下列哪些说法违反劳动法的规定?A.我国公民未满十六岁的,用人单位一律不得招用B.双方当事人不可以约定周六加班C.劳动合同期限约定为二年的,试用期应在半年以上D.双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定

题目

下列哪些说法违反劳动法的规定?

A.我国公民未满十六岁的,用人单位一律不得招用

B.双方当事人不可以约定周六加班

C.劳动合同期限约定为二年的,试用期应在半年以上

D.双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定


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  • 第1题:

    关于鉴定以完成一定工作任务为期限的劳动合同时约定试用期的说法,正确的是()。

    A.双方协商一致,可以约定试用期
    B.不得约定试用期
    C.约定的试用期超过两个月
    D.约定的试用期不得超过三个月

    答案:B
    解析:
    试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

  • 第2题:

    下列哪些说法违反劳动法的规定?( )(2010年)

    A.我国公民未满十六岁的,用人单位一律不得招用
    B.双方当事人不可以约定周六加班
    C.劳动合同期限约定为二年的,试用期应在半年以上
    D.双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定

    答案:A,B,C,D
    解析:
    本题考查试用期的规定、违约金的适用、未成年工的禁用、加班规定。 A项:《劳动法》第15条第2款规定:“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。”据此,用人单位并非一律不得招用未满16周岁的未成年人。故A项错误。
    B项:《劳动法》第44条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”据此,用人单位可以安排劳动者在休息日工作,则双方当事人自然可以约定周六加班。故B项错误。
    C项:《劳动合同法》第19条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”据此,劳动合同期限约定为2年的,试用期不得超过2个月。故C项错误。
    D项:《劳动合同法》第25条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”据此,用人单位在法律明确规定的情形之外不得规定违约金。故D项错误。

  • 第3题:

    我国《劳动合同法》规定,( )双方当事人不得约定试用期。


    A.全日制用工

    B.临时用工

    C.非全日制用工

    D.聘用制用工

    答案:C
    解析:
    本题考查非全日制用工。

    非全日制用工不得约定试用期,C项正确,ABD项均可以约定试用期。

  • 第4题:

    根据《劳动合同法》的规定,关于非全日制用工的特点下列表述正确的是()。

    A、双方当事人必须订立书面合同
    B、双方当事人可以订立口头合同
    C、双方当事人可以约定试用期
    D、双方当事人不得约定试用期
    E、终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿

    答案:B,D,E
    解析:
    2017版教材P130按照《劳动合同法》的规定,除了非全日制用工(即以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式)可以订立口头协议外,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。A选项表述有误。

  • 第5题:

    根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工的表述中,正确的有( )。

    A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
    B.双方当事人可以约定试用期
    C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
    D.双方当事人可以订立口头协议

    答案:A,C,D
    解析:
    选项 B:非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

  • 第6题:

    (2013年)根据劳动合同法律制度的规定,关于非全日制用工的下列表述中,正确的是( )。

    A.双方当事人可以约定试用期
    B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿
    C.用人单位不能随时通知劳动者终止用工
    D.双方当事人应当订立书面劳动合同

    答案:B
    解析:

  • 第7题:

    (2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工的表述中,不正确的是( )。

    A.双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工
    B.双方当事人不得约定试用期
    C.双方当事人可以订立口头协议
    D.用人单位可以按月结算劳动报酬

    答案:D
    解析:

  • 第8题:

    下列关于非全日制用工制度特点的说法正确的是( )。

    A.双方当事人应当签订书面协议
    B.双方当事人应当约定试用期
    C.用人单位通知终止用工,必须向劳动者支付经济补偿金
    D.可以订立口头协议

    答案:D
    解析:
    2020版教材P130页
    除了非全日制用工可以订立口头协议外,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。所以选项A错误。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。所以B错误。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿,C选项不正确。

  • 第9题:

    无固定期限劳动合同是()。

    • A、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的劳动合同
    • B、双方当事人约定终止时间的劳动合同
    • C、双方当事人约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同
    • D、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同

    正确答案:D

  • 第10题:

    下列关于试用期规定的表述中,错误的是()

    • A、约定的试用期不得超过6个月
    • B、在试用期内,劳动者可随时提出解除劳动合同
    • C、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
    • D、是否约定试用期由双方当事人协商确定

    正确答案:B

  • 第11题:

    多选题
    下列哪些说法违反劳动法的规定?(  )[2010年真题]
    A

    我国公民未满十六岁的,用人单位一律不得招用

    B

    双方当事人不可以约定周六加班

    C

    劳动合同期限约定为二年的,试用期应在半年以上

    D

    双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定


    正确答案: D,A
    解析:
    A项,《劳动法》第15条规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。根据该条规定,原则上单位不能招用未满16周岁的未成年人,但是特殊情况下可以招用未成年工。
    B项,《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1。第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。据此,劳动法并没有否认双方可以约定周六加班。
    C项,《劳动合同法》第19条第1款规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。因此,劳动合同期限为2年的,试用期不得超过2个月。
    D项,《劳动合同法》第25条规定,除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第22条第2款规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第23条第2款规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

