（ ）是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。A.自然资源 B.人力资源 C.市场资源 D.竞争资源

题目
（ ）是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。

A.自然资源
B.人力资源
C.市场资源
D.竞争资源
相似考题

1.()是知识型组织内部流动着的最为关键、最主要的资源,是其获取持续竞争优势的基础。

2.()是企业获取竞争优势的源泉,是在企业资源积累的发展过程中建立起来的企业特有的能力,是企业最重要的战略资产。

3.关于战略人力资源管理说法不正确的有( )。A.战略人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源 B.战略人力资源管理的研究开始于20世纪90年代 C.战略人力资源的目的是通过确保组织获取具有良好技能和良好动机水平的员工．使组织获得持续的竞争优势 D.所有的组织都愿意对人力资源进行投资 E.战略人力资源管理发生作用的重要原则是匹配

4.战略性人力资源管理的重要特征是( )。A．通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得持续的竞争优势B．以投资的观点来看待人力资源C．为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式D．通过提高人力资本，来获得竞争优势

更多“（ ）是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。”相关问题

  • 第1题：

    （）是获取竞争优势的关键，是企业战略决策关注的首要因素。

    • A、资本
    • B、收益
    • C、效益
    • D、成本高低

    正确答案:D

  • 第2题：

    为实现掌控能源资源、获取国际竞争优势的目的，世界主要大国都将能源外交作为其外交战略的重点，个别国家甚至把能源问题当作政治谈判的筹码。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    人力资源战略的根本是（）

    • A、实现组织目标
    • B、确定实现人力资源管理的目标和职能
    • C、科学的人力资源环境分析
    • D、获取竞争优势

    正确答案:A

  • 第4题：

    人力资源战略的关键是（）

    • A、确定实现人力资源管理目标的职能活动
    • B、科学的人力资源环境分析
    • C、实现组织目标
    • D、获取竞争优势

    正确答案:A

  • 第5题：

    小企业普遍采用的获取竞争优势的战略是低成本战略。（）


    正确答案:错误

  • 第6题：

    多样化的战略适用于（）情况。

    • A、获取竞争优势的方法多，潜在优势大
    • B、获取竞争优势的方法多，潜在优势小
    • C、获取竞争优势的方法少，潜在优势大
    • D、获取竞争优势的方法小，潜在优势小

    正确答案:A

  • 第7题：

    判断题
    核心专长是企业获取战略性资源，并运用战略性资源和一般资源向顾客提供比竞争对手更具价值的产品和服务，创造竞争优势的能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    水资源是一个国家经济发展的重要战略资源，是人类赖以生存和发展的基本条件，如果一个企业能够控制水资源，那么该企业就有了超强的核心竞争力。则形成该企业核心竞争力的是（　　）。
    A

    建立竞争优势的资源

    B

    组织资源

    C

    不可替代的资源

    D

    持久的资源


    正确答案： A
    解析：
    获得竞争优势的资源的主要判断标准如下：①资源的稀缺性；②资源的不可模仿性；③资源的不可替代性；④资源的持久性。水是人类赖以生存和发展的基本条件，是无法由其他资源来代替的，因此属于一种不可替代的资源。

  • 第9题：

    单选题
    （）是获取竞争优势的关键，是企业战略决策关注的首要因素。
    A

    资本

    B

    收益

    C

    效益

    D

    成本高低


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源战略的前提是（）
    A

    科学的人力资源环境分析

    B

    确定实现人力资源管理的目标和职能

    C

    实现组织目标

    D

    获取竞争优势


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是一个组织的重要战略资产，甚至是获取竞争优势的首要资源。
    A

    自然资源

    B

    人力资源

    C

    市场资源

    D

    竞争资源


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    战略性人力资源管理的目的不包括（）
    A

    通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力

    B

    以投资的观点采看待人力资源

    C

    和依靠核心人力资源建立竞争优势

    D

    依靠人们实现战略目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    核心专长是企业获取战略性资源，并运用战略性资源和一般资源向顾客提供比竞争对手更具价值的产品和服务，创造竞争优势的能力。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是（）

    • A、行业竞争优势
    • B、组织的经营战略
    • C、招聘网络成熟度
    • D、组织文化

    正确答案:B

  • 第15题：

    人力资源战略的前提是（）

    • A、科学的人力资源环境分析
    • B、确定实现人力资源管理的目标和职能
    • C、实现组织目标
    • D、获取竞争优势

    正确答案:A

  • 第16题：

    企业通过有效途径降低成本，使企业的全部成本低于竞争对手的成本，甚至在同行业中是最低的成本，从而获取竞争优势的战略是（）。

    • A、营销战略
    • B、竞争优势
    • C、低成本战略
    • D、差异化战略

    正确答案:C

  • 第17题：

    作为市场先入者的一个优势是控制了稀缺资源，使竞争对手无法获取这些资源。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    战略性人力资源管理的目的不包括（）

    • A、通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力
    • B、以投资的观点采看待人力资源
    • C、和依靠核心人力资源建立竞争优势
    • D、依靠人们实现战略目标

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    人力资源战略的根本是（）
    A

    实现组织目标

    B

    确定实现人力资源管理的目标和职能

    C

    科学的人力资源环境分析

    D

    获取竞争优势


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    人力资源战略的关键是（）
    A

    确定实现人力资源管理目标的职能活动

    B

    科学的人力资源环境分析

    C

    实现组织目标

    D

    获取竞争优势


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    就什么是战略性人力资源管理而言，并没有统一的界定，但是其含义却比较明确，具体包括：（）
    A

    将人力资源视为获取竞争优势的首要资源；

    B

    强调通过人力资源的规划、政策及管理实践达到获得竞争优势的人力资源配臵；

    C

    强调人力资源与组织战略的匹配；

    D

    强调通过人力资源管理活动达到组织战略的灵活性；


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业通过有效途径降低成本，使企业的全部成本低于竞争对手的成本，甚至在同行业中是最低的成本，从而获取竞争优势的战略是（）。
    A

    营销战略

    B

    竞争优势

    C

    低成本战略

    D

    差异化战略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （  ）是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。
    A

    技术资源

    B

    财务资源

    C

    客户资源

    D

    人力资源


    正确答案： B
    解析：

相关内容