采用稳定战略的企业()。A: 无基本薪酬，只支付奖金 B: 基本薪酬较高，薪酬和福利在薪酬的比重较大 C: 基本薪酬较高，奖金在薪酬的比重较大 D: 基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大

题目
采用稳定战略的企业()。

A: 无基本薪酬，只支付奖金
B: 基本薪酬较高，薪酬和福利在薪酬的比重较大
C: 基本薪酬较高，奖金在薪酬的比重较大
D: 基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大
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1.企业经营战略可分为稳定战略、成长战略和紧缩战略三大类，而企业在多数情况下采用的是（ ）。A．稳定战略B．成长战略C．紧缩战略D．稳定与成长相结合战略

2.企业采用稳定战略时，一旦企业外部环境发生较大变化，（ )就会失去平衡。 A.企业战略目标B.企业战略措施C.企业战略方法D.企业外部环境E.企业实力

3.关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高 B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬 C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高 D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬

4.下列关于企业稳定战略的表述，正确的是( )。A、采用稳定战略的企业容易减弱风险意识，降低对风险的敏感性B、企业无法充分利用原有生产经营领域的资源C、采用稳定战略的企业仍然需要投入一定的资金开发新产品和新市场D、企业集中于原有的经营范围和产品，无法增加竞争优势

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  • 第1题：

    关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是()。

    A:采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益
    B:采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
    C:采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
    D:采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

    答案：A
    解析：
    成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略，可以分为内部成长战略和外部成长战略。采用成长战略的企业，其薪酬管理的指导思想应是企业与员工共担风险、共享收益。故选项A正确。采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大。故选项B错误。采用收缩战略或精简战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较低。故选项C错误。采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。故选项D错误。

  • 第2题：

    企业采用稳定型战略的前提是（）。

    • A、前期战略是成功的
    • B、前期战略证明是失败的
    • C、后期战略已制定出来
    • D、未来战略已有蓝图

    正确答案:A

  • 第3题：

    某房地产企业计划维持其经营范围和目标不变，每年以大致相同的水平提高本 企业的销售量和利润额。它采用的是（）企业战略方案。

    • A、定位战略
    • B、成长战略
    • C、紧缩战略
    • D、稳定战略

    正确答案:D

  • 第4题：

    在竞争战略的制定中，比较适合中小企业采用的竞争战略是（）。

    • A、稳定战略
    • B、集中化战略
    • C、差异化战略
    • D、成本领先战略

    正确答案:B

  • 第5题：

    采用稳定型企业战略的原因有哪些？


    正确答案: （1）企业实力有限，增长乏力；
    （2）企业外部环境恶化，而企业一时又难以找到进一步发展的机会；
    （3）企业不愿改变现行战略而去冒风险，希望经营更平稳。

  • 第6题：

    通过合并较小的公司以扩大组织经营规模的企业采用的是公司层战略中的（）。

    • A、增长战略
    • B、稳定性战略
    • C、紧缩战略
    • D、结合战略

    正确答案:A

  • 第7题：

    简述企业采用稳定型战略的原因？


    正确答案: 企业采用稳定型战略可能有三种原因：
    一是因为企业实力较差，企业满足于以往的经营业绩，希望保持和追求与过去大体相同的业绩和目标；
    二是档期有人外部环境恶化，而企业一时又找不到进一步发展的机会时，便采取了稳定维持的战略；
    三是企业不愿冒改变现行战略而带来的风险。

  • 第8题：

    问答题
    简述企业采用稳定型战略的原因？

    正确答案： 企业采用稳定型战略可能有三种原因：
    一是因为企业实力较差，企业满足于以往的经营业绩，希望保持和追求与过去大体相同的业绩和目标；
    二是档期有人外部环境恶化，而企业一时又找不到进一步发展的机会时，便采取了稳定维持的战略；
    三是企业不愿冒改变现行战略而带来的风险。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业采用稳定型战略的前提是（）。
    A

    前期战略是成功的

    B

    前期战略证明是失败的

    C

    后期战略已制定出来

    D

    未来战略已有蓝图


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（  ）。
    A

    采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬

    B

    采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低

    C

    采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高

    D

    采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列关于企业稳定战略的表述中，正确的是()。
    A

