“将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者”这体现了劳动力市场的（ ）。A.工资歧视 B.性别歧视 C.职业歧视 D.非竞争性歧视

题目
“将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者”这体现了劳动力市场的（ ）。

A.工资歧视
B.性别歧视
C.职业歧视
D.非竞争性歧视
相似考题

1.劳动者离开工作岗位，不必职业健康检查。()

2.在劳动力市场中，一些劳动者往往由于其特定身份的限制而无法进入某些职业，或者只能从事某些低收入的工作，这种歧视被称为种族歧视。（ ）

3.某用人单位根据职业健康检查报告,采取的下列措施中正确的是()。A、对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位B、对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者,进行妥善安置C、对需要复查的劳动者,按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察D、对有职业禁忌的劳动者,进行职业健康检查后继续从事原工作岗位

4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（ ）及其后果等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A．职业病危害B．变更工作岗位C．降低工资D．延长工作时间

更多““将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者”这体现了劳动力市场的（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    《中华人民共和国劳动法》对两类特殊的劳动者进行了特别的工作保护,规定用人单位在雇用他们时必须遵守相应的要求。这两类劳动者指的是未成年人和()。

    A.儿童

    B.妇女

    C.老年人

    D.残疾


    参考答案：B

  • 第2题：

    下列关于劳动力市场歧视的表述，正确的是（）


    A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视

    B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视

    C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其有意安排在低工资岗位，属于职业歧视

    D.如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零

    E.劳动力市场歧视来源于个人歧视、统计性歧视，以及非竞争性歧视

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查关于歧视来源的市场歧视理论。

    劳动力市场歧视可以被分为工资歧视和职业歧视。A项正确；

    雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别，属于工资歧视，B项正确；

    对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。C项正确；

    如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为100，D项错误。

    劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见，以及非竞争性歧视，E项正确。

  • 第3题：

    劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。（）


    答案：对
    解析：
    劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。

  • 第4题：

    职业指导最基本的意义就是（），即把劳动者推向最适合的工作岗位，以及特定工作岗位物色最合适的劳动者，使社会劳动力资源得到最有效的利用。


    正确答案:实现人与职的匹配

  • 第5题：

    下列关于替代性工作岗位的说法正确的是（）。

    • A、替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位
    • B、替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因参军服役等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位
    • C、替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因停薪留职等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位
    • D、替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因竞业限制等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位

    正确答案:A

  • 第6题：

    职业技能鉴定是以既定的职业技能鉴定等级标准为依据，来衡量劳动者是否达到职业或岗位要求，培养出职业或工作岗位上需要的人。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    制度劳动时间对就业时间的影响是（）

    • A、会降低某些劳动者的效用
    • B、导致某些劳动力退出工作
    • C、会提升某些劳动者的效用
    • D、导致所有劳动者的效用提高

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    简述劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的五类情形。


    正确答案: （1）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
    （2）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
    （3）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
    （4）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
    （5）其他合理情形。

  • 第9题：

    判断题
    职业技能鉴定是以既定的职业技能鉴定等级标准为依据，来衡量劳动者是否达到职业或岗位要求，培养出职业或工作岗位上需要的人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是（　　）。
    A

    这类体力劳动者的就业不会受到影响

    B

    这类体力劳动者的就业人数将会下降

    C

    这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升

    D

    这类体力劳动者的劳动力供给会小于劳动力需求


    正确答案： B
    解析：
    如果政府所规定的最低工资立法超过了当劳动力市场自由运行时所确定的均衡工资水平，那么最低工资立法的实行必然导致企业不愿意继续雇用生产率水平低于最低工资的那些工人，于是这些工人就会失去工作。

  • 第11题：

    单选题
    对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当（）
    A

    与劳动者解除劳动关系并给以相应补偿

    B

    调离原工作岗位，并妥善安置

    C

    将劳动者调至低危害程度的岗位

    D

    让劳动者继续在该职位工作


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    简述劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的五类情形。

    正确答案： （1）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
    （2）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
    （3）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
    （4）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
    （5）其他合理情形。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    40 劳动力市场以一定的( )将劳动者配置于一定的工作岗位上.

