首先规定利率或贴现率，然后将未来收益的现值与现期成本进行比较，以此来决定是否进行人力资本投资的方法是（ ）。A.现值法 B.贴现法 C.内部收益法 D.外部收益法

题目
首先规定利率或贴现率，然后将未来收益的现值与现期成本进行比较，以此来决定是否进行人力资本投资的方法是（ ）。

A.现值法
B.贴现法
C.内部收益法
D.外部收益法
相似考题

1.首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（ ）。 A．现值法 B．成本预测法 C．社会收益率法 D．内部收益率法

2.在进行人力资本投资核算和决策时,正确的做法有( )A.根据对人力资本投资的预期成本和预期收益直接比较B.根据对人力资本投资的预期收益折算现值与预期成本比较C.如果投资的收益现值大于成本现值则在经济上认为是合理的D.如果人力资本投资报酬率大于市场利率在经济上认为是合理的

3.人力资本投资收益现值与()无关。A、年收益B、成本C、时间D、利率

4.人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的( )之间进行的比较。A．收入B．收益C．报酬D．收益现值

更多“首先规定利率或贴现率，然后将未来收益的现值与现期成本进行比较，以此来决定是否进行人力资本投资的方法是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    内部收益率(IRR)是指能够使未来现金流入量现值等于未来现金流出量现值的贴现率,运用IRR对独立项目进行评价时,要将IRR与资本成本或投资机会成本进行对比,如果前者低于后者,则投资方案为可行。( )

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第2题：

    人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以（ ）为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行比较。

    A．工资收入

    B．终身收入

    C．投资收入

    D．未来收入


    正确答案：B

  • 第3题：

    进行教育或培训选择时，通常通过对（ ）比较来判断人力资本投资是否值得。

    A.未来的预期收益与现期成本
    B.未来收益的现值与现期成本
    C.未来的预期收益与预期成本
    D.未来收益的现值与预期成本

    答案：B
    解析：
    只要将未来收益的现值与现期成本进行比较，我们便可以知道进行人力资本投资是否值得。

  • 第4题：

    关于人力资本投资的说法，正确的是()。

    A:将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的
    B:人力资本投资越多，收益率就越高
    C:人力资本投资的成本和效益发生在不同的时间，因此需要首先算两者的现值，然后再加以比较
    D:人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益

    答案：C
    解析：
    人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来收益的现值进行比较。

  • 第5题：

    用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有（）

    • A、把人力资本投资的预期收益与成本直接比较
    • B、把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较
    • C、当净现值为正时说明投资决策在经济上合理
    • D、当净现值为负时说明投资决策在经济上合理
    • E、当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理

    正确答案:B,C,E

  • 第6题：

    现值指数是指将按照一定的贴现率，把项目投产后各年的净现金流量折算为投资初始日的现值合计，然后与原始投资额进行比较得出的差额（）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（）。

    • A、现值法
    • B、成本预测法
    • C、社会收益率法
    • D、内部收益率法

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    首先规定利率或贴现率，然后将未来收益的现值与现期成本进行比较，以此来决定是否进行人力资本投资的方法是（  ）。
    A

    现值法

    B

    贴现法

    C

    内部收益法

    D

    外部收益法


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    关于人力资本投资的说法，正确的是（）。
    A

    将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的。 

    B

    人力资本投资越多，收益率就越高。 

    C

    人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较。 

    D

    人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益。


    正确答案： D
    解析： 考点: 人力资本投资模型. 本题考查人力资本投资。人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来收益的现值进行比较。参见教材186。

  • 第10题：

    单选题
    通过使收益现值与成本相等来求出r（利率或贴现率）的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）进行比较，如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的，该方法为（  ）。
    A

    内部收益率法

    B

    现金法

    C

    成本预测法

    D

    社会收益率法


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    进行教育或培训选择时，通常通过对（  ）的比较来判断人力资本投资是否值得。
    A