    采用稳定战略的企业容易减弱风险意识，降低对风险的敏感性

    B

    企业无法充分利用原有生产经营领域的资源

    C

    采用稳定战略的企业仍然需要投入一定的资金开发新产品和新市场

    D

    企业集中于原有的经营范围和产品，无法增加竞争优势


    正确答案： D
    解析： 选项B错误，采用稳定战略风险比较小，因为可以充分利用原有生产经营领域中的各种资源；选项C错误，采用稳定战略可以避免开发新产品和新市场所必需的巨大资金投入和开发风险；选项D错误，采用稳定战略，只需要集中资源用于原有的经营范围和产品，以增加其竞争优势。

  • 第12题：

    单选题
    采用稳定战略的企业不需要改变企业的宗旨与目标，只需要集中资源用于原有的经营范围和产品，以增加其竞争优势。下列关于稳定战略的描述中错误的是（）。
    A

    稳定战略适用于对战略期环境的预测变化不大，而企业在前期经营相当成功的企业

    B

    企业可以充分利用原有生产经营领域中的各种资源，因此风险较小

    C

    稳定战略不会降低企业对风险的敏感性和适应性

    D

    稳定战略容易使企业减弱风险意识


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。

    A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬
    B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低
    C.采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高
    D.采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平

    答案：A
    解析：
    本题考查战略性薪酬管理。选项B，稳定战略：在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大。选项C，收缩战略：在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。选项D，创新战略：其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

  • 第14题：

    企业的外部环境与内部条件不利于其发展时，应采用哪种战略（）

    • A、发展型战略
    • B、稳定型战略
    • C、紧缩型战略
    • D、清理型战略

    正确答案:C

  • 第15题：

    企业所确定的战略目标和对策水平与企业的潜在能力比较吻合，采用的手段和措施符合客观实际。这种战略属于（）

    • A、保守型战略
    • B、稳定型战略
    • C、可靠型战略
    • D、风险性战略

    正确答案:C

  • 第16题：

    处于成长期的企业或者在经营领域中处于优势地位的企业，一般适于采用的经营战略是（）

    • A、发展型战略
    • B、稳定型战略
    • C、紧缩型战略
    • D、保守性战略

    正确答案:A

  • 第17题：

    企业处在困境或经济萧条时期，一般适于采用（）。

    • A、稳定型战略
    • B、发展型战略
    • C、紧缩型战略
    • D、混合型战略

    正确答案:C

  • 第18题：

    在经济不景气、资源紧缩、产品滞销的情况下，企业通常采用（）

    • A、扩张型战略
    • B、紧缩型战略
    • C、稳定型战略
    • D、放弃型战略

    正确答案:B

  • 第19题：

    如果企业处于SWOT矩阵的第Ⅱ象限，那么宜采用战略是（）。

    • A、发展型战略
    • B、先稳定后发展战略
    • C、紧缩战略
    • D、多元化战略

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    处于成长期的企业或者在经营领域中处于优势地位的企业，一般适于采用的经营战略是（）
    A

    发展型战略

    B

    稳定型战略

    C

    紧缩型战略

    D

    保守性战略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    采用稳定型企业战略的原因有哪些？

    正确答案： （1）企业实力有限，增长乏力；
    （2）企业外部环境恶化，而企业一时又难以找到进一步发展的机会；
    （3）企业不愿改变现行战略而去冒风险，希望经营更平稳。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对于那些处于需求平稳上升的行业和稳定环境中的企业来说，应采用的发展战略为 ( )
    A

    稳定型战略

    B

    紧缩型战略

    C

    发展型战略

    D

    合作型战略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）。
    A

    采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益 

    B

    采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低 

    C

    采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高 

    D

    采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平


    正确答案： A
    解析： 本题考查战略性薪酬管理。成长策略：企业与员工分担风险、共享收益；稳定战略或集中战略：基本薪酬和福利所占的比重较大；收缩战略或精简战略：基本薪酬所占比例相对较低；创新战略：基本报酬以劳动力市场通过水平为准且略高于市场水平。
    考点:薪酬管理概述

  • 第24题：

    单选题
    关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（  ）。
    A

    在釆用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高

    B

    采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬

    C

    在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高

    D

    采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬


    正确答案： C
    解析：

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