在情景化结构面试通常需要遵循“STAR"原则，其中“T”表示（）。A.环境 B.任务 C.结果 D.行动

题目
在情景化结构面试通常需要遵循“STAR"原则，其中“T”表示（）。

A.环境
B.任务
C.结果
D.行动
相似考题

1.根据面试中提问的类型,可以将面试分为()A、结构化面试B、压力面试C、非结构化面试D、行为描述面试E、情景式面试

2.()的特点之一是面试维度相同。A.结构化面试B.半结构化面试C.行为面试D.情景面试与压力面试E.面对面口试

3.信度最低的面试方式是()。A.情景面试B.结构化面试C.非结构化面试D.半结构化面试

4.比较常见的面试分类方法将面试可分为()。A.结构化面试B.半结构化面试C.行为面试D.情景面试和压力面试E.一对一面试

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  • 第1题：

    公务员招考面试中最常用到的两类测评技术为()与情景模拟测试。

    A.非结构化面试

    B.结构化面试

    C.集体面试

    D.半结构化面试


    参考答案：B

  • 第2题：

    根据面试实施的方式，面试可分为（ ）。

    A.结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
    B.一次性面试和分阶段面试
    C.情景性面试和经验性面试
    D.单独面试与小组面试

    答案：D
    解析：
    面试的类型1．根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。结构化面试又称为规范化面试，是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化：非结构化面试是指在面试中事先没有固定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试；半结构化面试是介于结构化与非结构化之间的一种面试形式。
    2．根据面试实施的方式，面试可分为单独面试与小组面试。单独面试又称序列化面试，是指面试考官与每一个应聘者单独交谈的面试形式；小组面试又称同时化面试，是指面试考官同时对若干个应聘者（应聘者小组）进行面试的形式。
    3．根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试。一次性面试是指用人单位将应聘者集中在一起一次性完成的面试；分阶段面试是指用人单位分几次对应聘者进行面试。
    4．根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的，例如，对一个营销经理岗位的应聘者，可以问他，“如果顾客向你投诉，说你们的产品不好用，你的下属服务质量差，你将会怎么做”；在经验性面试中，主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

  • 第3题：

    情境化结构面试通常需要遵循“STAR”的原则有（ ）。


    A.描述面对的典型环境

    B.需要完成的主要工作任务

    C.可以做到面试的结构性与灵活性相结合

    D.实际上采取了何种行动

    E.说明这种行动产生了怎样的结果

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考察情境化结构面试遵循的“STAR”的原则：

    情境化结构面试通常需要遵循所谓“STAR”的原则：

    （1）描述面对的典型环境（Situation）

    （2）需要完成的主要工作任务(Task),

    （3）实际上采取了何种行动(Action),

    （4）说明这种行动产生了怎样的结果( Result)。

    ABDE均属于境化结构面试遵循的“STAR”的原则，C项可以做到面试的结构性与灵活性相结合属于半结构化的优点，错误；

  • 第4题：

    （）又称为序列化面试。

    A.结构面试
    B.小组面试
    C.情景面试
    D.单独面试

    答案：D
    解析：
    根据面试实施的方式，面试可分为单独面试与小组面试。单独面试又称序列化面试，是指面试考官与每一个应聘者单独交谈的面试形式；小组面试又称同时化面试，是指面试考官同时对若干个应聘者(应聘者小组)进行面试的形式。

  • 第5题：

    主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）。

    • A、压力面试
    • B、非结构化面试
    • C、结构化面试
    • D、情景化面试

    正确答案:A

  • 第6题：

    根据面试的内容，可以把面试划分为（）

    • A、压力面试
    • B、非压力面试
    • C、情景性面试
    • D、经验性面试
    • E、结构化面试

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    在面试的中间环节。需要遵循STAR原则，以下哪项是对STAR的错误解释（）。

    • A、SITUATION（背景）
    • B、TASK（任务）
    • C、Timely（时效性）
    • D、RESULT（结果）

    正确答案:C

  • 第8题：

    面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及（）

    • A、压力面试
    • B、成组面试
    • C、电话面试
    • D、情景面试

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是（）。

    • A、情景面试
    • B、行为事件面谈法
    • C、半结构化面试
    • D、非结构化面试

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（）
    A

    情景面试

    B

    行为描述面试

    C

    压力面试

    D

    结构化面试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）。
    A

    压力面试

    B

    非结构化面试

    C

    结构化面试

    D

    情景化面试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（）
    A

    结构化面试

    B

    情景性面试

    C

    压力式面试

    D

    半结构化面试

    E

    非结构化面试


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据面试实施的方式，面试可分为()

    A:结构化面试、非结构化面试和半结构化，面试
    B:一次性面试和分阶段面试
    C:情景性面试和经验性面试
    D:单独面试与小组面试

    答案：D
    解析：
    根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试；根据面试实施的方式，面试可分为单独面试与小组面试；根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试；根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试：

  • 第14题：

    （ ）又称为序列化面试。

    A：结构面试
    B：小组面试
    C：情景面试
    D：单独面试

    答案：D
    解析：
    单独面试又称序列化面试，是指面试考官与每一个应聘者单独交谈的面试形式。A项，结构化面试，又称为规范化面试，是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。B项，小组面试又称同时化面试，是指面试考官同时对若干个应聘者（应聘者小组）进行面试的形式。C项，情境性面试，是指面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的面试类型。

  • 第15题：

    下列关于情境化结构面试的说法，错误的是（ ）。

    A.情境化结构面试实际上属于系统面试的一种
    B.情境化结构面试有时又称为行为事件面试技术
    C.情境化结构面试的预测效度是比较好的
    D.情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则

    答案：A
    解析：
    情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种，但是这种面试又有其特定内涵，即在这种面试中，被面试者需要回答的问题并不是一些抽象的或者与未来的实际工作联系不那么紧密的问题，而是他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。

  • 第16题：

    常见的面试类型主要包括（）

    • A、结构化（标准化）面试
    • B、电话面试或远程视频面试
    • C、无领导小组讨论
    • D、情景模拟面试

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（）

    • A、情景面试
    • B、行为描述面试
    • C、压力面试
    • D、结构化面试

    正确答案:B

  • 第18题：

    根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（）

    • A、结构化面试
    • B、情景性面试
    • C、压力式面试
    • D、半结构化面试
    • E、非结构化面试

    正确答案:A,D,E

  • 第19题：

    在面试提问中应遵循STAR原则，其中R表示（）。

    • A、目标
    • B、背景
    • C、结果
    • D、行为

    正确答案:C

  • 第20题：

    下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（　）。

    • A、行为事件面谈法
    • B、非结构化面试
    • C、情景面试
    • D、半结构化面试

    正确答案:B

  • 第21题：

    情景面试是根基面试内容对面试进行的分类，但它也是（）的一种特殊形式。

    • A、非结构化面试
    • B、非引导性面试
    • C、结构化面试
    • D、小组面试

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则，其中T指的是（  ）。
    A

    行动

    B

    情境

    C

    时间

    D

    任务


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    根据面试中提问的类型，可以将面试分为（）。
    A

    结构化面试

    B

    压力面试

    C

    非结构化面试

    D

    行为描述面试

    E

    情景式面试


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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