劳动关系的建立需要具备的条件包括()。A:劳动者在法定的年龄内 B:劳动者具备所从事劳动的身体健康条件 C:劳动者不能自由支配自己的劳动能力 D:用人单位依法成立 E:用人单位依法能够以自己的行为行使用人的权利和履行用人的义务

题目
劳动关系的建立需要具备的条件包括()。

A:劳动者在法定的年龄内
B:劳动者具备所从事劳动的身体健康条件
C:劳动者不能自由支配自己的劳动能力
D:用人单位依法成立
E:用人单位依法能够以自己的行为行使用人的权利和履行用人的义务

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  • 第1题:

    用人单位举证倒置的情形包括()。

    A、开除职工

    B、终止劳动关系

    C、建立劳动关系

    D、工资争议


    参考答案:AD

  • 第2题:

    人类进行物质资料生产应当具备的基本要素包括()。

    A.文化条件
    B.人的劳动
    C.生产关系
    D.劳动资料
    E.劳动对象
    收藏本题本题纠错

    答案:B,D,E
    解析:
    人类进行物质资料生产应当具备三个基本要素:人的劳动、劳动资料、劳动对象。

  • 第3题:

    人类进行物质资料生产应当具备的基本要素包括()。

    A:人的劳动
    B:劳动资料
    C:自然条件
    D:劳动对象
    E:生产关系

    答案:A,B,D
    解析:
    本题考查物质资料生产。人类进行物质资料生产具备的三个基本要素:①人的劳动,即劳动力的支出;②劳动资料,即劳动手段;③劳动对象,即劳动者在生产过程中所加工的一切物质资料。

  • 第4题:

    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以什么形式订立,应具备哪些条款?


    正确答案: 以书面形式订立;劳动合同应具备:
    (一)劳动合同期限;
    (二)工作内容;
    (三)劳动保护和劳动条件;
    (四)劳动报酬;
    (五)劳动纪律;
    (六)劳动合同终止的条件;
    (七)违反劳动合同的责任。
    (八)其它可以协商约定的内容。

  • 第5题:

    罗杰斯认为,要与服务对象建立积极有效的辅导关系,需要具备()等各方面的条件。

    • A、表里如一
    • B、赞同服务对象的所有行为
    • C、保持独立性
    • D、不评价
    • E、无条件接纳

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题:

    劳动合同应具备的基本条款除劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件外,还应具备劳动报酬、()、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。

    • A、动合同与劳动者关系
    • B、劳动纪律
    • C、劳动者与用人单位关系
    • D、双方权利和义务

    正确答案:B

  • 第7题:

    属于劳动者资格合法的条件的是()。

    • A、年满18周岁
    • B、具备民事行为能力
    • C、身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件
    • D、劳动者未与其他用人单位建立劳动关系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题:

    人类进行物质资料生产应当具备的基本要素包括( )。

    • A、文化条件
    • B、人的劳动
    • C、生产关系
    • D、劳动资料
    • E、劳动对象

    正确答案:B,D,E

  • 第9题:

    单选题
    劳动关系的产生是以劳动条件的()为其条件。
    A

    合并

    B

    具备

    C

    分离

    D

    完整


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    人类进行物质资料生产应当具备的基本要素包括( )。
    A

    文化条件

    B

    人的劳动

    C

    生产关系

    D

    劳动资料

    E

    劳动对象


    正确答案: C,E
    解析: 人类进行物质资料生产具备的三个基本要素是人的劳动、劳动资料和劳动对象。

  • 第11题:

    问答题
    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以什么形式订立,应具备哪些条款?

    正确答案: 以书面形式订立;劳动合同应具备:
    (一)劳动合同期限;
    (二)工作内容;
    (三)劳动保护和劳动条件;
    (四)劳动报酬;
    (五)劳动纪律;
    (六)劳动合同终止的条件;
    (七)违反劳动合同的责任。
    (八)其它可以协商约定的内容。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    人类进行物质资料生产应当具备的基本要素包括(  )。[2012、2008年真题]
    A

    文化条件

    B

    人的劳动

    C

    生产关系

    D

    劳动资料

    E

    劳动对象


    正确答案: B,D,E
    解析:
    人类进行物质资料生产必须具备三个基本要素:①人的劳动,是指具有一定生产经验和劳动技能的劳动者有目的地改造自然的活动;②劳动资料,是指人们在生产过程中用以改变和影响劳动对象的一切物质手段和物质条件;③劳动对象,是指劳动者在生产过程中所加工的一切物质资料。

  • 第13题:

    劳动组织在成立之前不具备与劳动者建立劳动关系的主体资格。()


    正确答案:对

  • 第14题:

    人类进行物质资料生产应当具备的基本要素包括( )。

    A.人的劳动
    B.劳动资料
    C.自然条件
    D.劳动对象
    E.生产关系

    答案:A,B,D
    解析:
    本题考查物质资料生产。人类进行物质资料生产具备的三个基本要素:(1)人的劳动,即劳动力的支出。(2)劳动资料,即劳动手段。(3)劳动对象,即劳动者在生产过程中所加工的一切物质资料。

  • 第15题:

    政府在劳动关系中的作用不包括(  )。

    A.劳动资格技能的鉴定
    B.劳动条件的维持与提高
    C.劳动关系的协调
    D.劳动力市场的建立和完善

    答案:A
    解析:
    政府在劳动关系中的作用有:①劳动政策的制定;②劳动力市场的建立和完善;③劳动条件的维持与提高;④劳动关系的协调。

  • 第16题:

    政府在劳动关系中的作用包括()。

    • A、劳动关系的协调
    • B、提供法律服务
    • C、劳动条件的维持与提高
    • D、劳动力市场的建立与完善
    • E、劳动政策的制定

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题:

    建立传播关系必须具备的基本条件()

    • A、共同经验域
    • B、契约关系
    • C、反馈
    • D、信息

    正确答案:A,B,C

  • 第18题:

    劳动关系的产生是以劳动条件的()为其条件。

    • A、合并
    • B、具备
    • C、分离
    • D、完整

    正确答案:C

  • 第19题:

    《劳动合同法》规定,建立劳动关系,()订立书面劳动合同。 

    • A、可以
    • B、应当
    • C、需要

    正确答案:B

  • 第20题:

    单选题
    劳动合同应具备的基本条款除劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件外,还应具备劳动报酬、()、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。
    A

    动合同与劳动者关系

    B

    劳动纪律

    C

    劳动者与用人单位关系

    D

    双方权利和义务


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    多选题
    属于劳动者资格合法的条件的是()。
    A

    年满18周岁

    B

    具备民事行为能力

    C

    身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件

    D

    劳动者未与其他用人单位建立劳动关系


    正确答案: D,B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    人类进行物质资料生产应当具备的基本要素包括(  )。
    A

    人的劳动

    B

    劳动资料

    C

    自然条件

    D

    劳动对象

    E

    生产关系


    正确答案: E,A
    解析:

  • 第23题:

    多选题
    政府在劳动关系中的作用包括()。
    A

    劳动关系的协调

    B

    提供法律服务

    C

    劳动条件的维持与提高

    D

    劳动力市场的建立与完善

    E

    劳动政策的制定


    正确答案: C,D
    解析: 本题考查政府在劳动关系中的作用。政府在劳动关系中的作用包括:(1)劳动政策的制定;(2)劳动力市场的建立与完善;(3)劳动条件的维持与提高;(4)劳动关系的协调。选项B属于雇主组织在劳动关系中的作用。