下列有关甄选主要方法的说法，正确的是（ ）。A.成就测试要注重预测效度 B.成就测试要注重内容效度 C.认知能力测试必须有较高的内容效度 D.认知能力测试必须有较高的结构效度

题目
下列有关甄选主要方法的说法，正确的是（ ）。

A.成就测试要注重预测效度
B.成就测试要注重内容效度
C.认知能力测试必须有较高的内容效度
D.认知能力测试必须有较高的结构效度
相似考题

1.人员筛选甄选决策主要包括()。A、甄选策略B、甄选程序C、甄选技术

2.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度 B.同测度 C.内容 D.公平

3.下列关于甄选的说法中，不正确的是（ ）。A.甄选过程中不要把注意力过多的放在对求职者的相互比较上 B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配 C.甄选出的求职者智力水平越高越好 D.在甄选过程中，组织需要解决的是如何挑选出最合适的高质量求职者，然后将他们正确地配置到合适的岗位上这样一个问题

4.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。 A.确定甄选流程中的甄选程序与方法 B.进行详细的综合评价以确定最佳人选 C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选 D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

更多“下列有关甄选主要方法的说法，正确的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。


    A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险

    B.甄选要不要注重求职者之间的比较

    C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较

    D.甄选失误企业不需要负担成本

    答案：D
    解析：
    本题考核甄选的概念及意义。

    组织需要在较短的时间内，在信息不对称的情况下，很难做到完全准确地判断求职者是否适合组织内某一特定职位的工作，甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险，A项表述一致，正确；

    不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，而应重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较，B选项表述一致，C项正确；

    甄选失误企业需要负担直接成本及机会成本，D项表述错误。

  • 第2题：

    下列关于面试的说法，错误的是（ ）。

    A.面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法
    B.面试法具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法等优点
    C.面试是一种很简单的人员甄选方法
    D.面试本身并不是没有成本

    答案：C
    解析：
    面试这种人员甄选方法并不像它表面上看起来那么简单。事实上，对各种组织的面试过程所作的很多实证研究表明，如果对面试过程没有进行科学的精心设计，则面试的效度很可能会比较低。也就是说，通过面试所做出的甄选决策很可能是不正确的。这是因为无论如何，面试结果都是面试考官个人或面试考官小组通过主观判断得出的，而人的主观判断会受到多方面因素的影响，所以判断出现偏差的可能性很大。

  • 第3题：

    关于员工甄选的说法,错误的是（ ）

    A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工
    B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
    C.甄选工作做好了，其他入力资源管理工作就不重要了
    D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要

    答案：C
    解析：
    【知识点】甄选对于组织的价值和意义。人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因包括:1.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障；2.弥补甄选决策失误的代价可能极高；3.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。故选C

  • 第4题：

    关于人员甄选的说法，错误的是()。

    A:甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
    B:甄选工作的技术性非常强
    C:甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
    D:甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

    答案：A
    解析：
    选项A，人员甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终的录用决策应当由直线部门做出.

  • 第5题：

    泰勒认为，为获得恰当的教育目标，就需要对所得到的教育目标的有关资料进行两次甄选，分别是（）

    • A、哲学的甄选和心理学的甄选
    • B、学生的甄选和学科专家的甄选
    • C、社会的甄选和学生生活的甄选
    • D、教师的甄选和学生的甄选

    正确答案:A

  • 第6题：

    关于纤维肉瘤的治疗，下列说法正确的是（）

    • A、主要的治疗方法是外科切除
    • B、主要的治疗方法是手术+放疗
    • C、主要的治疗方法是化疗+放疗
    • D、放疗、化疗对本病不敏感
    • E、主要的治疗方法是化疗、手术、放疗

    正确答案:E

  • 第7题：

    甄选的目的是什么？影响组织选择甄选方法的因素是什么？


    正确答案: 所有的甄选项目都试图识别最有可能满足或超过组织业绩标准的应聘者。甄选的目的并不总是寻找最优秀的应聘者，而是寻找职务和应聘者在某些特征之间的匹配。
    影响因素：
    （一）内部环境
    组织的很多特征都能影响它所采用的雇佣所需员工的甄选过程的数量和类型。规模，复杂性和技术的易变性是其中的几个特征。另一个作为决定甄选体系类型的重要决定因素的组织特征是它内部雇佣的态度。
    （二）外部环境
    组织在选择采用甄选的类型时，外部环境也是同样重要的决策因素。这不仅是因为绝大多数的组织要受到联邦雇用法律和法规的约束，而且各州自己的法规也影响着组织在它的甄选体系中能做什么和不能做什么。一个影响甄选的最重要的环境因素就是当地劳动市场的规模，构成和可获得性。这些因素又受到经济，社会和政治对团队的压力。基本上可以说，当失业率较低时，对于组织来说，识别，吸引和雇用它所需的人员可能是较为困难的。另一方面，当具有资格应聘者供给过多时，甄选的策略又是完全不同的。

