第1题:
非全日制用工表述正确的有()
A.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,不受限制
B.非全日制用工不得约定试用期
C.可以订立口头协议
D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。
第2题:
第3题:
第4题:
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
第5题:
下列关于非全日制用工的说法,不符合《劳动合同法》规定的是()
第6题:
从事非全日制用工的劳动者不得与一个以上用人单位订立劳动合同。
第7题:
下列关于非全日制用工的说法中,正确的是()。
第8题:
从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行
非全日制用工合同不得约定试用期
非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
第9题:
非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月
非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
非全日制用工双方当事人不得约定试用期
从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
第10题:
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,且不得约定试用期
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
在非全日制用工关系中,若劳动者无过错,用人单位单方提出终止用工的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管
第11题:
非全日制用工终止时,用人单位不向劳动者支付经济补偿
从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
非全日制用工双方可以订立口头协议
用人单位应该按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬
第12题:
从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
非全日制用工双方当事人不得约定试用期
非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同
非全日制用工用人单位一方才可以随时通知对方终止用工
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
非全日制用工劳动合同是指劳动者按照国家法律的规定,从事()的劳动合同。
第17题:
下列关于非全日制用工的说法,不符合《劳动合同法》规定的是()。
第18题:
下列关于非全日制用工的说法中,错误的是()。
第19题:
从事非全日制用工的劳动者可以与1个或1个以上的用人单位订立劳动合同
非全日制用工终止时,用人单位必须向劳动者支付经济补偿
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
非全日制用工双方当事人应当约定试用期
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过1个月
第20题:
非全日制用工终止时,用人单位不向劳动者支付经济补偿
从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时,后订立的合同不得影响订立合同的履行
非全日制用工双方可以订立口头协议
用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬
第21题:
从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,且不得约定试用期
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
用人单位招用劳动者从事非全日制工作的,无需到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续
第22题:
非全日制用工终止时,用人单位不向劳动者支付经济补偿
从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时,后订立的合同不得影响先订立合同的履行
非全日制用工双方可以订立口头协议
用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬
第23题:
从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行
非全日制用工双方当事人不得约定试用期
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
终止非全日制用工时,用人单位未提前通知劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿
非全日制用工双方当事人应当订立书面协议
第24题:
用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬
非全日制用工劳动的小时计酬标准可以低于当地最低小时标准
非全日制用工双方当事人不得约定试用期
非全日制用工终止用工时,用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