为了激励员工用更少的时间制造更多的产品，可以使用的团队奖励计划是()。A:斯坎伦计划 B:改进生产盈余计划 C:拉克收益分享计划 D:行为鼓励计划

题目
为了激励员工用更少的时间制造更多的产品，可以使用的团队奖励计划是()。

A:斯坎伦计划
B:改进生产盈余计划
C:拉克收益分享计划
D:行为鼓励计划
相似考题

1.团队奖励计划可以分为( )。A．实施奖励计划B．长期绩效奖励计划C．管理激励计划D．基于团队的奖励计划E．收益分享计划

2.若希望通过制订团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用（ ）。 A．斯肯伦计划 B．改进生产盈余计划 C．拉克计划 D．行为鼓励计划

3.强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是（ ）。A．管理奖励计划B．基于团队的奖励计划C．斯坎伦计划D．拉克收益分享计划

4.关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。 A．实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂 B．团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式 C．团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力 D．团队奖励计划可促进员工的全面发展

更多“为了激励员工用更少的时间制造更多的产品，可以使用的团队奖励计划是()。”相关问题

  • 第1题：

    关于团队奖励,错误的说法是()。

    A.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励

    B.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励

    C.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力

    D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂


    参考答案：D

  • 第2题：

    关于团队奖励的说法，错误的是()。

    A:团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
    B:团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
    C:团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
    D:在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

    答案：D
    解析：
    团队奖励计划的优点是，在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单，同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。但这类奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动，由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”，在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感，从而离开企业。

  • 第3题：

    下列关于奖励计划的说法，正确的是()。

    A:个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励
    B:个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别
    C:拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品
    D:一次性奖金会导致同定薪酬成本的增加

    答案：A
    解析：
    个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。拉克收益分享计划强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与。改进生产盈余计划旨在用更少的劳动小时制造出更多的产品，其重点是激励员工完成绩效目标。一次性奖金既可以在保持绩效和薪酬挂钩的情况下减少因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加；又可以保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至于出现大量超过薪酬范围之外的员工。

  • 第4题：

    强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是()。

    A:管理奖励计划
    B:基于团队的奖励计划
    C:斯坎伦计划
    D:拉克收益分享计划

    答案：D
    解析：
    拉克收益分享计划强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与。与斯坎伦计划不同的是，它以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率。

  • 第5题：

    以下人类活动是致力于寻找用更少的时间完成更多事情的有（）。

    • A、制造飞机
    • B、制造化妆品
    • C、使用计算机
    • D、使用微波炉

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。

    • A、年资薪酬
    • B、个人激励薪酬计划
    • C、团队激励薪酬计划
    • D、个人技能加薪

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列对团队奖励计划的描述，正确的是（）。

    • A、斯坎伦计划强调员工参与，认为员工不会主动承担责任
    • B、拉克收益分享计划以产品销售价格的附加值来衡量生产率
    • C、改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，重点是激励员工完成绩效目标
    • D、团队奖励计划在绩效考核标准的制订上，比个人奖励计划要相对复杂
    • E、团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生"搭便车"效应

    正确答案:C,E

  • 第8题：

    FedEx的团队激励机制包括三大方面：整体报酬、名誉奖励、发展计划。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    关于团队奖励的说法，错误的是（　）。
    A

    团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力 

    B

    团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励 

    C

    团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励 

    D

    在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂


    正确答案： B
    解析： 团队奖励计划：
    (一)基于团队的奖励计划：即当团队达到了某一特定目标后,团队中的每位成员都可以分享到团队所得的现金奖励。
    (二)收益分享计划：指一个团队的成员,通常是一个部门或单位,由于生产率的提高而得到奖励。
    团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对简单,同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。
    考点
    奖金

  • 第10题：

    单选题
    关于团队奖励的说法错误的是（ ）。
    A

    团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力

    B

    团队奖励可以是当团队达到特定目标后给予的奖励

    C

    团队奖励可以是当团队生产率提高时给予的奖励

    D

    在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要复杂


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。
    A

    年资薪酬

    B

    个人激励薪酬计划

    C

    团队激励薪酬计划

    D

    个人技能加薪


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    团队的激励大抵可以分为（）。
    A

    奖励

    B

    惩罚

    C

    方针激励

    D

    内在激励


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    参与式激励计划是组织为了发挥员工所有的潜能，为了激励员工对组织成功作出更多努力而设计的一种参与过程。 根据上述定义，下列不属于参与式激励计划的是（ ）。

    A.员工持股奖励计划 B.员工代表参与管理决策

    C.员工工会负责薪金谈判 D.员工优秀意见建议奖励计划


    正确答案：C

  • 第14题：

    关于团队奖励的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]

    A.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
    B.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
    C.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
    D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

    答案：D
    解析：
    团队奖励计划的优点是，在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单，同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。但这类奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动，由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”，在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感，从而离开企业。

  • 第15题：

    关于团队奖励计划的说法，正确的是().

