根据领导者生命周期理论，具有高工作—低关系特点的领导风格是（ ）。A.指导式 B.推销式 C.参与式 D.授权式

题目
根据领导者生命周期理论，具有高工作—低关系特点的领导风格是（ ）。

A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
相似考题

1.根据领导者生命周期理论，具有高工作-低关系特点的领导风格是（ ） A．指导式 B．推销式 C．参与式 D．授权式

2.根据领导生命周期理论,参与型领导方式适合于( )A 高工作低关系情形B低工作低关系情形C 低工作高关系情形D高工作高关系情形

3.领导生命周期理论表明,随着下属成熟程度的提高,领导者应该相应地改变的领导方式。对于高成熟度的下属,应采取()的领导风格。A、低任务、高关系B、低任务、低关系C、高任务、低关系D、高任务、高关系

4.领导生命周期理论表明,随着下属成熟程度的提高,领导者应该相应地改变的领导方式,对于高成熟度的下属,应采取()的领导风格A.高任务、高关系B.低任务、低关系C.低任务、高关系D.高任务、低关系

参考答案和解析
答案：A
解析：
【知识点】 领导者的生命周期理论；
赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格：①指导式（高工作—低关系），领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做；②推销式（高工作—高关系），领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为；③参与式（低工作—高关系），领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通；④授权式（低工作—低关系），领导提供较少的指导或支持，让下级自主决定。
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  • 第1题：

    根据领导者生命周期理论，对于能力高、意愿低的下属，采用的领导风格是（ ）。

    A．指导式

    B．推销式

    C．参与式

    D．授权式


    正确答案：C

  • 第2题：

    根据领导者生命周期理论，具有“低工作一高关系”特点的领导风格是（ ）。

    A.指导式
    B.推销式
    C.参与式
    D.授权式

    答案：C
    解析：
    本题考查领导者的生命周期理论。保罗·赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格：指导式（高工作—低关系）、推销式（高工作—高关系）、参与式（低工作—高关系）、授权式（低工作—低关系）。

  • 第3题：

    根据领导者生命周期理论，具有高工作——低关系特点的领导风格是().

    A:指导式
    B:推销式
    C:参与式
    D:授权式

    答案：A
    解析：
    本题考查领导者的生命周期理论.赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格：指导式（高工作——低关系）、推销式（高工作——高关系）、参与式（低工作——高关系）、授权式（低工作——低关系）.

  • 第4题：

    根据领导生命周期理论，当下属的成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应采取的领导类型是（）

    A高工作低关系

    B高工作高关系

    C低工作高关系

    D低工作低关系


    A
    略

  • 第5题：

    根据领导生命周期理论，护士长对于非常有经验的护士应该采取的领导行为是（）

    • A、高工作低关系
    • B、高关系高工作
    • C、低工作高关系
    • D、低工作低关系
    • E、高工作高关系

    正确答案:D

  • 第6题：

    根据领导者生命周期理论，具有低工作-低关系特点的领导风格是（）。

    • A、指导式
    • B、推销式
    • C、参与式
    • D、授权式

    正确答案:D

  • 第7题：

    根据领导生命周期理论，对成熟度很高的下属应采取何种领导方式（）。

    • A、高工作、高关系
    • B、高工作、低关系
    • C、低工作、高关系
    • D、低工作、低关系

    正确答案:D

  • 第8题：

    根据领导生命周期理论可知，这是一个重视下属的权变理论，因为下属可以接纳或拒绝领导者的命令，领导者的领导效果经常取决于下属的行为和活动。下列那种关系属于参与型 领导方式（）

    • A、高工作-低关系
    • B、低工作-高关系
    • C、高工作-高关系
    • D、低工作-低关系

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    根据领导者生命周期理论，具有高工作—低关系特点的领导风格是（　　）。[2012年真题]
    A

    指导式

    B

    推销式

    C

    参与式

    D

    授权式


    正确答案： B
    解析：
    赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格：①指导式（高工作—低关系）：领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做；②推销式（高工作—高关系）：领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为；③参与式（低工作—高关系）：领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通；④授权式（低工作—低关系）：领导提供较少的指导或支持，让下级自主决定。

