下列关于裁员中幸存者的说法，错误的是()。A:他们往往心存感激，激情高效地去工作 B:他们的归属感一般会下降 C:他们可能会为未来担忧 D:他们可能会有负罪感

题目
下列关于裁员中幸存者的说法，错误的是()。

A:他们往往心存感激，激情高效地去工作
B:他们的归属感一般会下降
C:他们可能会为未来担忧
D:他们可能会有负罪感
相似考题

1.下列关于仲裁庭的说法错误的是()A.只能由三名仲裁员组成B.可以由一名仲裁员组成C.可以由三名仲裁员组成D.首席仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定

2.下列关于裁员中的幸存者的表述，不正确的是( )。A．可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作B．可能还会有负罪感C．会心存感激，富有激情和高效率地去工作D．可能为未来担忧

3.关于裁员中幸存者的说法，错误的是( )。A．他们往往心存感激、激情高效地去工作B．他们的归属感一般会下降C．他们可能会为未来担忧D．他们可能会有负罪感

4.(2009年)关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。 A．他们往往心存感激，激情高效地去工作 B．他们的归属感一般会下降 C．他们可能会为未来担忧 D．他们可能会有负罪感

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  • 第1题：

    关于裁员中幸存者的说法，正确的是( )。

    A．他们往往心存感激、激情高效地去工作

    B．满意度上升

    C．他们可能会为未来担忧

    D．他们可能会有负罪感

    E．他们的归属感一般会下降


    正确答案：CDE
    解析：裁员中幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。此外，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一般会下降。

  • 第2题：

    下列关于收款凭证的说法中，错误的是（ ）。


    正确答案：D
    收款凭证是用来记录现金和银行存款收进业务的记账凭证。收款凭证左上方的“借方科目”应填写“库存现金”或“银行存款”；日期应填写编制本凭证的日期；右上方应填写凭证编号。收款凭证的编号一般应按“现收字第XX号”或“银收字第XX号”分类填写，业务量少的单位也可以不分“现收”和“银收”，而按收款业务发生的先后顺序统一编号，如“收字第XX号”。

  • 第3题：

    关于流媒体技术，下列说法中错误的是


    正确答案：B
    流媒体是指采用流式传输的方式在因特网播放的媒体格式。流式传输时，音/视频文件由流媒体服务器向用户计算机连续、实时地传送。用户不必等到整个文件全部下载完毕，而只需要经过几秒或很短时间的启动延时即可进行观看，即“边下载边播放”，这样当下载的一部分播放时，后台也在不断下载文件的剩余部分。

  • 第4题：

    下列关于裁员中的幸存者的描述，错误的是()。

    A:他们可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作
    B:他们会有负罪感
    C:他们往往会心存感激，富有激情地、高效率地去工作
    D:他们会为未来担忧

    答案：C
    解析：
    管理人员往往假设，那些精简过程中的幸存者会心存感激，富有激情地、高效率地去工作，但事实却是相反的。很多幸存者可能已经在自身就业危机的担心中工作了几个月。当他们保住了工作时，却发现许多朋友和同事走了。留下的人工方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作；另一方面可能还会有负罪感，因为他们的朋友被解雇了，而自己却得以保留住职位。此外，他们可能会为未来担忧。

  • 第5题：

    裁员中的幸存者往往会()。

    A:产生负罪感
    B:具有较高的满意度和归属感
    C:得到加薪
    D:热情高效地工作
    E:产生对未来的担忧

    答案：A,E
    解析：
    本题考查转向或紧缩战略的相关内容。裁员是转向或紧缩战略的主要问题。事实证明，裁员后的幸存者往往会产生危机感，对未来产生担忧；而且由于同事的被裁和自己的留下，会在内心产生负罪感，同时可以导致其可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作。因此，裁员之后组织中员工的满意度和归属感一般都会下降，组织应在此时设法提高士气。因此选AE。

  • 第6题：

    关于仲裁庭的组成，下列说法错误的是( )。

    A.仲裁庭可以由3名仲裁员组成，仲裁员可以由当事人选定
    B.当事人可以约定由1名仲裁员组成仲裁庭
    C.由1名仲裁员组成仲裁庭的，仲裁员不能由当事人选定
    D.仲裁庭由3名仲裁员组成的，设首席仲裁员

    答案：C
    解析：
    我国《仲裁法》规定，仲裁庭可以由3名仲裁员或者1名仲裁员组成。由3名仲裁员组成的，设首席仲裁员。当事人约定由1名仲裁员成立仲裁庭的，应当由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。

  • 第7题：

    下列关于裁员中幸存者勺说法，错误的是（）。

    • A、他们往往心存感激，激情高效地去工作 
    • B、他们的归属感一般会下降 
    • C、他们可能会为未来担忧 
    • D、他们可能会有负罪感 

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    关于裁员中幸存者的说法，错误的是（　）。
    A

    他们往往心存感激，激情高效地去工作

    B

    他们的归属感一般会下降

    C

    他们可能会为未来担忧

    D

    他们可能会有负罪感


    正确答案： A
    解析： 管理人员往往假设，那些精简过程中的幸存者会心存感激，富有激情地高效率地去工作。但事实却是相反的。裁员之后组织中员工的满意度和归属感一般会下降。

  • 第9题：

    单选题
    关于仲裁庭的组成，以下说法中错误的是（）。
    A

    仲裁庭可以由三名仲裁员组成，仲裁员可以由当事人选定

    B

    当事人可以约定由一名仲裁员组成仲裁庭

    C

    由一名仲裁员组成仲裁庭的，仲裁员不能由当事人选定

    D

    仲裁庭由三名仲裁员组成的，设首席仲裁员


    正确答案： C
    解析： 我国《仲裁法》第30条规定："仲裁庭可以由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。由三名仲裁员组成的，设首席仲裁员"；第31条规定：当事人约定由一名仲裁员成立仲裁庭的，应当由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。故C为正确选项。

