下列关于裁员中幸存者的说法，错误的是()。A:他们往往心存感激，激情高效地去工作 B:他们的归属感一般会下降 C:他们可能会为未来担忧 D:他们可能会有负罪感

题目
下列关于裁员中幸存者的说法，错误的是()。

A:他们往往心存感激，激情高效地去工作
B:他们的归属感一般会下降
C:他们可能会为未来担忧
D:他们可能会有负罪感
相似考题

1.(2009年)关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。 A．他们往往心存感激，激情高效地去工作 B．他们的归属感一般会下降 C．他们可能会为未来担忧 D．他们可能会有负罪感

2.裁员中的幸存者往往会（ ）。 A．产生负罪感 B．具有较高的满意度和归属感 C．得到加薪 D．热情高效地工作 E．产生对未来的担忧

3.下列关于裁员中的幸存者的表述，不正确的是( )。A．可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作B．可能还会有负罪感C．可能为未来担忧D．会心存感激，富有激情地高效率地去工作

4.下列关于裁员中的幸存者的表述，不正确的是( )。A．可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作B．可能还会有负罪感C．会心存感激，富有激情和高效率地去工作D．可能为未来担忧

更多“下列关于裁员中幸存者的说法，错误的是()。A:他们往往心存感激，激情高效地去工作 B:他们的归属感一般会下降 C:他们可能会为未来担忧 D:他们可能会有负罪感”相关问题

  • 第1题：

    关于裁员中幸存者的说法，正确的是( )。

    A．他们往往心存感激、激情高效地去工作

    B．满意度上升

    C．他们可能会为未来担忧

    D．他们可能会有负罪感

    E．他们的归属感一般会下降


    正确答案：CDE
    解析：裁员中幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。此外，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一般会下降。

  • 第2题：

    下列关于裁员中的幸存者的描述，错误的是()。

    A:他们可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作
    B:他们会有负罪感
    C:他们往往会心存感激，富有激情地、高效率地去工作
    D:他们会为未来担忧

    答案：C
    解析：
    管理人员往往假设，那些精简过程中的幸存者会心存感激，富有激情地、高效率地去工作，但事实却是相反的。很多幸存者可能已经在自身就业危机的担心中工作了几个月。当他们保住了工作时，却发现许多朋友和同事走了。留下的人工方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作；另一方面可能还会有负罪感，因为他们的朋友被解雇了，而自己却得以保留住职位。此外，他们可能会为未来担忧。

  • 第3题：

    关于裁员的说法，错误的是（ ）。

    A.管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用
    B.许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产
    C.研发密集型的公司进行裁员不会降低企业的长期利润
    D.那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降

    答案：C
    解析：
    如果那些研发密集型的公司进行裁员，就会降低企业的长期利润。

  • 第4题：

    矫正社会工作的服务对象是罪犯或具有犯罪危险性的违法者，以下关于这些服务对象的说法，正确的是（　　）。

    A.他们可能是罪犯
    B.他们可能是具有犯罪危险性的违法者
    C.他们是弱者
    D.他们是社会强者
    E.他们的社会适应能力较差

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第5题：

    一个公司允许他的经理定期修改预算，只要他们认为具备了改变的条件。以下哪项不是这种政策的风险？（）

    • A、经理可能会期待这种改变，不认真制订预算
    • B、由于经营的指导方针不够清晰，员工可能会有困惑
    • C、员工可能不会努力地工作，去实现他们的目标
    • D、经理可能将改变的门槛设得太低，这样改变会太频繁

    正确答案:B

  • 第6题：

    “他们两个去很合适”中的主语是（）。

    • A、他们两个去
    • B、他们两个
    • C、他们

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列关于裁员中幸存者勺说法，错误的是（）。

    • A、他们往往心存感激，激情高效地去工作 
    • B、他们的归属感一般会下降 
    • C、他们可能会为未来担忧 
    • D、他们可能会有负罪感 

    正确答案:A

  • 第8题：

    对于不怕吃亏，甚至甘愿吃亏的人，下列哪些说法是恰当的？（）

    • A、他们一定是人际交往中的弱者
    • B、他们往往有较好的自我评价
    • C、他们往往更自信
    • D、他们一般都很自卑

    正确答案:B,C

  • 第9题：

    多选题
    裁员中的幸存者往往会（　）。
    A

    产生负罪感

    B

    具有较高的满意度和归属感

    C

    得到加薪

    D

    热情高效地工作

    E

    产生对未来的担忧


    正确答案： C,E
    解析： 本题考查转向或紧缩战的相关内容。裁员是转向或紧缩战的主要问题。事实证明，裁员后的幸存者往往会产生危机感，对未来产生担忧;而且由于同事的被裁和自己的留下，会在内心产生负罪感，同时导致其可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，因此，裁员之后组织中员工的满意度和归属感一般都会下降，组织应在此时设法提高士气。因此选AE。