  • 第8题：

    面试是员工甄选最普遍使用的方法。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    判断题
    网络面试可以作为甄选普通员工的主要方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    泰勒认为，为获得恰当的教育目标，就需要对所得到的教育目标的有关资料进行两次甄选，分别是（）
    A

    哲学的甄选和心理学的甄选

    B

    学生的甄选和学科专家的甄选

    C

    社会的甄选和学生生活的甄选

    D

    教师的甄选和学生的甄选


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于人员甄选的说法，错误的是（　　）。
    A

    甄选是员工招募过程的一个自然后续阶段

    B

    甄选是选出最合适的人

    C

    甄选的重点是对求职者进行相互比较

    D

    甄选决策存在一定的风险


    正确答案： A
    解析：
    在甄选过程中需要注意，不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，而是重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较。

  • 第12题：

    判断题
    使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于员工甄选的说法，错误的是（）

    A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工
    B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
    C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了
    D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要

    答案：C
    解析：
    甄选对组织的价值与意义：
    1.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
    2.弥补甄选决策失误的代价可能极高
    3.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害

  • 第14题：

    关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。

    A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
    B.甄选工作的技术性非常强
    C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
    D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

    答案：A
    解析：
    【知识点】 人员甄选；
    人员甄选是指运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测未来工作绩效，从而最终挑选出组织所需要的、恰当的职位空缺填补者的活动。需要把握以下三点：①甄选应包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性；二是预测应聘者未来在组织中的绩效；②甄选要以空缺职位所要求的任职资格为依据来进行，组织所需要的是最合适的人，并不一定是最优秀的人；③甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终的录用决策应当由直线部门做出。

  • 第15题：

    下列关于人员甄选的说法，错误的是()。

    A:甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
    B:甄选工作的技术性非常强
    C:甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
    D:甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

    答案：A
    解析：
    人员甄选工作应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终的录用决策应当由直线部门作出。

  • 第16题：

    下列说法不正确的是（ ）。


    A.人员甄选是确保组织战略目标达成的最根本保障

    B.甄选失误企业需要负担重新雇用成本

    C.耽误组织发展的良好时机而给组织带来损害属于甄选失误的机会成本

    D.甄选决策失误不会对员工本人造成伤害

    答案：D
    解析：
    本题考查甄选的概念及意义。

    甄选对组织的价值与意义：

    1.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障，A正确；

    2.弥补甄选决策失误的代价可能极高

    1）企业弥补甄选决策失误的方式：对员工进行培训，调整员工的工作岗位，甚至是通过到期解除劳动合同，或者直接解雇的方式来将不合格的人剔除出组织。

    2）企业需要负担直接成本：培训成本、岗位调整成本、重新雇用成本，B正确；

    3）企业需要负担机会成本：在机会稍纵即逝的今天，即使用人不当没有给组织带来直接损失，也可能会通过耽误组织发展的良好时机而给组织带来损害甚至毁灭性的打击，C正确；

    3.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害，D错误。

  • 第17题：

    人员甄选的方法包括（）

    • A、简历筛选
    • B、测试甄选
    • C、效度分析
    • D、面试甄选
    • E、背景调查

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    网络面试可以作为甄选普通员工的主要方法。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    下列有关统计性歧视说法错误的是（）。

    • A、统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关
    • B、在雇佣员工的过程中雇主通常会获取求职者的全部信息
    • C、从歧视的根源的角度来看提出了统计性歧视
    • D、企业通常会利用一些历史经验来帮助自己甄选员工

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    下列有关统计性歧视说法错误的是()。
    A

    统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关

    B

    在雇佣员工的过程中雇主通常会获取求职者的全部信息

    C

    从歧视的根源的角度来看提出了统计性歧视

    D

    企业通常会利用一些历史经验来帮助自己甄选员工


    正确答案： D
    解析： 本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。获得这些信息是付出一定成本的，企业并不会设法获得求职者的全部信息。

  • 第22题：

    多选题
    人员甄选的方法包括（）
    A

    简历筛选

    B

    测试甄选

    C

    效度分析

    D

    面试甄选

    E

    背景调查


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于甄选的主要方法中，属于心理测试的是（  ）。
    A

    能力测试

    B

    人格测试

    C

    职业兴趣测式

    D

    工作样本测试

    E

    评价中心技术


    正确答案： D,A
    解析：

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