  • 第10题：

    单选题
    下列关于用人单位经济性裁员的说法中，正确的是（）。
    A

    经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同

    B

    经济性裁员应取得工会或全体职工同意

    C

    经济性裁员方案应由劳动行政部门审批

    D

    经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10％


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于裁员中幸存者勺说法，错误的是（）。
    A

    他们往往心存感激，激情高效地去工作 

    B

    他们的归属感一般会下降 

    C

    他们可能会为未来担忧 

    D

    他们可能会有负罪感 


    正确答案： A
    解析： 管理人员往往假设，那些精简过程中的幸存者会心存感激，富有激情地、高效率地去工作。但事实却是相反的。裁员之后，组织中员工的满意度和归属感一般会下降。

  • 第12题：

    不定项题
    在该企业人力资源部提出的方案中，关于裁员的说法错误的是（  ）。
    A

    裁员有助于提升人力资源管理的价值

    B

    成功裁员的关键在于采用手术式的战略裁员

    C

    管理不当的裁员将会导致人才流失

    D

    裁员在成本削减方面会产生立竿见影的效果


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    下列关于信息的说法中，错误的是（ ）。


    正确答案：D

  • 第14题：

    下列关于事故案例分析的说法中，错误的是（ ）。


    正确答案：A

  • 第15题：

    关于仲裁庭的3名成员的组成，下列说法错误的是()。

    A:仲裁申请人和被申请人有权各自指定一名
    B:首席仲裁员由双方共同指定
    C:首席仲裁员应当由仲裁委员会主席指定
    D:只有当双方就首席仲裁员的人选不能达成一致时，仲裁委员会主席才能够指定首席仲裁员

    答案：C
    解析：
    在组成仲裁庭的3名仲裁员中，仲裁申请人指定1名，被申请人指定1名，首席仲裁员由双方共同指定，如双方就首席仲裁员的人选不能达成一致，则由仲裁委员会主席指定。

  • 第16题：

    关于裁员的说法，错误的是（ ）。

    A.管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用
    B.许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产
    C.研发密集型的公司进行裁员不会降低企业的长期利润
    D.那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降

    答案：C
    解析：
    如果那些研发密集型的公司进行裁员，就会降低企业的长期利润。

  • 第17题：

    关于仲裁庭的组成，下列说法中错误的是()

    A.仲裁庭可以由3名仲裁员组成，仲裁员可以由当事人选定
    B.当事人可以约定由1名仲裁员组成仲裁庭
    C.由1名仲裁员组成仲裁庭的，仲裁员不能由当事人选定
    D.仲裁庭由3名仲裁员组成的，应设首席仲裁员

    答案：C
    解析：
    《仲裁法》规定，仲裁庭可以由3名仲裁员或者1名仲裁员组成。由3名仲裁员组成的，设首席仲裁员。当事人约定由3名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定1名仲裁员，第3名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。第3名仲裁员是首席仲裁员。当事人约定由1名仲裁员成立仲裁庭的，应当由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。

  • 第18题：

    关于仲裁庭的组成，下列说法错误的是（）。

    • A、仲裁庭可以由3名仲裁员或1名仲裁员组成
    • B、当事人约定由3名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定1名仲裁员，第3名仲裁员必须由仲裁委员会主任指定
    • C、仲裁庭组成的情况应由仲裁委员会书面通知当事人

    正确答案:B

  • 第19题：

    关于裁员中幸存者的说法，错误的是（　）。

    • A、他们往往心存感激，激情高效地去工作
    • B、他们的归属感一般会下降
    • C、他们可能会为未来担忧
    • D、他们可能会有负罪感

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    裁员中的幸存者往往会（　）。
    A

    产生负罪感

    B

    具有较高的满意度和归属感

    C

    得到加薪

    D

    热情高效地工作

    E

    产生对未来的担忧


    正确答案： E,D
    解析： 本题考查转向或紧缩战的相关内容。裁员是转向或紧缩战的主要问题。事实证明，裁员后的幸存者往往会产生危机感，对未来产生担忧;而且由于同事的被裁和自己的留下，会在内心产生负罪感，同时导致其可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，因此，裁员之后组织中员工的满意度和归属感一般都会下降，组织应在此时设法提高士气。因此选AE。

  • 第21题：

    单选题
    关于裁员的说法，错误的是（  ）。
    A

    管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用

    B

    许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产

    C

    研发密集型公司进行裁员不会降低企业的长期利润

    D

    那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于裁员的说法，不正确的是（　　）。
    A

    裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应

    B

    只有正在亏损的企业才会进行裁员

    C

    裁员可以在短期内降低企业成本

    D

    裁员有损企业的公众形象


    正确答案： D
    解析：
    B项，虽然裁员往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法，但曾经裁员的不少企业在裁员时仍然是盈利的。

  • 第23题：

    单选题
    关于仲裁庭的组成的说法，错误的是()
    A

    仲裁庭可以由3名仲裁员组成，仲裁员可以由当事人选定

    B

    当事人可以约定由1名或3名仲裁员组成仲裁庭

    C

    由1名仲裁员组成仲裁庭的，仲裁员不能由当事人选定

    D

    仲裁庭由3名仲裁员组成的，应设首席仲裁员


    正确答案： A
    解析：

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