关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是( )。A.它依据的是组织过去的人员变动比率、 B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况 C.它是一种静态的人员预测方法 D.它的核心是人员转移矩阵表

题目
关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是( )。

A.它依据的是组织过去的人员变动比率、
B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况
C.它是一种静态的人员预测方法
D.它的核心是人员转移矩阵表
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1.关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是（ ）。 A．它依据的是组织过去的人员变动比率 B．它揭示的是组织人员的潜在变动情况 C．它是一种静态的人员预测方法 D．它的核心是人员转移矩阵表

2.关于组织内部供给预测中使用的人员调配图，下列说法正确的是( )。A．它依据的是组织过去的人员变动比率B．它揭示的是组织人员的潜在变动情况C．它是一种静态的人员预测方法D．它的核心是人员转移矩阵表

3.下列关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的表述，正确的是( )。A．依据的是组织过去的人员变动比率B．揭示的是组织人员的潜在变动情况C．是一种静态的人员预测方法D．其核心是人员转移矩阵表

4.通过对组织内部人员的档案资源进行分析,预测组织内部人力资源的供给情况,此种人力资源供给预测称为()A、档案资料分析法B、技能清单法C、管理人员接替图D、马尔科夫分析法

更多“关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是( )。”相关问题

  • 第1题：

    下列属于企业内部供给预测方法的是( )。

    A．人员核查法

    B．时间序列1分析法

    C．马尔可夫分析方法

    D．回归分析法

    E．人员调配图


    正确答案：ACE
    解析：内部供给预测方法包括人员核查法、人员调配图、马尔可夫分析方法。BD属于常见的定量分析方法。

  • 第2题：

    关于人力资源预测的说法不正确的是()。

    A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
    B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
    C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
    D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给

    答案：D
    解析：
    企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源的供给。

  • 第3题：

    下列不属于企业内部供给预测方法的是().

    A:人员核查法
    B:人员调配图
    C:马尔科夫分析方法
    D:回归分析法

    答案：D
    解析：
    本题考查企业内部供给预测的方法.选项D属于人力资源需求预测的方法.

  • 第4题：

    关于马尔科夫分析法，下列说法正确的是（　　）。

    A.针对具体的职位进行人力资源供给预测
    B.基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测
    C.强调从组织内部选拔合适候选人
    D.有利于激励员工士气

    答案：B
    解析：
    马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。它是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法。ACD三项描述的是人员替换法的内容。

  • 第5题：

    下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

    • A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
    • B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
    • C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
    • D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

    正确答案:D

  • 第6题：

    组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。

    • A、人员的流入预测
    • B、人员的流失预测
    • C、内部员工流动预测
    • D、人力资源的供给预测

    正确答案:D

  • 第7题：

    关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是（　）。

    • A、它依据的是组织过去的人员变动比率
    • B、它揭示的是组织人员的潜在变动情况
    • C、它是一种静态的人员预测方法
    • D、它的核心是人员转移矩阵表

    正确答案:B

  • 第8题：

    以下关于人员调配图，说法正确的是（）。

    • A、人员调配图是企业外部供给的预测方法
    • B、人员调配图预测的是企业人力资源需求
    • C、人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况
    • D、人员调配图是一种岗位延续计划

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
    A

    企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

    B

    严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

    C

    人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

    D

    企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给


    正确答案： C
    解析： 企业人员供给包括内部供给和外部供给两种，其预测类型也包括两种：内部供给预测和外部供给预测。企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给；企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决，企业人员因各种主观和自然原因退出工作岗位是不可抗拒的规律，这必然需要企业从外部不断补充人员。按照招聘的规则，高层次人员应在全国范围内公开招聘，但由于户籍制度的严格限制，在很大程度上制约了企业人员，特别是高层次经营管理、专业技术人员的补充。

