目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（ ）。 A．行政仲裁 B．待遇复查 C．行政复议 D．行政诉讼 E．行政制裁

题目

目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（ ）。 A．行政仲裁 B．待遇复查 C．行政复议 D．行政诉讼 E．行政制裁

相似考题

1.人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险（ ）。 A．行政诉讼 B．行政争议 C．行政复议 D．行政权力

2.从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（ ）争议范畴，劳动争议属于（ ）争议范畴。A.行政，民事 B.民事，行政 C.行政，行政 D.民事，民事

3.目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。A.行政复议 B.行政诉讼 C.行政仲栽 D.待遇复查 E.行政制栽

4.目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（　　）。A.行政仲裁B.待遇复查C.行政复议D.行政诉讼E.行政制裁

参考答案和解析
正确答案：BCD
本题考查人力资源和社会保险行政争议的解决方式。目前，从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。
更多“目前,从现行法律规定来看,解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括( )。 A.行政仲裁 B.待 ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间．因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议．被称作人力资源和社会保险（　　）。


    A.行政诉讼

    B.行政争议

    C.行政复议

    D.行政权力

    答案：B
    解析：
    本题考查人力资源和社会保险行政争议的概念。

    人力资源和社会保险行政争议是指人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，B项符合题意；

    行政诉讼，是指公民、法人或者其他组织认为行使国家行政权的机关和组织及其工作人员所实施的具体行政行为，侵犯了其合法权利，依法向人民法院起诉，人民法院在当事人及其他诉讼参与人的参加下,依法对被诉具体行政行为进行审查并做出裁判，从而解决行政争议的制度，A项与题意不符；

    行政复议是与行政行为具有法律上利害关系的人认为行政机关所作出的行政行为侵犯其合法权益,依法向具有法定权限的行政机关申请复议,由复议机关依法对被申请行政行为合法性和合理性进行审查并作出决定的活动和制度，C项与题意不符；

    行政权力是政治权力的一种，它是国家行政机关依靠特定的强制手段，为有效执行国家意志而依据宪法原则对全社会进行管理的一种能力，D项与题意不符。

  • 第2题：

    从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是( )。

    A.行政仲裁、行政复议和行政诉讼
    B.待遇复查、行政复议和行政诉讼
    C.复查、仲裁和行政诉讼
    D.调解、仲裁和行政诉讼

    答案：B
    解析：
    本题考查劳动和社会保险行政争议的解决方式。从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。

  • 第3题：

    下列争议解决方式中，适用于平等民事主体之间解决争议的方式有（　　）。

    A.仲裁
    B.行政复议
    C.民事诉讼
    D.行政诉讼

    答案：A,C
    解析：
    （1）选项AC：适用于平等民事主体之间纠纷的解决方式；（2）选项BD：适用于不平等民事主体之间纠纷的解决方式。

  • 第4题：

    从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是().

    A:行政仲裁、行政复议和行政诉讼
    B:待遇复查、行政复议和行政诉讼
    C:复查、仲裁和行政诉讼
    D:调解、仲裁和行政诉讼

    答案：B
    解析：
    本题考查劳动和社会保险行政争议的解决方式.从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼.

  • 第5题：

    关于人力资源和社会保险行政争议具有的特点的表述，错误的是( )。

    A.当事人的多样性
    B.属于民事争议范畴
    C.人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关
    D.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中

    答案：B
    解析：
    人力资源和社会保险行政争议的特点包括：①当事人的多样性，既有人力资源社会保障部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构；②人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中；③人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关。人力资源和社会保险行政争议属于行政争议范畴。

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