    A:实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂
    B:团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
    C:团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
    D:团队奖励计划可促进员工的全面发展

    答案：C
    解析：
    本题考查团队奖励计划的相关内容.团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单，同时团队奖励计划可以使企业员I产生较强的团队凝聚力.计件制和佣金制是个人奖励计划的方式.选项D在教材中没有体现.

  • 第16题：

    对一种国外和国内生产者都生产的产品征收保护性关税的直接后果是，国内生产者将卖出( )这种商品，而国内消费者将消费( )这种产品。正确的选项为( )。

    A.更多更多
    B.更多更少
    C.更少更多
    D.更少更少

    答案：B
    解析：
    国内生产者不需要缴纳关税，并且在面对国外竞争的时候会受到保护。这种产品的国内价格将会上升，所以国内生产者将会以更高的价格卖出更多的此种产品。由于价格升高国内消费量则会降低。选项A不正确，保护性关税将会提高这种产品的国内价格，消费者的消费量将会降低；选项C和D不正确，因为当这种产品被课以保护性关税时，国内生产者应该卖得更多，而不是更少。

  • 第17题：

    团队的激励大抵可以分为（）。

    • A、奖励
    • B、惩罚
    • C、方针激励
    • D、内在激励

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    下列对团队奖励计划的描述正确的有（　）。

    • A、斯坎伦计划强调员丁参与，相信员工在机会面前会愿意接受并主动承担责任
    • B、拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格的附加值来衡量生产率
    • C、改进生产盈余计划在于用更少劳动小时制造出更多产品，重点是激励员工完成绩效目标
    • D、团队奖励计划在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对复杂
    • E、团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生“搭便车效应”

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。

    • A、团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单 
    • B、团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式 
    • C、团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力 
    • D、团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失 
    • E、团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    以下人类活动是致力于寻找用更少的时间完成更多事情的有（）。
    A

    制造飞机

    B

    制造化妆品

    C

    使用计算机

    D

    使用微波炉


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。
    A

    团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单 

    B

    团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式 

    C

    团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力 

    D

    团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失 

    E

    团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效


    正确答案： E,B
    解析： 考点： 团队奖励计划分类和特点。本题考查团队奖励计划的相关知识。计件制和佣金制属于个人奖励计划的方式，所以选项B不选。参见教材P117-119。

  • 第22题：

    单选题
    今年一个公司报告了糟糕的销售业绩，这是因为销售团队是新的，缺乏经验。如果这年的销售数据用于设定下一年的销售预算，以下哪项是最有可能发生的结果（）。
    A

    预算设得太高，销售团队超越那些目标的激励会更少

    B

    预算设得太低，销售团队实现这些目标的激励会更少

    C

    预算设得太低，销售团队超越那些目标的激励会更少

    D

    预算设得太高，销售团队有实现这些目标的激励


    正确答案： C
    解析： 采用前一年的结果作为来年的预算意味着没有改善的期望。不使用历史结果作为预算的另一个原因是过去的绩效不一直指示未来的结果。预算过程试图预测和说明未来的变化，不管是正面的还是负面的。仅仅依赖原始历史数据导致过去年份一直是标杆的感觉。

  • 第23题：

    多选题
    下列对团队奖励计划的描述正确的有（　）。
    A

    斯坎伦计划强调员丁参与，相信员工在机会面前会愿意接受并主动承担责任

    B

    拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格的附加值来衡量生产率

    C

    改进生产盈余计划在于用更少劳动小时制造出更多产品，重点是激励员工完成绩效目标

    D

    团队奖励计划在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对复杂

    E

    团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生“搭便车效应”


    正确答案： B,C
    解析： 本题考查团队奖励计划的内容。团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单，而不是复杂。所以选项D错误。

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