关于公平理论的说法，错误的是().A:员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉 B:受教育水平较低的员工做比较的时候依据的信息比较全面 C:感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入 D:在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

题目
关于公平理论的说法，错误的是().

A:员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
B:受教育水平较低的员工做比较的时候依据的信息比较全面
C:感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
D:在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
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1.以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（ ） A．绩效薪金制必须以公平．量化的绩效评估体系为基础 B．绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量 C．绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施 D．绩效薪金制同公平理论关系比较密切。

2.关于平等权说法错误的是( )。

3.关于金融机构假币收缴,以下说法错误的是()。

4.关于公平理论的说法，错误的是( )。A．员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B．教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面C．感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D．在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

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  • 第1题：

    下面关于集客故障推断说法错误的是()


    答案：出现传输网设备

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    下列关于保存网页信息说法错误的是()


    参考答案：保存图片点右键选择【保存】

  • 第3题：

    关于委托作品下列说法错误的是（ ）。


    正确答案：C
    本题考查委托作品的相关问题。委托作品，是指作者接受他人委托而创作的作品。委托作品的创作基础是委托合同，既可以是口头的，也可以是书面的；既可以是有偿的，也可以是无偿的。委托作品应体现委托人的意志，实现委托人使用作品的目的。委托钟品的著作权归属由委托人和受托人通过合同约定。

  • 第4题：

    下列关于风险的构成要素的说法，错误的是（ ）。


    参考答案：A
    在风险管理中，损失的含义是指非故意的、非预期的、非计划的经济价值的减少，即经济损失，一般以丧失所有权、预期利益、支出费用和承担责任等形式表现出来，因此，例如精神打击、政治迫害、折旧以及馈赠等行为的结果一般不能视为损失。

  • 第5题：

    ( )的研究直接与薪酬奖金设计有关。
    A.程序公平理论B.互动公平理论C.公平理论 D.分配公平理论


    答案：C
    解析：

  • 第6题：

    关于公平理论的说法，错误的是（）

    • A、员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
    • B、教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
    • C、感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
    • D、在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

    正确答案:B

  • 第7题：

    海尔OEC模式的理论基础是（）

    • A、期望理论与公平理论
    • B、公平理论与综合激励理论
    • C、公平理论与需要层次理论
    • D、期望理论与综合激励理论

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列对于代表性过程型激励理论说法错误的是（）

    • A、弗洛姆的期望理论
    • B、亚当斯的公平理论
    • C、洛克的目标设置理论
    • D、波特的综合激励理论

    正确答案:D

  • 第9题：

    关于循环协议借款，错误的说法是（）

    • A、是信用借款；

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    关于公平理论，以下描述哪项是错误的（）
    A

    公平即经济报酬均等

    B

    报酬的公平与否会影响职工的积极性

    C

    公平不是平均主义

    D

    客观评价工作业绩是公平分配的前提


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    关于域名的说法，（）是错误的。

    正确答案： 域名区分英文字母大小写
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    下列关于I型错误说法正确的是()

    A、接受Ho时所犯的错误

    B、拒绝Ho时所犯的错误

    C、拒绝H1是所犯的错误

    D、以上说法均不对


    参考答案：B

  • 第13题：

    下面关于公平理论说法正确的是()。

    A.公平理论是由美国心理学家斯塔西•亚当斯于1956年提出的。

    B.公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。

    C.公平理论表明，一个人所得的绝对值比相对值更能影响人的工作积极性。

    D.公平理论表明，一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。


    答案：ABD

  • 第14题：

    下列关于关系表达式的说法错误的是


    正确答案：B
    关系表达式是由关系运算符将两个运算对象连接起来而形成的，也称为简单逻辑表达式。各种关系运算符的优先级相同．用来比较两个表达式的大小，其运算结果都为逻辑型数据。

  • 第15题：

    关于公平理论的说法，错误的有（ ）。

    A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
    B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
    C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
    D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

    答案：B
    解析：
    一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象．进行横向比较。

  • 第16题：

    关于公平理论，以下描述哪项是错误的（）

    • A、公平即经济报酬均等
    • B、报酬的公平与否会影响职工的积极性
    • C、公平不是平均主义
    • D、客观评价工作业绩是公平分配的前提

    正确答案:A

  • 第17题：

    关于食物中的镉，（）的说法是错误的。


    正确答案:稻米中含镉最高

  • 第18题：

    关于域名的说法，（）是错误的。


    正确答案:域名区分英文字母大小写

  • 第19题：

    关于项目收尾的说法中，错误的是（）


    正确答案:没有必要花费一定的成本进行项目总结

  • 第20题：

    以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（　）。

    • A、绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础
    • B、绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效
    • C、绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施
    • D、绩效薪金制同公平理论关系比较密切

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    下列对于代表性过程型激励理论说法错误的是（）
    A

    弗洛姆的期望理论

    B

    亚当斯的公平理论

    C

    洛克的目标设置理论

    D

    波特的综合激励理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（　）。
    A

    绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础

    B

    绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效

    C

    绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施

    D

    绩效薪金制同公平理论关系比较密切


    正确答案： B
    解析： 本题考查绩效薪金制。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。

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