劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（ ）。A.以违法行为存在为前提 B.以法律制裁为必然后果 C.由国家强制力保证实施 D.由国家特别授权的机关来执行 E.劳动法律责任由用人单位来承担

题目
劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（ ）。

A.以违法行为存在为前提
B.以法律制裁为必然后果
C.由国家强制力保证实施
D.由国家特别授权的机关来执行
E.劳动法律责任由用人单位来承担
相似考题

1.劳动法中的法律责任,即违反劳动法的法律责任,是指用人单位因违反劳动法而依法应当承担的法律后果。()此题为判断题(对，错)。

2.关于违反劳动合同的法律责任，下列说法正确的有()。A:违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面 B:劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同 C:劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失 D:如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 E:劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

3.劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行劳动合同的义务应承担的法律责任。

4.我国《劳动法》对违反劳动安全制度的法律责任作了详细的规定。()

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  • 第1题：

    关于违反劳动合同法律责任，下列说法正确的有（　　）。

    A.违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面
    B.劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同
    C.劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失
    D.如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
    E.劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

    答案：A,C,D,E
    解析：
    B项，劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以解除劳动合同。

  • 第2题：

    用人单位法律责任的结构为（）

    • A、违法确立劳动关系的责任
    • B、违反劳动合同的责任
    • C、违反集体合同的责任
    • D、违反劳动基准法的责任

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    违反劳动法的法律责任的构成要件有哪些？


    正确答案:（1）行为人具有责任能力
    （2）违法行为的实施
    （3）行为人的违法行为造成或足以造成一定的社会危害
    （4）行为人有过错

  • 第4题：

    违反劳动法的法律责任的类型不包括（）。

    • A、赔偿责任
    • B、行政责任
    • C、刑事责任
    • D、民事责任

    正确答案:D

  • 第5题：

    违反劳动法法律责任


    正确答案:指用人单位等行为人违反劳动法时所应承担的法律后果。包括行政责任、民事责任、刑事责任。

  • 第6题：

    违反劳动法律的法律责任？


    正确答案: 是指劳动法的各类执法主体，即用人单位的行政领导人员、劳动者、以及国家专门机构对于自己的违反违反劳动法律法规的行为而应当承担的法律上的后果。

  • 第7题：

    违反劳动法律的法律责任特点？


    正确答案: 责任者违反的是劳动法；该类法律责任的主任是多方面的；该类法律责任的构成要件不要求一定发生了损害后果；该类法律责任的形式是多样的。

  • 第8题：

    判断题
    违反劳动法的法律责任包括行政责任。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    违反劳动法的法律责任的类型不包括（）
    A

    赔偿责任

    B

    行政责任

    C

    刑事责任

    D

    民事责任


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列哪种说法是正确的？（）
    A

    用人单位无需考虑法律法规规定，可以根据需要制定符合自身要求的规章制度

    B

    用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，并给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任

    C

    用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，无需承担赔偿责任

    D

    用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，需要对劳动者进行赔偿，无需承担其他法律责任


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    违反劳动法律的法律责任？

    正确答案： 是指劳动法的各类执法主体，即用人单位的行政领导人员、劳动者、以及国家专门机构对于自己的违反违反劳动法律法规的行为而应当承担的法律上的后果。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    名词解释题
    违反劳动法法律责任

    正确答案： 指用人单位等行为人违反劳动法时所应承担的法律后果。包括行政责任、民事责任、刑事责任。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    违反劳动法的法律责任包括行政责任。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第14题：

    违反劳动合同法的法律责任分为（）责任、民事责任和刑事责任。


    正确答案:行政

  • 第15题：

    用人单位和劳动者违反《浙江省劳动合同办法》应负哪些法律责任？


    正确答案: 根据《浙江省劳动合同办法》规定，用人单位和劳动者违反《浙江省劳动合同办法》的法律责任有：
    （一）用人单位的法律责任有：
    用人单位未按规定订立劳动合同的，由劳动保障部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位按每人处以200元以上400元以下的罚款，但罚款总额最高不得超过3万元；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。
    用人单位有下列情形的之一的，由劳动保障部门责令限期改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任：
    1、由于用人单位的原因致使劳动合同无效或者部分无效的；
    2、违反本办法规定或者劳动合同的约定，与劳动者解除或者终止劳动合同的；
    3、未按照本办法规定办理解除、终止劳动合同手续的。
    用人单位录用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，用人单位和劳动者对原用人单位应当依法承担连带赔偿责任，因劳动者提供虚假证明造成的录用不当，用人单位可以免除连带赔偿责任。
    劳动合同解除后，用人单位未按规定支付经济补偿金的，由劳动保障部门责令限期全额支付，并可责令支付末支付部分50%的赔偿金。
    用人单位违反本办法规定，未按时办理劳动合同备案手续的，由劳动保障部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，可处以500元以上，2000元以下的罚款。
    （二）劳动者的法律责任有：
    劳动者违反本办法规定条件解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的事项，给用人单位造成实际经济损失的，应当依法承担赔偿责任。赔偿责任的范围仅限于下列情形：
    用人单位为录用劳动者直接支付的费用； 用人单位为劳动者支付的培训费用： 对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 劳动合同约定的其他赔偿费用。

  • 第16题：

    违反劳动法的法律责任包括行政责任。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    简述劳动者违反竞业限制协议的法律责任。


    正确答案:对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在接触或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制义务，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

  • 第18题：

    下列哪种说法是正确的？（）

    • A、用人单位无需考虑法律法规规定，可以根据需要制定符合自身要求的规章制度
    • B、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，并给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任
    • C、用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，无需承担赔偿责任
    • D、用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，需要对劳动者进行赔偿，无需承担其他法律责任

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    用人单位法律责任的结构为（）
    A

    违法确立劳动关系的责任

    B

    违反劳动合同的责任

    C

    违反集体合同的责任

    D

    违反劳动基准法的责任


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任

    B

    劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任

    C

    劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金

    D

    劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    问答题
    违反劳动法律的法律责任特点？

    正确答案： 责任者违反的是劳动法；该类法律责任的主任是多方面的；该类法律责任的构成要件不要求一定发生了损害后果；该类法律责任的形式是多样的。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于违反劳动合同法律责任，下列说法正确的有（　　）。
    A

    违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面

    B

    劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同

    C

    劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失

    D

    如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

    E

    劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任


    正确答案： B,A
    解析：
    B项，劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以解除劳动合同。

  • 第23题：

    问答题
    违反劳动法的法律责任的构成要件有哪些？

    正确答案： （1）行为人具有责任能力
    （2）违法行为的实施
    （3）行为人的违法行为造成或足以造成一定的社会危害
    （4）行为人有过错
    解析： 暂无解析

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