下列有关人力需求预测法中的主观判断法的说法正确的有().A:主要适用于长期预测，对组织规模较大的企业更有用 B:要求管理人员必须具有丰富的经验，这样预测的结果才会比较准确 C:会出现“帕金森定律”所指出的现象 D:是一种比较粗的人力需求预测方法 E:组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法

题目
下列有关人力需求预测法中的主观判断法的说法正确的有().

A:主要适用于长期预测，对组织规模较大的企业更有用
B:要求管理人员必须具有丰富的经验，这样预测的结果才会比较准确
C:会出现“帕金森定律”所指出的现象
D:是一种比较粗的人力需求预测方法
E:组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法
相似考题

1.人力资源需求预测的定性方法包括()A、主观判断法B、德尔菲法C、回归分析法D、头脑风暴法E、比率分析法

2.关于人力资源需求预测中的经验判断法， 错误的说法是( )。A. 它是一种让中高层管理人员借助多年的工作经验积累和直觉来预测人力资源需求的方法B. 它适合进行短期人力资源需求预测， 对规模较小、 经营环境相对稳定、 员工流动率较低的企业更有效C. 它要求一批专家以匿名的方式进行多轮人力资源需求预测D. 它是一种主观判断法

3.在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是( )。A.主观判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法E.时间序列分析法

4.人力资源需求预测的定量方法包括()A、主观判断法B、德尔菲法C、回归分析法D、头脑风暴法E、比率预测法

更多“下列有关人力需求预测法中的主观判断法的说法正确的有().”相关问题

  • 第1题：

    下列属于人力资源需求预测方法的是()。

    A.主观判断法

    B.替换单法

    C.德尔菲法

    D.技能清单法

    E.工作负荷法


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（ ）。

    A.经验判断法
    B.比率分析法
    C.回归分析法
    D.德尔菲法
    E.趋势预测法

    答案：A,D
    解析：
    本题考查人力资源需求预测的主要方法。从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，即可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法。

  • 第3题：

    在人力资源需求预测方法中，往往会出现“帕金斯定律”所指的现象的方法是().

    A:主观判断法
    B:回归分析法
    C:销售量估计法
    D:德尔菲法

    答案：A
    解析：
    本题考查主观判断法的相关内容.主观判断法往住会出现“帕金斯定律”所指的现象.

  • 第4题：

    关于人力资源需求预测中主观判断法的说法，正确的是()。

    A:主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
    B:主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
    C:主观判断法是一种精确的预测方法
    D:主观判断法是一种定量的预测方法

    答案：B
    解析：
    选项A，主观判断法主要适用于短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用；选项C、D，主观判断法是一种较粗的人力需求预测方法。使用这种方法时，管理人员必须具有丰富的经验，由此预测的结果才会比较准确。

  • 第5题：

    经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。

    A: 时间序列分析法
    B: 主观判断法
    C: 德尔菲法
    D: 马尔科夫分析法

    答案：A
    解析：

  • 第6题：

    利用统计学的方法进行分析预测，常用的、较为简便的人力资源需求预测方法是（）

    • A、定量分析预测法
    • B、变量分析预测法
    • C、主观判断法
    • D、客观判断法

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。

    • A、主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
    • B、主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
    • C、主观判断法是一种精确的预测方法
    • D、主观判断法是一种定量的预测方法

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是（　）。
    A

    主观判断法

    B

    比率分析法

    C

    回归分析法

    D

    德尔菲法

    E

    时间序列分析法


    正确答案： E,D
    解析： 定性预测法包括：主观判断法、德尔菲(DElphi)法。

  • 第9题：

    多选题
    在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法有（  ）。
    A

    主观判断法

    B

    比率分析法

    C

    回归分析法

    D

    德尔菲法

    E

    时间序列分析法


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第10题：

    判断题
    人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。
    A

    主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织

    B

    主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法

    C

    主观判断法是一种精确的预测方法

    D

    主观判断法是一种定量的预测方法


    正确答案： A
    解析： 主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法。

  • 第12题：

    多选题
    关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（  ）。
    A

    经验判断法是一种定性的主观判断法

    B

    回归分析法是一种定量的预测方法

    C

    德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测

    D

    定量的需求预测方法准确性往往比较高

    E

    定性的需求预测方法过于主观，不适合使用


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第13题：

    人力资源需求预测的方法不包括?()。

    A、主观判断法

    B、德尔菲法

    C、工作负荷法

    D、内部预测方法


    参考答案：D

  • 第14题：

    关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有()。

    A.经验判断法是一种定性的主观判断法
    B.回归分析法是一种定量的预测方法
    C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测
    D.定量的霈求预测方法准确性往往比较高
    E.定性的需求预测方法过于主观,不适合使用

    答案：A,B,D
    解析：
    选项C错误，德尔菲法不采用集体讨论的方式，匿名进行。选项E错误，既可采用定量的方法，也可采用定性的方法。

  • 第15题：

    关于人力资源需求预测中主观判断法的说法，正确的是（ ）。

    A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
    B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
    C.主观判断法是一种精确的预测方法
    D.主观判断法是一种定量的预测方法

    答案：B
    解析：
    【知识点】 人力需求预测方法；
    A项，主观判断法主要适用于短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用；CD两项，主观判断法是一种较粗的人力需求预测方法。使用这种方法时，管理人员必须具有丰富的经验，由此预测的结果才会比较准确。

  • 第16题：

    在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。

    A:主观判断法
    B:比率分析法
    C:回归分析法
    D:德尔菲法
    E:时间序列分析法

    答案：A,D
    解析：
    定性预测法包括主观判断法和德尔菲法。

  • 第17题：

    人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（　）。

    • A、主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
    • B、主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
    • C、主观判断法是一种精确的预测方法
    • D、主观判断法是一种定量的预测方法

    正确答案:B

  • 第19题：

    以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是（　）。

    • A、德尔菲法
    • B、主观判断法
    • C、马尔科夫法
    • D、回归分析法

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    人力资源需求预测的定性方法包括（）
    A

    主观判断法

    B

    德尔菲法

    C

    回归分析法

    D

    头脑风暴法

    E

    比率分析法


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（　）。
    A

    主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织

    B

    主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法

    C

    主观判断法是一种精确的预测方法

    D

    主观判断法是一种定量的预测方法


    正确答案： B
    解析： 本题考查主观判断法。主观判断法是组织各级领导根据自已的经验和直觉，自一F而上确定未来所需人员的方法。是一种较粗的人力需求预测方法，适用于短期预测.对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用。是一种定性的预测方法。

  • 第22题：

    多选题
    人力资源需求预测的定量方法包括（）
    A

    主观判断法

    B

    德尔菲法

    C

    回归分析法

    D

    头脑风暴法

    E

    比率预测法


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于人力资源需求预测方法的描述，正确的是（  ）。
    A

    在相关条件能够得到满足的情况下，定量方法所得到的预测结果比仅仅运用主观判断法所得出的预测结果要精确得多

    B

    在缺乏历史数据或者环境变化很大的情况下，主观判断法是可以选择的唯一最佳途径

    C

    进行人力资源需求预测时，两种方法不能结合使用

    D

    定性的主观判断法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法

    E

    定量的统计学方法包括经验判断法和德尔菲法


    正确答案： E,A
    解析：

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