关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（ ）。 A.是企业最常用的薪酬策略 B.要确保员工群体制定相同的薪酬政策 C.根据不同员工群体制定不同的薪酬政策 D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手 E.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

题目
关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（ ）。
A.是企业最常用的薪酬策略
B.要确保员工群体制定相同的薪酬政策
C.根据不同员工群体制定不同的薪酬政策
D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
E.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

相似考题

1.()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略

2.()能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时能把员工对薪酬的不满减少到最低。A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略

3.企业可选择的薪酬水平定位策略包括( )A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略E、过渡型薪酬策略

4.()是企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略

更多“关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为()。

    A、跟随型薪酬策略

    B、领先型薪酬策略

    C、滞后型薪酬策略

    D、混合型薪酬策略


    参考答案：A

  • 第2题：

    ()强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。

    A.混合型薪酬策略
    B.跟随型薪酬策略
    C.滞后型薪酬策略
    D.领先型薪酬策略

    答案：C
    解析：
    滞后型薪酬策略强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。但是，如果采用滞后型策略的企业能保证员工在未来可以得到更高的收入，如享受年终分红、股票期权，期股、员工参股等，那么员工的责任感会提高，团队精神也会增强，从而企业的劳动生产率也会提高。

  • 第3题：

    （）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用


    A.跟随型薪酬策略

    B.领先型薪酬策略

    C.滞后型薪酬策略

    D.混合型薪酬策略

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    ( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
    A.跟随型 B.滞后型 C.领先型 D.混合型


    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（）。

    • A、是企业最常用的薪酬策略
    • B、要确保员工群体制定相同的薪酬政策
    • C、根据不同员工群体制定不同的薪酬政策
    • D、力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
    • E、使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

    正确答案:A,E

  • 第6题：

    在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。

    • A、滞后型策略
    • B、混合型策略
    • C、领先型策略
    • D、跟随型策略

    正确答案:D

  • 第7题：

    企业可根据自己的情况，选取不同的薪酬策略，薪酬策略包括（）。

    • A、跟随型
    • B、领先型
    • C、滞后型
    • D、混合型
    • E、自由型

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    （）策略的最大优点就是其灵活性和针对性

    • A、跟随型薪酬策略
    • B、滞后型薪酬策略
    • C、混合型薪酬策略
    • D、领先型薪酬策略

    正确答案:C

  • 第9题：

    填空题
    提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。

    正确答案： 领先型薪酬策略
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。
    A

    领先型薪酬策略

    B

    跟随型薪酬策略

    C

    滞后型薪酬策略

    D

    混合型薪酬策略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
    A

    跟随型

    B

    领先型

    C

    滞后型

    D

    混合型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
    A

    跟随型

    B

    滞后型

    C

    领先型

    D

    混合型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（ ）。

    A.滞后型策略
    B.混合型策略
    C.领先型策略
    D.跟随型策略

    答案：C
    解析：
    领先型薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

  • 第14题：

    （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

    A.跟随型
    B.领先型
    C.滞后型
    D.混合型

    答案：D
    解析：
    混合型薪酬策略，属于非传统的薪酬策略，企业根据不同的员工群体制定不同的薪酬策略，以便在选择薪酬决策类型时更具有灵活性。

  • 第15题：

    强调高薪用人。突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是( )。

    A: 滞后型策略
    B: 混合型策略
    C: 领先型策略
    D: 跟随型策略

    答案：C
    解析：
    领先型薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，
    以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

  • 第16题：

    提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。


    正确答案:领先型薪酬策略

  • 第17题：

    （）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

    • A、跟随型
    • B、滞后型
    • C、领先型
    • D、混合型

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

    • A、跟随型
    • B、领先型
    • C、滞后型
    • D、混合型

    正确答案:D

  • 第19题：

    薪酬水平策略的类型主要有（）

    • A、领先型策略
    • B、跟随型策略
    • C、滞后型策略
    • D、混合型策略

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    （）是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。
    A

    领先型薪酬策略

    B

    跟随型薪酬策略

    C

    滞后型薪酬策略

    D

    混合型薪酬策略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。
    A

    滞后型策略

    B

    混合型策略

    C

    领先型策略

    D

    跟随型策略


    正确答案： B
    解析： 领先型薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

  • 第22题：

    多选题
    企业可选择的薪酬水平定位策略包括（）。
    A

    领先型薪酬策略

    B

    跟随型薪酬策略

    C

    滞后型薪酬策略

    D

    混合型薪酬策略

    E

    过渡型薪酬策略


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    ()策略的最大优点就是其灵活性和针对性
    A

    跟随型薪酬策略

    B

    滞后型薪酬策略

    C

    混合型薪酬策略

    D

    领先型薪酬策略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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