    A 工资率

    B 劳动生产率

    C 受教育程度

    D 生产利润


    正确答案：A

  • 第14题：

    垂直形状的劳动力供给曲线形成的原因是（ ）。

    A.短期内个人来不及调整他们的工作计划
    B.某些职业或技能的培训期较长
    C.某些职业或技能的培训期较短
    D.劳动者适应新的经济刺激需要有一段时间
    E.在封闭条件下，一国的劳动者已经实现了充分就业

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查个人及市场劳动力供给。垂直形状的劳动力供给曲线反映的是市场工资率变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况。产生这种劳动力供给曲线的原因之一是某种类型的劳动力在短时间内非常稀缺，而培养这种类型的劳动力又需要一段时间，即劳动力供给存在滞后性。

  • 第15题：

    对从事接触职业病危害的作业的劳动者定期进行健康检查的目的是什么？（）

    • A、及早发现与其所从事的职业相关的健康损害的劳动者，将其调离原工作岗位，并及时进行治疗
    • B、了解劳动者的身体健康状况
    • C、为劳动者提供福利待遇，体现企业对员工的关怀

    正确答案:A

  • 第16题：

    某用人单位根据职业健康检查报告，采取的下列措施中正确的是（）

    • A、对有职业禁忌的劳动者，采取一定的防护措施后继续从事原工作岗位
    • B、对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察
    • C、对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安置
    • D、对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    在劳动合同中必须告知劳动者工作岗位可能存在的职业危害。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    一部分劳动者力找不到劳动或工作或工作岗位，无法实现与生产资料的结合，劳动力资源闲置，是指（）


    正确答案:失业

  • 第19题：

    劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于（　）。

    • A、劳动者所属的同种劳动力在市场上的需求情况 
    • B、劳动者所属的同种劳动力在市场上的供给情况 
    • C、劳动力市场上的工资水平 
    • D、国家规定的最低工资水平 
    • E、劳动者的个人能力和工作经验 

    正确答案:A,B,E

  • 第20题：

    多选题
    某用人单位根据职业健康检查报告，采取的下列措施中正确的是（）
    A

    对有职业禁忌的劳动者，采取一定的防护措施后继续从事原工作岗位

    B

    对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察

    C

    对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安置

    D

    对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    制度劳动时间对就业时间的影响是（）
    A

    会降低某些劳动者的效用

    B

    导致某些劳动力退出工作

    C

    会提升某些劳动者的效用

    D

    导致所有劳动者的效用提高


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    垂直形状的劳动力供给曲线形成的原因是（）。
    A

    在短期内，个人来不及调整他们的工作计划

    B

    某些职业或技能的培训期较长

    C

    劳动者适应新的经济刺激需要有一段时间

    D

    某些职业或技能的培训期较短

    E

    在封闭条件下，如果一国的劳动者已经实现了充分就业，那么即使工资率增加也不可能再增加劳动力供给


    正确答案： E,C
    解析： 垂直形状的劳动力供给曲线首先可能与某些短期情况有关，即在短期内，尽管由于某种原因造成了某一类劳动力的需求大增，工资率上升，但由于个人来不及调整他们的工作计划，或者某些职业或技能的培训期较长，在短期内无法提供劳动力供给，因而劳动力供给总量不能增加。这时劳动力供给状况是由过去而不是现在的经济刺激所决定的，劳动者适应新的经济刺激需要有一段时滞。此外，在封闭条件下，如果一国的劳动者已经实现了充分就业，那么即使工资率增加也不可能再增加劳动力供给了。本题正确答案为ABCE。

  • 第23题：

    填空题
    职业指导最基本的意义就是（），即把劳动者推向最适合的工作岗位，以及特定工作岗位物色最合适的劳动者，使社会劳动力资源得到最有效的利用。

    正确答案： 实现人与职的匹配
    解析： 暂无解析

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