目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（　　）。A.行政仲裁B.待遇复查C.行政复议D.行政诉讼E.行政制裁

题目
目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（　　）。


A.行政仲裁

B.待遇复查

C.行政复议

D.行政诉讼

E.行政制裁
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1.人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险（ ）。 A．行政诉讼 B．行政争议 C．行政复议 D．行政权力

2.行政诉讼的受案范围,是法律规定的人民法院解决行政争议的范围和权限。从我国《行政诉讼法》来看,属于行政诉讼受案范围的确定标准的是以下哪些内容?()A. 行为标准B. 事实标准C. 权利标准D. 法律标准

3.据《社会保险行政争议处理办法》规定，经办机构和劳动保障行政部门分别采用()的方式处理社会保险行政争议。A 复查B 行政复议C 查验D 调解

4.目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（ ）。 A．行政仲裁 B．待遇复查 C．行政复议 D．行政诉讼 E．行政制裁

更多“目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（　　）。 ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源和社会保险行政争议的当事人包括（ ）。

    A.用人单位和劳动者
    B.人民法院
    C.医疗服务机构
    D.社会保险经办机构
    E.人力资源社会保障行政部门

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查人力资源和社会保险行政争议的当事人。人力资源和社会保险行政争议的特点之一是：一是当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构。

  • 第2题：

    从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是( )。

    A.行政仲裁、行政复议和行政诉讼
    B.待遇复查、行政复议和行政诉讼
    C.复查、仲裁和行政诉讼
    D.调解、仲裁和行政诉讼

    答案：B
    解析：
    本题考查劳动和社会保险行政争议的解决方式。从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。

  • 第3题：

    ( )过程中，人民法院在案件当事人的其他诉讼参与人参加下，审理和解决行政争议。

    A.劳动和社会保险行政复议
    B.人力资源社会保障行政诉讼
    C.劳动争议和解
    D.劳动争议调解

    答案：B
    解析：
    人力资源社会保障行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为人力资源社会保障行政部门及其工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益，依照行政诉讼法和其他法律、法规向人民法院提起诉讼，人民法院在案件当事人的其他诉讼参与人参加下，审理和解决行政争议的一种诉讼活动。

  • 第4题：

    按照我国有关法律规定，解决税务争议主要有（）和（）两种方式。


    正确答案:税务行政复议，税务行政诉讼

  • 第5题：

    在我国现行法律规定内，劳动争议的处理方式主要有（）。

    • A、和解
    • B、调解
    • C、仲裁
    • D、诉讼

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    人力资源和社会保险行政争议的当事人包括（）。

    • A、用人单位和劳动者
    • B、人民法院
    • C、医疗服务机构
    • D、社会保险经办机构
    • E、人力资源社会保障行政部门

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。

    • A、行政仲裁
    • B、待遇复查
    • C、行政复议
    • D、行政诉讼
    • E、行政制裁

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴。
    A

    行政，民事

    B

    民事，行政

    C

    行政，行政

    D

    民事，民事


    正确答案： D
    解析： 本题考查争议的性质。从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于行政争议范畴，劳动争议属于民事争议范畴。

  • 第9题：

    单选题
    从争议的性质来看，人力资源和社会保险争议属于（  ）争议范畴，劳动争议属于（  ）争议范畴。
    A

    行政；民事

    B

    民事；行政

    C

    行政；行政

    D

    民事；民事


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    填空题
    从目前国内电子商务发展环境来看，支付方式主要包括（）和（）两种方式

    正确答案： 线下支付,网上支付
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源和社会保险行政争议的当事人包括（）。
    A

    用人单位和劳动者

    B

    人民法院

    C

    医疗服务机构

    D

    社会保险经办机构

    E

    人力资源社会保障行政部门


    正确答案： B,D
    解析： 本题考查人力资源和社会保险行政争议的当事人。人力资源和社会保险行政争议的当事人包括人力资源社会保障行政部门、社会保险经办机构、用人单位和劳动者、医疗服务机构。

  • 第12题：

    多选题
    目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。
    A

    行政仲裁

    B

    待遇复查

    C

    行政复议

    D

    行政诉讼

    E

    行政制裁


    正确答案： B,D
    解析： 本题考查人力资源和社会保险行政争议的解决方式。目前，从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。

  • 第13题：

    从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（ ）争议范畴，劳动争议属于（ ）争议范畴。

    A.行政，民事
    B.民事，行政
    C.行政，行政
    D.民事，民事

    答案：A
    解析：
    本题考查争议的性质。从争议的性质上看，劳动争议属 于民事争议范畴。人力资源和社会保险行政争议应当通过行政复议或行政诉讼的方式解决。

  • 第14题：

    关于人力资源和社会保险行政争议具有的特点的表述，错误的是( )。

    A.当事人的多样性
    B.属于民事争议范畴
    C.人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关
    D.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中

    答案：B
    解析：
    人力资源和社会保险行政争议的特点包括：①当事人的多样性，既有人力资源社会保障部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构；②人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中；③人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关。人力资源和社会保险行政争议属于行政争议范畴。

  • 第15题：

    从目前国内电子商务发展环境来看，支付方式主要包括（）和（）两种方式


    正确答案:线下支付；网上支付

  • 第16题：

    从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴。

    • A、行政，民事
    • B、民事，行政
    • C、行政，行政
    • D、民事，民事

    正确答案:A

  • 第17题：

    从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是（　）

    • A、行政仲裁、行政复议和行政诉讼
    • B、待遇复查、行政复议和行政诉讼
    • C、复查、仲裁和行政诉讼
    • D、调解、仲裁和行政诉讼

    正确答案:C

  • 第18题：

    人力资源和社会保险行政争议的特点有（）。

    • A、当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构
    • B、人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中
    • C、人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关
    • D、人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间，而不包括劳动关系终止之后
    • E、以上都不对

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    对于社会保险管理相对人与社会保险行政管理机关之间的社会保险争议，其解决的依据是（）

    • A、刑事争议处理制度
    • B、民事争议处理制度
    • C、行政争议处理制度
    • D、劳动争议处理制度

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    人力资源和社会保险行政争议具有以下特点，不包括（   ）。
    A

    当事人的多样性

    B

    争议发生在劳动关系存续期间

    C

    争议发生在劳动关系建立之前

    D

    与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    人力资源和社会保险行政争议的特点有（）。
    A

    当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构

    B

    人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中

    C

    人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关

    D

    人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间，而不包括劳动关系终止之后

    E

    以上都不对


    正确答案： C,D
    解析： 人力资源和社会保险行政争议具有以下特点：当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构，既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构；人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中；人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关。因此选项D描述错误，答案选ABC。

  • 第22题：

    单选题
    人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险（　）。
    A

    行政诉讼

    B

    行政争议

    C

    行政复议

    D

    行政权力


    正确答案： B
    解析： 本题考查人力资源和社会保险行政争议的概念。

  • 第23题：

    单选题
    人力资源和社会保险行政争议应当通过行政复议或（  ）的方式解决。
    A

    行政诉讼

    B

    初审

    C

    复查

    D

    处罚


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()。
    A

    行政仲裁、行政复议和行政诉讼

    B

    待遇复查、行政复议和行政诉讼

    C

    复查、仲裁和行政诉讼

    D

    调解、仲裁和行政诉讼


    正确答案： B
    解析： 本题考查劳动和社会保险行政争议的解决方式。从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。

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