第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
关于跟随型薪酬策略的说法,正确的是()。
第5题:
一个好的薪酬战略和薪酬管理体系能在哪些方面影响和推进企业战略的实施?
第6题:
关于企业战略管理的说法,错误的是( )。
第7题:
在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略
根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略
根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略
在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略
第8题:
风险管理策略是根据企业经营战略制定的全面风险管理的总体策略
风险管理策略在整个风险管理体系中起着统领全局的作用
风险管理策略在企业战略管理的过程中起着承上启下的作用
风险管理策略服务于公司战略,公司战略受控于风险管理策略
第9题:
采用成长战略的企业,在短期内应提供相对较低的基本薪酬
采用稳定战略的企业,基本薪酬和福利所占比重应较低
采用收缩战略的企业,基本薪酬所占比重应较高
采用创新战略的企业,基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平
第10题:
采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险,共享收益
采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较低
采用收缩战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较高
采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平
第11题:
企业战略管理是动态的
企业战略管理是一次性的
企业战略管理全过程的管理
企业战略管理包含战略的判定和规划及付诸实施
第12题:
风险管理策略是根据企业经营战略制定的全面风险管理的总体策略
风险管理策略在整个风险管理体系中起着统领全局的作用
风险管理策略的作用决定了风险管理策略的总体定位
制定与企业战略保持一致的风险管理策略减少了企业战略错误的可能性
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
战略性薪酬管理的内容包括()
第17题:
企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择,企业在员工薪酬上所采取的方针策略称为()
第18题:
薪酬理念未能体现企业战略目标的需要
基本薪酬体现了职位的相对价值
薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性
职位分类不能体现公司薪酬激励重点
第19题:
风险管理策略是根据企业经营战略制定的全面风险管理的总体策略
风险管理策略在整个风险管理体系中起着统领全局的作用
风险管理策略的作用决定了风险管理策略的总体定位
制定与企业战略保持一致的风险管理策略减少了企业战略错误的可能性
第20题:
全面薪酬管理
战略薪酬管理
现代薪酬管理
科学薪酬管理
第21题:
企业薪酬政策
薪酬规划
企业战略
薪酬设计
第22题:
采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险,共享收益
采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较低
采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较高
采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
第23题:
薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平,长期内不会有太大的增长
薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
薪酬方案在短期内提供相对低的基本薪酬
薪酬的确定基础是职位本身