下列哪些说法违反劳动法的规定?
A.我国公民未满十六岁的,用人单位一律不得招用
B.双方当事人不可以约定周六加班
C.劳动合同期限约定为二年的,试用期应在半年以上
D.双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
无固定期限劳动合同是()。
第10题:
下列关于试用期规定的表述中,错误的是()
第11题:
我国公民未满十六岁的,用人单位一律不得招用
双方当事人不可以约定周六加班
劳动合同期限约定为二年的,试用期应在半年以上
双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定
第12题:
我国公民未满16岁的,用人单位一律不得招用
双方当事人不可以约定周六加班
劳动合同期限约定为2年的,试用期应在半年以上
双方当事人可就全部合同条款作出违约金约定
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
下列关于非全日制用工的表述正确的是()
第21题:
下列关于非全日制用工中,劳动关系双方约定试用期的说法中,的是()。
第22题:
下列做法正确的是()
第23题:
劳资双方可以约定违反服务期的违约金
劳资双方可以约定违反竞业限制的违约金
劳资双方可以约定违反试用期的违约金
劳资双方可以约定违反劳动合同期限的违约金
第24题:
终止用工,用人单位不必向劳动者支付经济补偿
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
非全日制用工双方当事人可以约定试用期
非全日制用工双方当事人不得约定试用期