    未来的预期收益与现期成本

    B

    未来收益的现值与现期成本

    C

    未来的预期收益与预期成本

    D

    未来收益的现值与预期成本


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的（  ），然后再加以比较。
    A

    现值

    B

    算术平均值

    C

    加权平均值

    D

    未来值


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    在进行教育和培训选择时，通常通过对（ ）进行比较来判断人力资本投资是否值得。

    A．未来的预期收益与现期成本

    B．未来的预期收益与预期成本

    C．未来收益的现值与现期成本．

    D．未来收益的现值与预期成本


    正确答案：C

  • 第14题：

    进行教育和培训选择时，通常通过对（ ）比较来判断人力资本投资是否值得。

    A.未来的预期收益与现期成本
    B.未来的预期收益与预期成本
    C.未来的收益现值与现期成本
    D.未来的收益现值与预期成本

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资本投资模型的假定。人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行的比较。

  • 第15题：

    进行教育或培训选择时，通常通过对()的比较来判断人力资本投资是否值得。

    A:未来的预期收益与现期成本
    B:未来收益的现值与现期成本
    C:未来的预期收益与预期成本
    D:未来收益的现值与预期成本

    答案：B
    解析：
    只要将未来收益的现值与现期成本进行比较，我们便可以知道进行人力资本投资是否值得。

  • 第16题：

    某项投资收益的现值是指（）.

    • A、未来的投资成本根据贴现率折合成当前的价值
    • B、未来的投资收益根据收益率折合成当前的价值
    • C、未来的投资收益根据贴现率折合成当前的价值
    • D、未来的投资收益的总和

    正确答案:C

  • 第17题：

    将未来的投资收益根据贴现率折合成当前的价值，称为（）

    • A、投资收益现值
    • B、投资收益的净现值
    • C、投资收益值
    • D、投资价值

    正确答案:A

  • 第18题：

    通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等》加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（）。

    • A、现值法
    • B、贴现法
    • C、外部收益率法
    • D、内部收益率法

    正确答案:D

  • 第19题：

    进行教育和培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。

    • A、未来的预期收益与现期成本
    • B、未来的预期收益与预期成本
    • C、未来的收益现值与现期成本
    • D、未来的收益现值与预期成本

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为()
    A

    现值法

    B

    贴现法

    C

    外部收益率法

    D

    内部收益率法


    正确答案： A
    解析： 本题考查内部收益率法。

  • 第21题：

    单选题
    进行教育和培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。
    A

    未来的预期收益与现期成本

    B

    未来的预期收益与预期成本

    C

    未来的收益现值与现期成本

    D

    未来的收益现值与预期成本


    正确答案： A
    解析： 本题考查人力资本投资模型的假定。人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行的比较。

  • 第22题：

    单选题
    关于人力资本投资的说法，错误的是（  ）。
    A

    人力资本投资同物质投资一样，支出越多越好

    B

    人力资本投资同物质投资一样，其成本支出和收益取得是发生在不同的时间里的

    C

    人力资本投资的收益必须考虑贴现

    D

    现值法和内部收益率法是考虑人力资本投资未来收益现值与现期成本进行比较的两种方法


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关于人力资本投资的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]
    A

    将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的

    B

    人力资本投资越多，收益率就越高

    C

    人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间里，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较

    D

    人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益


    正确答案： D
    解析：
    AC两项，人力资本投资既然是投资，首先涉及的一个问题就是，与物力资本投资一样，与人力资本投资相联系的成本支出和收益取得也是分别发生在不同的时间里的。而货币在不同的时间点上有不同的价值，因此，如果要使比较有意义，就必须把成本和收益都按某一共同时点上的货币价值来衡量，如都按当前的货币价值来衡量。那么，将未来的货币折算为现在的价值，即为现值，这一过程便称作贴现。B项，人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好；D项，人力资本投资的成本支出与获益分别发生在不同的时间里，一般在短期内获益较少。

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