  • 第10题：

    单选题
    下列关于裁员中幸存者勺说法，错误的是（）。
    A

    他们往往心存感激，激情高效地去工作 

    B

    他们的归属感一般会下降 

    C

    他们可能会为未来担忧 

    D

    他们可能会有负罪感 


    正确答案： A
    解析： 管理人员往往假设，那些精简过程中的幸存者会心存感激，富有激情地、高效率地去工作。但事实却是相反的。裁员之后，组织中员工的满意度和归属感一般会下降。

  • 第11题：

    多选题
    矫正社会工作的服务对象是罪犯或具有犯罪危险性的违法者，以下关于这些服务对象的说法，正确的是()。
    A

    他们可能是罪犯

    B

    他们可能是具有犯罪危险性的违法者

    C

    他们是弱者

    D

    他们是社会强者

    E

    他们的社会适应能力较差


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于裁员中幸存者的说法，错误的是（　）。
    A

    他们往往心存感激，激情高效地去工作

    B

    他们的归属感一般会下降

    C

    他们可能会为未来担忧

    D

    他们可能会有负罪感


    正确答案： A
    解析： 管理人员往往假设，那些精简过程中的幸存者会心存感激，富有激情地高效率地去工作。但事实却是相反的。裁员之后组织中员工的满意度和归属感一般会下降。

  • 第13题：

    关于裁员中幸存者的说法，错误的是( )。

    A.他们往往心存感激、激情高效地去工作
    B.他们的归属感一会下降
    C.他们可能会为未来担忧
    D.他们可能会有负罪感

    答案：A
    解析：
    裁员中幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。还有，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一会下降。只有选项A说法错误。

  • 第14题：

    关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。
    A.他们往往心存感激、激情高效地去工作
    B.他们的归属感一般会下降
    C.他们可能会为未来担忧
    D.他们可能会有负罪感


    答案：A
    解析：
    答案为A。裁员中的幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。还有，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一般会下降。

  • 第15题：

    裁员中的幸存者往往会()。

    A:产生负罪感
    B:具有较高的满意度和归属感
    C:得到加薪
    D:热情高效地工作
    E:产生对未来的担忧

    答案：A,E
    解析：
    本题考查转向或紧缩战略的相关内容。裁员是转向或紧缩战略的主要问题。事实证明，裁员后的幸存者往往会产生危机感，对未来产生担忧；而且由于同事的被裁和自己的留下，会在内心产生负罪感，同时可以导致其可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作。因此，裁员之后组织中员工的满意度和归属感一般都会下降，组织应在此时设法提高士气。因此选AE。

  • 第16题：

    很多男人习惯上很少做家务，因此（）

    • A、当他们的工资水平减低时，他们不太可能减少工作时间
    • B、当他们的工资水平减低时，他们更可能减少工作时间
    • C、他们的收入效应可能要比女性小
    • D、他们更可能以闲暇去替代家庭生产

    正确答案:C

  • 第17题：

    献血者不再来献血最常见的原因是什么（）

    • A、认为献血对他们自身可能会有危险
    • B、他们可能搬家了
    • C、他们可能在上一次献血时有不愉快的经历
    • D、可能听到一些不确切的传闻说献血可能会感染HIV

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    58·广告查看详情商不愿意自愿地为制造商提供他们的顾客实现的销售额方面资料，是因为（）

    • A、提供资料会占用他们很多时间和制造很多麻烦
    • B、保留这部分的资料会提高他们在渠道中的权力
    • C、他们担心竞争风险
    • D、这些资料是他们专有的
    • E、这些资料可能会揭露他们的秘密

    正确答案:A

  • 第19题：

    关于裁员中幸存者的说法，错误的是（　）。

    • A、他们往往心存感激，激情高效地去工作
    • B、他们的归属感一般会下降
    • C、他们可能会为未来担忧
    • D、他们可能会有负罪感

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    对于不怕吃亏，甚至甘愿吃亏的人，下列哪些说法是恰当的？（）
    A

    他们一定是人际交往中的弱者

    B

    他们往往有较好的自我评价

    C

    他们往往更自信

    D

    他们一般都很自卑


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于裁员的说法，错误的是（  ）。
    A

    管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用

    B

    许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产

    C

    研发密集型公司进行裁员不会降低企业的长期利润

    D

    那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    献血者不再来献血最常见的原因是什么（）
    A

    认为献血对他们自身可能会有危险

    B

    他们可能搬家了

    C

    他们可能在上一次献血时有不愉快的经历

    D

    可能听到一些不确切的传闻说献血可能会感染HIV


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    很多男人习惯上很少做家务，因此（）
    A

    当他们的工资水平减低时，他们不太可能减少工作时间

    B

    当他们的工资水平减低时，他们更可能减少工作时间

    C

    他们的收入效应可能要比女性小

    D

    他们更可能以闲暇去替代家庭生产


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容