从事非全日制用工的劳动者不得与多个用人单位订立劳动合同。()

题目

从事非全日制用工的劳动者不得与多个用人单位订立劳动合同。()

相似考题

1.关于非全日制用工的叙述中，错误的是( )。A．非全日制用工的劳动者平均每日工作时间不超过4小时B．非全日制用工的劳动者不能向时与多个用人单位订立劳动合同C．非全日制用工双方不得约定试用期D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过1 5日

2.根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的有( )。A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行 B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过l5日 D.终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿 E.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议

3.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?( ）(2010年）A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B.非全日制用工合同不得约定试用期 C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

4.根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的是()。A:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行 B:非全日制用工双方当事人不得约定试用期 C:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 D:终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿 E:非全日制用工双方当事人应当订立书面合同

更多“从事非全日制用工的劳动者不得与多个用人单位订立劳动合同。()”相关问题

  • 第1题：

    关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。

    A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月
    B.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
    C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    D.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

    答案：C
    解析：
    【知识点】 对非全日制用工的规定；
    《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：①从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；③非全日制用工双方当事人不得约定试用期；④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；⑤非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；⑥非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

  • 第2题：

    关于非全日制用工的说法，错误的是()。

    A:非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济支付补偿
    B:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
    C:非全日制用工双方可以订立口头协议
    D:用人单位应该按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬

    答案：D
    解析：
    《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：①从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；③非全日制用工双方当事人不得约定试用期；④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；⑤非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；⑥非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

  • 第3题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列表述正确的是（）。

    A、非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过10小时，
    B、非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时
    C、非全日制用工，每周工作时间累计不超过12小时
    D、非全日制用工可以订立口头协议
    E、非全日制用工建立劳动关系应当订立书面劳动合同

    答案：B,D
    解析：
    2018新教材P131劳动合同法:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

  • 第4题：

    从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工说法正确的有（）。

    • A、非全日制用工的劳动者先后订立的劳动合同，后订立的合同优先履行
    • B、非全日制用工合同不得约定试用期
    • C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    • D、用人单位无需为非全日制用工缴纳社会保险费

    正确答案:B,D

  • 第6题：

    下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）

    • A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
    • B、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    • C、非全日制用工合同不得约定试用期
    • D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

    正确答案:B

  • 第7题：

    从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    从事非全日制用工的劳动者不得与一个以上用人单位订立劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    下列关于非全日制用工的说法中，正确的是（）。

    • A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期
    • B、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
    • C、在非全日制用工关系中，若劳动者无过错，用人单位单方提出终止用工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    • D、从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管

    正确答案:A,B,D

  • 第10题：

    单选题
    关于非全日制用工的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]
    A

    非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿

    B

    从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

    C

    非全日制用工双方可以订立口头协议

    D

    用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬


    正确答案： C
    解析：
    《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：①从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。③非全日制用工双方当事人不得约定试用期。④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。⑤非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。⑥非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

  • 第11题：

    单选题
    下列关于非全日制用工的说法中，正确的是（  ）。
    A

    从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

    B

    非全日制用工双方当事人不得约定试用期

    C

    非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同

    D

    非全日制用工用人单位一方才可以随时通知对方终止用工


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》的规定（）
    A

    从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

    B

    非全日制用工合同不得约定试用期

    C

    非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

    D

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于非全日制用工的说法，错误的是（ ）。

    A.非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿
    B.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响订立合同的履行
    C.非全日制用工双方可以订立口头协议
    D.用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬

    答案：D
    解析：
    【知识点】 非全日制用工；
    《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：①从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。③非全日制用工双方当事人不得约定试用期。④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。⑤非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。⑥非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

  • 第14题：

    关于非全日制用工的说法，正确的是()。

    A:非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月
    B:非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
    C:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    D:从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

    答案：C
    解析：
    非全日制用工规定：①劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；②双方当事人可以订立口头协议；③双方当事人不得约定试用期；④双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；⑤小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准；⑥劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

  • 第15题：

    关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？

    A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
    B、非全日制用工合同不得约定试用期
    C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

    答案：C
    解析：
    【考点】非全日制用工【详解】A项说法正确，根据《劳动合同法》第69条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。B项说法正确，根据《劳动合同法》第70条的规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。C项说法错误，根据《劳动合同法》第71条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。D项说法正确，根据《劳动合同法》第72条的规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。故本题正确答案为C。

  • 第16题：

    从事非全日制用工的劳动者可以与数个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同（）影响先订立的劳动合同的履行。

    • A、不得
    • B、可以
    • C、部分
    • D、较小

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）。

    • A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
    • B、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    • C、非全日制用工合同不得约定试用期

    正确答案:B

  • 第20题：

    下列关于非全日制用工的表述，正确的有（）。

    • A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
    • B、从事非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同
    • C、非全日制用工中，用人单位单方解除劳动关系需要支付相应的经济补偿
    • D、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准参考

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    判断题
    从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于非全日制用工的叙述中，错误的是（　　）。
    A

    非全日制用工的劳动者平均每日工作时间不超过4小时

    B

    非全日制用工的劳动者不能同时与多个用人单位订立劳动合同

    C

    非全日制用工双方不得约定试用期

    D

    非全13制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日


    正确答案： B
    解析：
    B项，非全日制用工的劳动者在不影响先订立劳动合同履行的前提下，可以与多个用人单位订立劳动合同。

  • 第23题：

    多选题
    关于非全日制用工的说法，正确的是（  ）。
    A

    从事非全日制用工的劳动者可以与1个或1个以上的用人单位订立劳动合同

    B

    非全日制用工终止时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿

    C

    非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

    D

    非全日制用工双方当事人应当约定试用期

    E

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过1个月


    正确答案： C,E
    解析：

相关内容