以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（） A．绩效薪金制必须以公平．量化的绩效评估体系为基础 B．绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量 C．绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施 D．绩效薪金制同公平理论关系比较密切。

题目

相似考题

1.关于绩效薪金制度的说法，正确的是（） A．绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效 B．绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系 C．常用的绩效薪金制有计件工资等 D．对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

2.以下关于绩效薪金制的说法中错误的是( )。A．绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础B．绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量C．绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施D．绩效薪金制同公平理论关系比较密切

3.关于绩效薪金制度的说法，正确的是( )A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系C.常用的绩效薪金制有计件工资等D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

4.关于绩效薪金制度的说法，正确的是( )。A．绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效B．绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系C．常用的绩效薪金制有计件工资等D．对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

参考答案和解析

正确答案：D

更多“以下关于绩效薪金制的说法中错误的是( ) A.绩效薪金制必须以公平.量化的绩效评估体系为基础 B. ”相关问题

第1题：

关于绩效薪金制的说法，错误的是（）。

A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式
B.绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效
C.绩效薪金制在现实管理中相当流行
D.斯坎伦计划属于绩效薪金制
E.绩效薪金制不能提高生产力水平

答案：B,E
解析：
绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。实践证明，绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。
第2题：

关于绩效薪金制表述错误的有（）。

A.指将绩效与报酬相结合的激励措施

B.按利分红在西方主要针对基层一线工人

C.绩效是指个人绩效

D.以公平、量化的绩效评估体系为基础

E.可以增加管理者的工作量

答案：B,C,E
解析：
本题考查绩效薪金制。

绩效薪金制是指绩效与报酬相结合的激励措施，这同期望理论联系比较密切，A项正确；

按利分红在西方主要针对各级主管;绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效，BC项错误；

公平、量化的绩效评估体系，以此便于绩效薪金制的开展，D项正确；

员工会为了获得高薪金而自发的工作，可以减少管理者的工作量，E项错误。
第3题：

某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。

关于绩效薪金制度的说法，正确的是（　　）。
A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
C.常用的绩效薪金制有计件工资等
D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

答案：B,C,D
解析：
第4题：

关于绩效薪金制的说法，错误的是（）。

A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式
B.绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效
C.绩效薪金制在现实管理中相当流行
D.斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念
E.绩效薪金制不能提高生产力水平

答案：B,E
解析：
绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。实践证明，绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。
第5题：

绩效薪金制的实施，必须以（）为基础。

A.参与型的组织文化
B.科学的招聘体系
C.透明的薪酬体系
D.公平、量化的绩效评估体系

答案：D
解析：
绩效薪金制的实施，必须以公平、量化的绩效评估体系为基础。

题目

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参考答案和解析

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