我国《劳动合同法》规定，（ ）双方当事人不得约定试用期。A.全日制用工 B.非全日制用工 C.劳务派遣用工 D.聘用制用工
题目
B.非全日制用工
C.劳务派遣用工
D.聘用制用工
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第1题：
《劳动合同法》规定，( )双方当事人不得约定试用期。
A．非全日制用工
B．全日制用工
C．劳务派遣用工
D．聘用制用工
正确答案：A
解析：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 -
第2题：
根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（ ）个月。A.1
B.2
C.3
D.6答案：D解析：《劳动合同法》第19条进一步明确：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 -
第3题：
《劳动合同法》规定，()双方当事人不得约定试用期。A:非全日制用工
B:全日制用工
C:劳务派遣用工
D:聘用制用工答案：A解析：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 -
第4题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的有（ ）。A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
B.双方当事人可以约定试用期
C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D.双方当事人可以订立口头协议答案：A,C,D解析：选项 B：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 -
第5题：
根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人（）约定试用期.
- A、双方协商
- B、不得
- C、按照全日制用工的标准确定
- D、可以
正确答案:B -
第6题：
关于非全日制用工的说法，下列选项不符合《劳动合同法》规定的是（）。
- A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
- B、非全日制用工双方当事人不得约定试用期
- C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
- D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
正确答案:C -
第7题：
下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）
- A、约定的试用期不得超过6个月
- B、在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同
- C、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
- D、是否约定试用期由双方当事人协商确定
正确答案:B -
第8题：
根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月。
- A、1
- B、2
- C、3
- D、6
正确答案:D -
第9题：
单选题根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人（）约定试用期.A双方协商
B不得
C按照全日制用工的标准确定
D可以
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题下列哪些说法违反《劳动法》的规定？（ ）A我国公民未满16岁的，用人单位一律不得招用
B双方当事人不可以约定周六加班
C劳动合同期限约定为2年的，试用期应在半年以上
D双方当事人可就全部合同条款作出违约金约定
正确答案： D,A解析： -
第11题：
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列对非全日制用工的表述中，正确的有（）。A双方当事人可以订立口头协议
B双方当事人不得约定试用期
C从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
D任何一方都可以随时通知对方解除劳动合同
正确答案： C,B解析： -
第12题：
单选题下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）A约定的试用期不得超过6个月
B在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同
C同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D是否约定试用期由双方当事人协商确定
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期规定的表述中，错误的是( )
A．约定的试用期不得超过6个月
B．试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同
C．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D．是否约定试用期由双方当事人协商确定
正确答案：B
[答案] B。解析：《劳动合同法》第11条第2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”故排除C；依据第19条关于试用期的规定，劳动合同的试用期不超过6个月，排除A；第17条第2款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”可知试用期可由劳动合同双方约定，D正确，排除；第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”可见劳动者在试用期解除合同应当提前3日通知单位，不可以随时解除合同。B为答案。 -
第14题：
我国《劳动合同法》规定，( )双方当事人不得约定试用期。
A.全日制用工
B.临时用工
C.非全日制用工
D.聘用制用工答案：C解析：本题考查非全日制用工。
非全日制用工不得约定试用期，C项正确，ABD项均可以约定试用期。 -
第15题：
根据《劳动合同法》的规定，关于非全日制用工的特点下列表述正确的是（）。A、双方当事人必须订立书面合同
B、双方当事人可以订立口头合同
C、双方当事人可以约定试用期
D、双方当事人不得约定试用期
E、终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿答案：B,D,E解析：2017版教材P130按照《劳动合同法》的规定，除了非全日制用工（即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式）可以订立口头协议外，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。A选项表述有误。 -
第16题：
根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月。A.1
B.2
C.3
D.6答案：D解析：2020版教材P131
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 -
第17题：
我国劳动合同法对约定试用期次数的规定是，同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期。
正确答案:1次 -
第18题：
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限不满（）个月的，不得约定试用期。
正确答案:12 -
第19题：
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
正确答案:正确 -
第20题：
单选题我国《劳动合同法》规定，（ ）双方当事人不得约定试用期。[2009年真题]A全日制用工
B非全日制用工
C劳务派遣用工
D聘用制用工
正确答案： B解析：
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 -
第21题：
单选题根据劳动合同法律制度的规定，有关非全日制用工，下列表述正确的是（）。A双方当事人可以约定试用期
B双方当事人应当订立书面劳动合同
C用人单位不能随时通知劳动者终止用工
D用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿
正确答案： B解析： (1)选项A：非全日制用工双方当事人不得约定试用期；(2)选项B：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；(3)选项CD://非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 -
第22题：
填空题我国劳动合同法对约定试用期次数的规定是，同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期。正确答案： 1次解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，的是（）。A非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天
B非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月
C非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月
D非全日制用工双方当事人不得约定试用期
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第24题：
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的有（ ）。（ 2019年）A双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
B双方当事人可以约定试用期
C劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15日
D双方当事人可以订立口头协议
正确答案： D,B解析：