下列不属于企业内部供给预测方法的是().A:人员核查法 B:人员调配图 C:马尔科夫分析方法 D:回归分析法

题目
下列不属于企业内部供给预测方法的是().

A:人员核查法
B:人员调配图
C:马尔科夫分析方法
D:回归分析法
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1.企业内部供给的预测方法包括( )。A．对当地失业水平的预测B．对全国失业水平的预测C．公司设计范围的人口密度D．马尔科夫分析方法

2.人力资源预测通常包括的内容有（ ）。 A．企业内部和外部的劳动力需求预测 B．企业内部和外部的劳动力供给预测 C．企业内部和外部的人才需求预测 D．企业内部和外部的人才供给预测 E．企业内部和外部的资源供求预测

3.下列不属于人力资源供给预测方法的是()。A、技能清单法B、转换矩阵法C、趋势预测法D、人员替代法

4.人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。A．德尔菲法B．人员核查法C．管理人员持续计划法D．马尔可夫模型法

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  • 第1题：

    是企业内部人力资源供给预测的主要方法。

    A．回归分析法

    B．马尔可夫模型法

    C．管理人员接续计划

    D．经验估算法

    E．人员核查法


    正确答案：BCE
    解析：企业内部人力资源供给预测的方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法(转换概率矩阵分析法)。

  • 第2题：

    下列不属于市场预测主要内容的是 ()

    A 、 市场需求预测
    B 、 市场供给预测
    C 、 市场营销组合预测
    D 、 收入预测

    答案：D
    解析：
    市场预测的内容十分丰富，主要包括市场需求预测、市场供给预测、市场营销组合预测。

  • 第3题：

    主要适用于企业内部的集体经验判断预测方法是（）。


    正确答案:意见交换法

  • 第4题：

    企业内部人力资源供给的预测方法有（）

    • A、人员接续计划
    • B、岗位互换计划
    • C、马尔可夫模型
    • D、凯恩斯模型
    • E、管理人员晋升计划

    正确答案:A,C,E

  • 第5题：

    借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是（）。

    • A、德尔菲法
    • B、管理人员接续计划
    • C、马尔可夫模型
    • D、转换比率分析法

    正确答案:C

  • 第6题：

    人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    下列哪种方法是人力资源供给预测的方法（）。

    • A、转换矩阵法
    • B、回归分析法
    • C、集体预测法
    • D、转换比率法

    正确答案:A

  • 第8题：

    企业内部供给的预测方法包括（）。

    • A、对当地失业水平的预测
    • B、对全国失业水平的预测
    • C、公司涉及范同的人口密度
    • D、马尔科夫分析法

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    下列不属于市场预测主要内容的是（  ）。
    A

    市场需求预测

    B

    市场供给预测

    C

    市场营销组合预测

    D

    收入预测


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列不属于企业内部供给预测方法的是（　）。
    A

    人员核查法

    B

    人员调配图

    C

    马尔可夫分析方法

    D

    回归分析法


    正确答案： C
    解析： 本题考查企业内部供给预测的方法。选项D属于人力资源需求预测的方法。参见教材P61、62

  • 第11题：

    单选题
    企业内部供给的预测方法包括（）。
    A

    对当地失业水平的预测

    B

    对全国失业水平的预测

    C

    公司涉及范同的人口密度

    D

    马尔科夫分析法


    正确答案： D
    解析： 企业内部供给的预测方法主要包括人员核查法、人员调配图法和马尔科夫分析方法。答案选D。

  • 第12题：

    单选题
    人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）
    A

    企业外部需求

    B

    企业内部需求

    C

    企业外部供给

    D

    企业内部供给


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列属于企业内部供给预测方法的是( )。

    A．人员核查法

    B．时间序列1分析法

    C．马尔可夫分析方法

    D．回归分析法

    E．人员调配图


    正确答案：ACE
    解析：内部供给预测方法包括人员核查法、人员调配图、马尔可夫分析方法。BD属于常见的定量分析方法。

  • 第14题：

    马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第15题：

    人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）

    • A、企业外部需求
    • B、企业内部需求
    • C、企业外部供给
    • D、企业内部供给

    正确答案:B

  • 第16题：

    下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（　）。

    • A、人员调配图
    • B、人员核查法
    • C、马尔科夫分析方法
    • D、德尔菲法
    • E、对地方劳动力市场的预测

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    管理者继任模型是一种（）

    • A、人力资源需求预测方法
    • B、组织外人力资源供给预测方法
    • C、组织内人力资源供给预测方法
    • D、人力资源供需平衡方法

    正确答案:C

  • 第18题：

    马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    物流采购市场预测的方法包括定性预测方法和定量预测方法，下列不属于定性预测方法的是（）。

    • A、类推法
    • B、回归预测法
    • C、特尔雯法
    • D、用户调查法

    正确答案:B

  • 第20题：

    下列不属于企业内部供给预测方法的是（　）。

    • A、人员核查法
    • B、人员调配图
    • C、马尔可夫分析方法
    • D、回归分析法

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    企业内部人力资源供给的预测方法有（）
    A

    人员接续计划

    B

    岗位互换计划

    C

    马尔可夫模型

    D

    凯恩斯模型

    E

    管理人员晋升计划


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（　）。
    A

    人员调配图

    B

    人员核查法

    C

    马尔科夫分析方法

    D

    德尔菲法

    E

    对地方劳动力市场的预测


    正确答案： E,B
    解析： 本题考查企业内部人力资源供给的预测方法。选项D属于人力资源需求预测方法，选项E属于企业外部人力资源的供给预测。

  • 第23题：

    判断题
    马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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