  • 第10题：

    单选题
    下列不属于企业内部供给预测方法的是（　）。
    A

    人员核查法

    B

    人员调配图

    C

    马尔可夫分析方法

    D

    回归分析法


    正确答案： C
    解析： 本题考查企业内部供给预测的方法。选项D属于人力资源需求预测的方法。参见教材P61、62

  • 第11题：

    多选题
    下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（　）。
    A

    人员调配图

    B

    人员核查法

    C

    马尔科夫分析方法

    D

    德尔菲法

    E

    对地方劳动力市场的预测


    正确答案： E,B
    解析： 本题考查企业内部人力资源供给的预测方法。选项D属于人力资源需求预测方法，选项E属于企业外部人力资源的供给预测。

  • 第12题：

    多选题
    人力资源内部供给预测方法包括()。
    A

    人员核查法

    B

    人员调配图法

    C

    时间序列分析法

    D

    德尔菲法

    E

    主观判断法


    正确答案： C,D
    解析： 人力资源内部供给预测方法包括人员核查法和人员调配图法。答案选择AB。

  • 第13题：

    下列关于人力供给预测的常用方法描述正确的是（ ）。

    A．内部人员核查法是动态的

    B．内部人员核查法多用于短期人力拥有量预测

    C．内部分员核查法多用于长期人力拥有量预测

    D．周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确


    正确答案：BD

  • 第14题：

    组织内部员工招聘不应考虑的是（ ）。

    A.人员流人预测 B.人员流失预测
    C.内部员工流动预测 D.劳动力市场供给预测


    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    以下关于人员调配图的说法正确的是( )。

    A.人员调配图是企业外部供给的预测方法
    B.人员调配图预测的是企业人力资源需求
    C.人员调配图用以了解企业现有的人员流动
    D.人员调配图是一种岗位延续计划

    答案：D
    解析：
    人员调配图是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。

  • 第16题：

    下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（　）。

    • A、人员调配图
    • B、人员核查法
    • C、马尔科夫分析方法
    • D、德尔菲法
    • E、对地方劳动力市场的预测

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给的预测方法是（）

    • A、人员替代法
    • B、人员继承法
    • C、定量分析法
    • D、比率预测法

    正确答案:A

  • 第18题：

    组织内部人力资源供给预测的主要预测方法有（）

    • A、比率分析法
    • B、回归分析法
    • C、马尔可夫分析法
    • D、现状规划法
    • E、管理人员替代图法

    正确答案:C,E

  • 第19题：

    下列不属于企业内部供给预测方法的是（　）。

    • A、人员核查法
    • B、人员调配图
    • C、马尔可夫分析方法
    • D、回归分析法

    正确答案:D

  • 第20题：

    人力资源内部供给预测方法包括（）。

    • A、人员核查法
    • B、人员调配图法
    • C、时间序列分析法
    • D、德尔菲法
    • E、主观判断法

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    单选题
    关于马尔科夫分析法，下列说法正确的是（　　）。
    A

    针对具体的职位进行人力资源供给预测

    B

    基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测

    C

    强调从组织内部选拔合适候选人

    D

    有利于激励员工士气


    正确答案： A
    解析：
    马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。它是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法。ACD三项描述的是人员替换法的内容。

  • 第22题：

    单选题
    组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。
    A

    人员的流入预测

    B

    人员的流失预测

    C

    内部员工流动预测

    D

    人力资源的供给预测


    正确答案： A
    解析： 只有准确预测人力资源的供给状况，才可能有效地确保对内部人力资源的使用，也才可能进行深层次的人力资源开发与管理。

  • 第23题：

    单选题
    以下关于人员调配图，说法正确的是（）。
    A

    人员调配图是企业外部供给的预测方法

    B

    人员调配图预测的是企业人力资源需求

    C

    人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况

    D

    人员调配图是一种岗位延续计划


    正确答案： A
    解析： 人员调配图是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。这种图显示了每一位有可能成为组织重要职位候选人的内部雇员当前的工作成绩以及可提升的程度。

  • 第24题：

    单选题
    组织内部员工招聘不应考虑的是（　）。
    A

    人员流人预测

    B

    人员流失预测

    C

    内部员工流动预测

    D

    内部员工供给预测


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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