关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（ ）。A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要 B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施 C.组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的 D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位

题目
关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（ ）。

A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要
B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施
C.组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的
D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位
相似考题

1.马斯洛的需要层次理论在管理上的应用主要有( )。A．管理者需要考虑每个员工的特殊需要B．管理者需要为每一层次的需要设计相应的激励措施C．组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的D．管理者需要考虑员工不同层次的需要E．组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的

2.关于马斯洛的需要层次理论，正确的说法包括（ ）。 (A)较低层次的需要满足，较高的层次需要才会出现 (B)层次越低的需要出现得越晚 (C)层次越高的需要力量越强 (D)高层次的需要是生长需要

3.关于马斯洛的需要层次理论，正确的说法包括( )。 (A)是实验研究的成果 (B)只有较低层次的需要得到基本满足，较高层次的需要才会出现 (C)安全需要属于生长需要 (D)自尊是一种高层次需要

4.关于ERG理论，错误的是( )。A．ERG理论的三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要B．人们可以同时追求各种层次的需要，或者在某些限制下，在各种需要之间进行转化C．较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强D．低层次需要的满足是高层次需要的先觉条件

参考答案和解析
答案：A
解析：
选项A错误，管理者需要考虑每个员工的特殊需要。
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  • 第1题：

    关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。

    A:未被满足的需要是行为的主要激励源
    B:获得基本满足的需要具有强的激励作用
    C:基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
    D:管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
    E:组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

    答案：B,C
    解析：
    本题考查马斯洛的需要层次理论。已获得基本满足的需要不再具有激励作用。所以选项B错误。基本需要主要靠外部条件满足，高级需要主要靠内在因素满足。所以选项C错误。

  • 第2题：

    下列关于马斯洛的需要层次理论在管理上的应用的说法中，错误的是（ ）。

    A.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为之设计相应的激励措施
    B.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
    C.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
    D.管理者需要考虑每个员工的特殊需要

    答案：C
    解析：
    本题考查马斯洛的需要层次理论在管理上的应用。根据需要层次理论，管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施。管理者也需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的。需要层次理论表明组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司仍以原来的方式来激励员工，效果会很微弱；但如果着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励可以使组织绩效得到明显的提高。所以C项错误。

  • 第3题：

    关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是( )。

    A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要
    B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施
    C.组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的
    D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位

    答案：A
    解析：
    选项A错误，管理者需要考虑每个员工的特殊需要。

  • 第4题：

    关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（ ）。

    A.各种需要可以同时具有激励作用
    B.提出了 “挫折一退化”观点
    C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强
    D.“成长需要”对应马斯洛需要理论中的全部“生理需要”和部分“安全需要”

    答案：D
    解析：
    本题考查ERG理论。ERG理论中的“成长需要”对应马斯洛需要理论中的部分“尊重的需要”和全部“自我实现的需要”。所以选项D说法错误。

  • 第5题：

    中国某一世界知名的跨国家电公司，在日本设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘担任公司领导的管理者。

    激励的理论非常多，关于需要层次理论在管理上的应用，下列说法错误的是（　　）。
    A.管理者需要考虑员工不同层次的需要
    B.管理者需要考虑员工的具体需要
    C.管理者需要考虑员工工资、奖金、表扬、社会地位的需要
    D.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的

    答案：C
    解析：

  • 第6题：

    马斯洛层次需要理论及在员工激励上的应用。


    正确答案: 马斯洛层次需要理论：
    1基本生理需要
    2安全需要
    3社交需要
    4尊重需要
    5自我实现需要
    员工激励的应用：
    1人的动机是由需要所决定的
    2航空器维修人员首先要有一定的收入满足个人和家庭的基本生活需要
    3工作安全保障的需求，稳定的职业保障和社会保障金
    4注意对人进行精神鼓励，给予表扬和认可，注意给人以成长，发展，晋升的机会