  • 第12题:

    多选题
    下列哪些说法违反《劳动法》的规定?(  )
    A

    我国公民未满16岁的,用人单位一律不得招用

    B

    双方当事人不可以约定周六加班

    C

    劳动合同期限约定为2年的,试用期应在半年以上

    D

    双方当事人可就全部合同条款作出违约金约定


    正确答案: D,A
    解析:

  • 第13题:

    关于约定劳动用期的说法,正确的是()


    A.无固定期限劳动合同不得约定试用期

    B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

    C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

    D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期

    答案:C
    解析:
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。

  • 第14题:

    我国《劳动合同法》规定,( )双方当事人不得约定试用期。

    A.全日制用工
    B.非全日制用工
    C.劳务派遣用工
    D.聘用制用工

    答案:B
    解析:
    本题考查非全日制用工。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

  • 第15题:

    关于约定劳动合同试用期的说法,正确的是(  )。

    A.无固定期限劳动合同不得约定试用期

    B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

    C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

    D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期

    答案:C
    解析:
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。

  • 第16题:

    下列哪些说法违反劳动法的规定?

    A、我国公民未满十六岁的,用人单位一律不得招用
    B、双方当事人不可以约定周六加班
    C、劳动合同期限约定为二年的,试用期应在半年以上
    D、双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定

    答案:A,B,C,D
    解析:
    【考点】劳动合同;工作时间【详解】A项说法错误,根据《劳动法》第15条的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。C项说法错误,根据《劳动法》第21条的规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第19条也规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。D项说法错误,根据《劳动合同法》第25条的规定,除本法第二十二条(关于服务期的规定)和第二十三条(保守商业秘密的规定)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。并不是全部合同条款都可以做出违约金约定。笔者认为,根据《劳动法》第38条的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据第41条的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。由此可以推出,劳动法并没有否认双方可以约定周六加班,因此,双方不可以约定周六加班,不符合劳动法的规定。因此,正确答案应当为ABCD。

  • 第17题:

    甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中 , 符合法律规定的有( ) 。

    A.夏某的劳动合同期限4年,双方约定的试用期为4个月
    B.周某的劳动合同期限1年,双方约定的试用期为1个月
    C.刘某的劳动合同期限2年,双方约定的试用期为3个月
    D.林某的劳动合同期限5个月,双方约定的试用期为5日

    答案:A,B,D
    解析:

  • 第18题:

    (2019年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工的表述中,正确的是( )。

    A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
    B.双方当事人可以约定试用期
    C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
    D.双方当事人可以订立口头协议

    答案:A,C,D
    解析:
    非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,选项A正确;非全日制用工双方当事人不得约定试用期,选项B错误;用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资,但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日,选项C正确;非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,选项D正确。

  • 第19题:

    根据劳动合同法律制度的规定,下列各项表述中,正确的有( )。

    A.用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正
    B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
    C.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
    D.劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期

    答案:A,B,C,D
    解析:

  • 第20题:

    下列关于非全日制用工的表述正确的是()

    • A、终止用工,用人单位不必向劳动者支付经济补偿
    • B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
    • C、非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
    • D、非全日制用工双方当事人可以约定试用期
    • E、非全日制用工双方当事人不得约定试用期

    正确答案:A,B,E

  • 第21题:

    下列关于非全日制用工中,劳动关系双方约定试用期的说法中,的是()。

    • A、非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天
    • B、非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月
    • C、非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月
    • D、非全日制用工双方当事人不得约定试用期

    正确答案:D

  • 第22题:

    下列做法正确的是()

    • A、劳资双方可以约定违反服务期的违约金
    • B、劳资双方可以约定违反竞业限制的违约金
    • C、劳资双方可以约定违反试用期的违约金
    • D、劳资双方可以约定违反劳动合同期限的违约金

    正确答案:A,B

  • 第23题:

    多选题
    下列做法正确的是()
    A

    劳资双方可以约定违反服务期的违约金

    B

    劳资双方可以约定违反竞业限制的违约金

    C

    劳资双方可以约定违反试用期的违约金

    D

    劳资双方可以约定违反劳动合同期限的违约金


    正确答案: B,C
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    多选题
    下列关于非全日制用工的表述正确的是()
    A

    终止用工,用人单位不必向劳动者支付经济补偿

    B

    非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

    C

    非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同

    D

    非全日制用工双方当事人可以约定试用期

    E

    非全日制用工双方当事人不得约定试用期


    正确答案: A,D
    解析: 暂无解析