。
    A

    在行动前，要有充裕的时间来进行参与

    B

    员工参与的问题必须与其自身利益相关

    C

    员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等

    D

    参与管理应该与员工的工资和奖金挂钩，当参与意见有错误时应该扣除奖金

    E

    组织文化必须支持员工参与


    正确答案： C,E
    解析： 题干中的ABCE都是正确的，选项D错误，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁，因此排除。

  • 第11题：

    单选题
    （）是管理层推行的以自愿为基础的活动，用以影响雇员态度和工作场所行为。
    A

    员工参加

    B

    雇员参与

    C

    雇员参加

    D

    员工参与


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（  ）。
    A

    组织文化必须支持员工参与

    B

    不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

    C

    员工参与的问题必须与其自身利益无关

    D

    在行动前要让员工有充裕的时间进行参与


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    下列情境中，适宜推行参与管理的有()。

    A:组织文化必须支持员工参与
    B:参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
    C:完成任务的时间比较紧迫
    D:员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
    E:员工参与的问题与其自身利益无关

    答案：A,B,D
    解析：
    有效推行参与管理应符合的条件有：(1)行动前，要有充裕的时间来进行参与；(2)员工参与的问题必须与其自身利益相关；(3)员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术和沟通技巧；(4)参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁；(5)组织文化必须支持员工参与。

  • 第14题：

    推行参与管理要有成效，需要符合的条件包括（)。

    A. 行动前有充足的时间进行参与
    B. 员工可以参与与自己利益无关的问题
    C. 员工具备智力、知识技术、沟通技巧等参与能力
    D. 不应威胁到管理者的地位和权力
    E. 组织文化必须支持员工参与

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查推行参与管理的条件。员工参与的问题与自己的利益相关才能发挥 参与管理的积极作用。

  • 第15题：

    与大批量生产方式相比，丰田生产方式主要有几个特点？（）

    • A、准时生产
    • B、按需要管理
    • C、看板管理
    • D、员工参与

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    员工参与管理的形式主要有（）。 

    • A、分享决策权
    • B、代表参与
    • C、质量圈
    • D、员工持股
    • E、职工代表大会

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    （）是管理层推行的以自愿为基础的活动，用以影响雇员态度和工作场所行为。

    • A、员工参加
    • B、雇员参与
    • C、雇员参加
    • D、员工参与

    正确答案:A

  • 第18题：

    引导员工寻求提高绩效的方法是（）

    • A、让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的
    • B、引导员工认清绩效指标适度的重要性
    • C、在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识
    • D、鼓励员工沟通和反馈
    • E、引导员工注重团队绩效

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    多选题
    与大批量生产方式相比，丰田生产方式主要有几个特点？（）
    A

    准时生产

    B

    按需要管理

    C

    看板管理

    D

    员工参与


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药，但推行参与管理要有成效必须符合下列（　　）的条件。
    A

    在行动前，要做好充分的准备

    B

    在行动前，要有充裕的时间来进行参与

    C

    员工参与的问题必须与其自身利益相关

    D

    参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁

    E

    组织文化必须支持员工参与


    正确答案： D,B
    解析：
    参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药。不过，参与管理也不是放之任何组织、任何工作群体而皆准的法则，推行参与管理要有成效必须符合一些条件，包括：①在行动前，要有充裕的时间来进行参与；②员工参与的问题必须与其自身利益相关；③员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等；④参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁；⑤组织文化必须支持员工参与。

  • 第21题：

    多选题
    引导员工寻求提高绩效的方法是（）
    A

    让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的

    B

    引导员工认清绩效指标适度的重要性

    C

    在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识

    D

    鼓励员工沟通和反馈

    E

    引导员工注重团队绩效


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列各项措施中，有助于帮助管理变革順利推行的有（）。
    A

    管理层吿知员工变革的原因及预计结果

    B

    鼓励员工参与

    C

    鼓励冲突领域的对话

    D

    加紧推行变革的节奏


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    下列各项措施中，有助于帮助管理变革顺利推行的有（）。
    A

    管理层告知员工变革的原因及预计结果

    B

    鼓励员工参与

    C

    鼓励冲突领域的对话

    D

    加紧推行变革的节奏


    正确答案： D,C
    解析： 鼓励冲突领域的对话可以促进有用的观点和接受良好的变革程序，通知员工变革相关事宜和鼓励员工参与能够提高员工接受变革的积极性。加快变革节奏会给员工带来危机感，不利于变革的推行。

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