  • 第7题：

    论述需要层次理论和期望激励理论的主要内容及其在农业推广中的应用？


    正确答案: 需要层次理论：人类的需要以阶梯形式形成不同的层次，满足了一个层次的需要后，就会产生高一个层次的需要。分别为：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要。
    需要理论的在农业推广上的应用：
    1.应深入了解农民的实际需要。
    2.分析农民需要的层次性。
    期望激励理论的在农业推广上的应用：
    1.正确确定推广目标，科学设置推广项目。
    2.认真分析农民心理，热情诱发农民兴趣。
    3.提高推广人员自身素质，积极创造良好推广环境，增大推广期望值。

  • 第8题：

    在管理上要强制与民主并行, 物质与精神结合,因时、因地、因人制宜实施管理的理论是（）。

    • A、需要层次理论
    • B、双因素理论
    • C、XY理论
    • D、Z理论

    正确答案:D

  • 第9题：

    试述需要层次理论在商务谈判中的应用。


    正确答案: 1）运用需要层次理论进行商务谈判时，应为满足谈判者高层次的需要提供条件。
    2）运用需要层次理论进行商务谈判时，应通过满足其他层次需要，来弥补谈判中无法满足的条件。

  • 第10题：

    根据ERG理论，下列说法错误的是（）。

    • A、各种需要可以同时具有激励作用 
    • B、如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强 
    • C、如果高层次的需求满足不了的话，人们对低层次的需求会减弱 
    • D、ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要

    正确答案:C

  • 第11题：

    问答题
    试述需要层次理论在商务谈判中的应用。

    正确答案： 1）运用需要层次理论进行商务谈判时，应为满足谈判者高层次的需要提供条件。
    2）运用需要层次理论进行商务谈判时，应通过满足其他层次需要，来弥补谈判中无法满足的条件。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于马斯洛的人类基本需要层次理论说法错误的是（）。
    A

    各层次之间的需要层次顺序固定不变

    B

    较低层次的需要满足是较高层次需要产生的基础

    C

    越高层次的需要，其满足的方式和程度差异越大

    D

    基本需要满足的程度与健康密切相关

    E

    自我实现的需要是最高层次的需要


    正确答案： E
    解析： 在不同的条件下，需要的层次顺序会不同，最明显，最强烈的需要应首先得到满足，古人“宁死不受嗟来之食”就体现了为了维护人的自尊的需要而放弃生理需要。

  • 第13题：

    关于ERG理论的说法，错误的是()。

    A.各种需要可以同时具有激励作用
    B.如果较高层次的需要不能得到满足，低层次需要就会增强
    C.高层次需要满足的前提是低层次需要的满足
    D.人有三种核心需要：生存需要、关系需要和成长需要

    答案：C
    解析：
    ERG理论认为，各种需要可以同时具有激励作用，这与马斯洛需要层次理论主张的低层次需要的满足是高层次需要的先决条件有所不同。

  • 第14题：

    根据ERG理论，下列说法错误的是()。

    A:各种需要可以同时具有激励作用
    B:如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强
    C:如果高层次的需求满足不了的话，人们对低层次的需要会减弱
    D:ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要

    答案：C
    解析：
    奥尔德佛提出的ERG理论认为人有三种核心需要，即生存需要、关系需要和成长需要。同时，奥尔德佛提出的“挫折一退化”观点认为，如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。故选项B、D正确，选项C错误。ERG理论认为，人们可以同时追求各种层次的需要，或者在某些限制下，在各种需要之间进行转化。故选项A正确。

  • 第15题：

    根据ERG理论，下列说法错误的是（ ）。

    A.各种需要可以同时具有激励作用
    B.如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强
    C.高层次需要满足的前提是低层次需要的满足
    D.ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要

    答案：C
    解析：
    本题考查ERG理论。奥尔德佛提出了ERG理论。他认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要。各种需要可以同时具有激励作用，“挫折-退化”观点，即高层次需要不能得到满足，对满足低层次需要的欲望就会加强。