  • 第10题：

    单选题
    根据领导生命周期理论，当下属的成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应采取的领导类型是（）
    A

    高工作低关系

    B

    高工作高关系

    C

    低工作高关系

    D

    低工作低关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据领导者生命周期理论，具有低工作一低关系特点的领导风格是（）。
    A

    指导式

    B

    推销式

    C

    参与式

    D

    授权式


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。低工作—高关系是（）
    A

    命令型领导风格

    B

    说服型领导风格

    C

    参与型领导风格

    D

    授权型领导风格


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据领导生命周期理论,护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是A.高工作低关系SXB

    根据领导生命周期理论，护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是

    A．高工作低关系

    B．高关系高工作

    C．低工作高关系

    D．低工作低关系

    E．高工作高关系


    正确答案：A
    领导生命周期理论认为：随着下属由不成熟走向成熟，领导的行为应按下列程序逐步推移：高工作低关系一高工作高关系一低工作高关系一低工作低关系。

  • 第14题：

    根据领导生命周期理论，具有高工作一高关系特点的领导风格是()。

    A.指导式
    B.推销式
    C.参与式
    D.授权式

    答案：B
    解析：
    选项B正确，高工作-高关系的领导风格是推销式。
    生命周期理论的4种领导风格：
    指导式（高工作—低关系）：领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做
    推销式（高工作—高关系）：领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为
    参与式（低工作—高关系）：领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通
    授权式（低工作—低关系）：领导者提供较少的指导或支持，让下级自主决定

  • 第15题：

    根据领导者生命周期理高工作一高关系特点的领导风格是论，具有( )。


    A.指导式

    B.推销式

    C.参与式

    D.授权式

    答案：B
    解析：
    本题考查领导者生命周期理论

    根据工作取向与关系取向结合得出的4种领导风格

    （1）指导式：高工作——低关系

    领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做。

    （2）推销式：高工作——高关系

    领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为。

    （3）参与式：低工作——高关系

    领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通。

    （4）授权式：低工作——低关系

    领导提供较少的指导或支持，让下级自主决定。

    高工作一高关系特点的领导风格是推销式，所以B正确。ACD对应上述风格不符合题干。

  • 第16题：

    按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。低工作—高关系是（）

    • A、命令型领导风格
    • B、说服型领导风格
    • C、参与型领导风格
    • D、授权型领导风格

    正确答案:C

  • 第17题：

    根据领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。其中，说服型领导方式的领导风格是（）

    • A、高工作—低关系
    • B、高工作一高关系
    • C、低工作一高关系
    • D、低工作一低关系

    正确答案:B

  • 第18题：

    根据生命周期理论，参与型领导方式的含义是：（）

    • A、高工作，低关系
    • B、高工作，高关系
    • C、低工作，高关系
    • D、低工作，低关系
    • E、以上都不是

    正确答案:C

  • 第19题：

    按照领导生命周期理论，组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段，领导者应采取的领导方式为（）

    • A、高工作低关系
    • B、高工作高关系
    • C、低工作高关系
    • D、低工作低关系

    正确答案:A

  • 第20题：

    根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是（）。

    • A、指导式
    • B、推销式
    • C、参与式
    • D、授权式

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    按照领导生命周期理论，组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段，领导者应采取的领导方式为（）
    A

    高工作低关系

    B

    高工作高关系

    C

    低工作高关系

    D

    低工作低关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据领导生命周期理论可知，这是一个重视下属的权变理论，因为下属可以接纳或拒绝领导者的命令，领导者的领导效果经常取决于下属的行为和活动。下列那种关系属于参与型 领导方式（）
    A

    高工作-低关系

    B

    低工作-高关系

    C

    高工作-高关系

    D

    低工作-低关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。其中，说服型领导方式的领导风格是（）
    A

    高工作—低关系

    B

    高工作一高关系

    C

    低工作一高关系

    D

    低工作一低关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    根据领导者生命周期理论，具有低工作-低关系特点的领导风格是（）。
    A

    指导式

    B

    推销式

    C

    参与式

    D

    授权式


    正确答案： C
    解析： 本题考查领导者的生命周期理论。赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格：指导式（高工作-低关系）、推销式（高工作-高关系）、参与式（低工作-高关系）、授权式（低工作-低关系）。

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