裁员中的幸存者往往会（ ）。 A．产生负罪感 B．具有较高的满意度和归属感 C．得到加薪 D．热情高效地工作 E．产生对未来的担忧

题目

裁员中的幸存者往往会（ ）。 A．产生负罪感 B．具有较高的满意度和归属感 C．得到加薪 D．热情高效地工作 E．产生对未来的担忧

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1.关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。A．他们往往心存感激、激情高效地去工作B．他们的归属感一般会下降C．他们可能会为未来担忧D．他们可能会有负罪感

2.关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。A. 他们往往心存感激、激情高效地去工作B. 他们的归属感一般会下降C. 他们可能会为未来担忧D. 他们可能会有负罪感

3.关于裁员中幸存者的说法，正确的是( )。A．他们往往心存感激、激情高效地去工作B．满意度上升C．他们可能会为未来担忧D．他们可能会有负罪感E．他们的归属感一般会下降

4.关于裁员中幸存者的说法，错误的是( )。A.他们往往心存感激，激情高效地去工作B.他们的归属感一般会下降C.他们可能会为未来担忧D.他们可能会有负罪感

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  • 第1题：

    裁员中的幸存者往往会( )。

    A.产生负罪感

    B.具有较高的满意度和归属感

    C.得到加薪

    D.热情高效地工作

    E.产生对未来的担忧


    正确答案：AE
    AE
    [解析]本题考查转向或紧缩战略的相关内容。裁员是转向或紧缩战略的主要问题。事实证明，裁员后的幸存者往往会产生危机感，对未来产生担忧；而且由于同事的被裁和自己的留下，会在内心产生负罪感，同时可以导致其可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作。因此，裁员之后组织中员工的满意度和归属感一般都会下降，组织应在此时设法提高士气。因此选AE。

  • 第2题：

    关于裁员中幸存者的说法，错误的是( )。

    A.他们往往心存感激、激情高效地去工作
    B.他们的归属感一会下降
    C.他们可能会为未来担忧
    D.他们可能会有负罪感

    答案：A
    解析：
    裁员中幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。还有，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一会下降。只有选项A说法错误。

  • 第3题：

    裁员中的幸存者往往会()。

    A:产生负罪感
    B:具有较高的满意度和归属感
    C:得到加薪
    D:热情高效地工作
    E:产生对未来的担忧

    答案：A,E
    解析：
    本题考查转向或紧缩战略的相关内容。裁员是转向或紧缩战略的主要问题。事实证明，裁员后的幸存者往往会产生危机感，对未来产生担忧；而且由于同事的被裁和自己的留下，会在内心产生负罪感，同时可以导致其可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作。因此，裁员之后组织中员工的满意度和归属感一般都会下降，组织应在此时设法提高士气。因此选AE。

  • 第4题：

    关于裁员中幸存者的说法，错误的是( )。

    A.他们往往心存感激、激情高效地去工作

    B.他们的归属感一般会下降

    C.他们可能会为未来担忧

    D.他们可能会有负罪感


    正确答案：A
    A
    [解析]裁员中幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。还有，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一般会下降。只有选项A说法错误。

  • 第5题：

    下列关于裁员中的幸存者的描述，错误的是()。

    A:他们可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作
    B:他们会有负罪感
    C:他们往往会心存感激，富有激情地、高效率地去工作
    D:他们会为未来担忧

    答案：C
    解析：
    管理人员往往假设，那些精简过程中的幸存者会心存感激，富有激情地、高效率地去工作，但事实却是相反的。很多幸存者可能已经在自身就业危机的担心中工作了几个月。当他们保住了工作时，却发现许多朋友和同事走了。留下的人工方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作；另一方面可能还会有负罪感，因为他们的朋友被解雇了，而自己却得以保留住职位。此外，他们可能会为未来担忧。

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