  • 第16题：

    下列关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是()。

    A:“关系需要”对应马斯洛需要层次理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重的需要”
    B:各种需要可以同时具有激励作用
    C:如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱
    D:不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

    答案：C
    解析：
    各种需要可以同时具有激励作用。如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。

  • 第17题：

    在管理上要强制与民主并行，物质与精神结合，因时、因地、因人制宜实施管理的理论是（）

    A需要层次理论

    B双因素理论

    CXY理论

    DZ理论


    D
    略

  • 第18题：

    在马斯洛的“人类需要层次”理论中，人最高一级的需要（）。

    • A、生理上的需要
    • B、感情和归属上的需要
    • C、自我实现的需要

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列关于马斯洛的人类基本需要层次理论说法错误的是（）。

    • A、各层次之间的需要层次顺序固定不变
    • B、较低层次的需要满足是较高层次需要产生的基础
    • C、越高层次的需要，其满足的方式和程度差异越大
    • D、基本需要满足的程度与健康密切相关
    • E、自我实现的需要是最高层次的需要

    正确答案:A

  • 第20题：

    有关需要层次理论和ERG理论的说法不正确的是（）

    • A、ERG理论是在需要层次理论的基础上发展起来的。
    • B、ERG理论同时提出了“满足一上升”原理和“挫折一倒退”原理，而需要层次理论仅提出了“满足一上升”原理
    • C、ERG理论认为人们的各层次需要是天生就有的,而需要层次理论认为这些需要不完全是天生的
    • D、需要层次理论认为人的需要分为5个层次,而ERG理论认为人的需要分为3种。

    正确答案:C

  • 第21题：

    试述需要层次理论在安全管理中的应用。


    正确答案:需要层次理论是马斯洛在1943年提出来的，他把人的需要分为五个层次，即生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要、自我实现的需要。只有低一层次需要得到基本满足时，才能产生高一层次的需要。需要是人们行为的内在原动力，在安全生产管理过程中，必须正确地了解矿工的实际需要并尽可能合理地加以满足。首先，要客观地调查了解矿工的需要，并加以综合分析，及时减少不正当、不合理的需要，合理需要得到支持和满足，就能保持高昂士气，保证安全生产。其次，必须针对矿工的实际需要采取相应的管理措施，充分理解矿工的安全需要和技术需要，加强安全技术培训工作，改善劳保条件，使生、老、病、死都有可靠的保障。第三、坚持公平、公正、合理、按劳分配原则，为矿工排忧解难，激发矿工主人翁责任感，不断强化矿工积极从事安全的动力。第四、完善管理制度和管理方法，尊重矿工的创造劳动，激发矿工的进取精神和成就需要。

  • 第22题：

    单选题
    有关需要层次理论和ERG理论的说法不正确的是（）
    A

    ERG理论是在需要层次理论的基础上发展起来的。

    B

    ERG理论同时提出了“满足一上升”原理和“挫折一倒退”原理，而需要层次理论仅提出了“满足一上升”原理

    C

    ERG理论认为人们的各层次需要是天生就有的,而需要层次理论认为这些需要不完全是天生的

    D

    需要层次理论认为人的需要分为5个层次,而ERG理论认为人的需要分为3种。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于ERG理论的说法，错误的是（  ）。
    A

    各种需要可以同时具有激励作用

    B

    如果较高层次的需要不能得到满足，低层次需要就会增强

    C

    高层次需要满足的前提是低层次需要的满足

    D

    人有三种核心需要：生存需要、关系需要和成长需要


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    激励的理论非常多，关于需要层次理论在管理上的应用，下列说法错误的是（　　）。
    A

    管理者需要考虑员工不同层次的需要

    B

    管理者需要考虑员工的具体需要

    C

    管理者需要考虑员工工资、奖金、表扬、社会地位的需要

    D

    组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的


    正确答案： A,C
    解析：
    需要层次理论在管理上的应用主要包括：①管理者需要考虑员工不同层次的需要；②管理者需要考虑每个员工的具体需要，因为不同人的需要是不同的；③组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。

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