劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行劳动合同的义务应承担的法律责任。

题目
劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行劳动合同的义务应承担的法律责任。

相似考题

1.追究当事人违反劳动合同的责任，必须同时具备有因果关系的两项必要条件：一是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为;二是当事人本身有过错。()

2.劳动合同()是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为。A:解除 B:履行 C:变更 D:订立

3.企业劳动合同的履行，是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务，实现劳动过程的法律行为。劳动合同履行应当遵循()。A:协议履行原则 B:法定履行原则 C:全面履行原则 D:亲自履行原则

4.劳动合同的履行是指当事人双方按照劳动合同规定的条件履行自己所承担义务的行为。此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    关于劳动合同管理相关内容的说法，错误的是（ ）。

    A.劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自义务、享受各自权利的行为
    B.劳动合同解除是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为
    C.劳动合同变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为
    D.劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形

    答案：C
    解析：
    本题考査劳动合同变更的相关概念。劳动合同变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为，而非未生效。

  • 第2题：

    从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括行政责任、经济责任和刑事责任三种。


    答案：对
    解析：
    从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括行政责任、经济责任和刑事责任三种。这些责任的承担依据，详见《劳动法》第12章“法律责任”，以及劳动部颁发的配套部门规章中。如《违反〈劳动法〉行政处罚办法》《违反和解除劳动合同的补偿颁发》《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的补偿办法》等。

  • 第3题：

    （）是指劳动合同签订后，当事人双方按照劳动合同的约定各自履行其约定的义务，依法主张其约定的权利，即劳动合同的履行过程。

    • A、劳动合同生效
    • B、劳动合同效力
    • C、劳动合同履行
    • D、劳动合同的实施

    正确答案:D

  • 第4题：

    下列说法中，哪些属于平等原则所包含的内容（）。

    • A、在订立劳动合同时，双方当事人的法律地位平等
    • B、在履行劳动合同时，任何一方不得擅自变更或解除合同
    • C、在承担劳动合同的法律责任时，任何一方不履行合同规定的义务时，都要承担相应的法律责任
    • D、劳动合同的双方当事人出于真实的意思表示，不受他方的干涉

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，不包括（）

    • A、行政责任
    • B、经济责任
    • C、民事责任
    • D、刑事责任

    正确答案:C

  • 第6题：

    劳动者（　），给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。

    • A、不同意订立无固定期限劳动合同
    • B、虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行
    • C、违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同
    • D、违反劳动合同约定的保密义务
    • E、违反劳动合同约定的竞业限制

    正确答案:C,D,E

  • 第7题：

    多选题
    下列说法中，哪些属于平等原则所包含的内容（）。
    A

    在订立劳动合同时，双方当事人的法律地位平等

    B

    在履行劳动合同时，任何一方不得擅自变更或解除合同

    C

    在承担劳动合同的法律责任时，任何一方不履行合同规定的义务时，都要承担相应的法律责任

    D

    劳动合同的双方当事人出于真实的意思表示，不受他方的干涉


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动者法律责任承担的表述中，不正确的是（　）。
    A

    劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，有过错的劳动者应承担赔偿责任

    B

    劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任

    C

    劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金

    D

    劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应按照劳动合同约定向用人单位支付赔偿金


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    劳动者（　　），给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。[2012年真题]
    A

    不同意订立无固定期限劳动合同

    B

    虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行

    C

    违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

    D

    违反劳动合同约定的保密义务

    E

    违反劳动合同约定的竞业限制


    正确答案： E,C
    解析：
    如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

  • 第10题：

    填空题
    劳动合同的履行，是指合同当事人双方履行劳动合同所规定义务的（）行为。

    正确答案： 法律
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    劳动合同的履行是指当事人双方按照劳动合同规定的条件履行自己所承担义务的行为。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于劳动合同履行应该遵循原则的描述，错误的是（  ）。
    A

    劳动合同履行应遵循全面履行原则与合法原则

    B

    劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为

    C

    劳动合同双方当事人在住何时候都应履行劳动合同约定的全部义务

    D

    公平公正也是劳动合同履行的重要原则之一


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    劳动者( )，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。


    A.同意订立无固定期限劳动合同

    B.提前30日通知用人单位解除劳动合同

    C.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

    D.违反劳动合同约定的保密义务

    E.违反劳动合同约定的竞业限制

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查劳动者违反劳动法律的责任。

    劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，CDE项正确；

    AB属于正常行为，不需要承担赔偿责任。

  • 第14题：

    劳动合同的履行是指当事人双方按照劳动合同规定的条件履行自己所承担义务的行为。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满，双方当事人权利、义务履行完毕，结束劳动合同法律关系的行为。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    （）是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的责任。

    • A、劳动合同违约责任
    • B、劳动合同义务责任
    • C、劳动合同职责
    • D、过失方责任

    正确答案:A

  • 第17题：

    从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行和不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括行政责任，民事责任和刑事责任责任。（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    劳动合同的履行，是指合同当事人双方履行劳动合同所规定义务的（）行为。


    正确答案:法律

  • 第19题：

    单选题
    （）是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的责任。
    A

    劳动合同违约责任

    B

    劳动合同义务责任

    C

    劳动合同职责

    D

    过失方责任


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，不包括（）
    A

    行政责任

    B

    经济责任

    C

    民事责任

    D

    刑事责任


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任

    B

    劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任

    C

    劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金

    D

    劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于劳动合同管理相关内容的描述，错误的是（  ）。
    A

    劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为

    B

    劳动合同解除是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为

    C

    劳动合同的变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为

    D

    劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    （）是指劳动合同签订后，当事人双方按照劳动合同的约定各自履行其约定的义务，依法主张其约定的权利，即劳动合同的履行过程。
    A

    劳动合同生效

    B

    劳动合同效力

    C

    劳动合同履行

    D

    劳动合同的实施


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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