某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。 该部门使用的绩效考核方法是（ ）。A.民主评议法 B.直接比较法 C.交替排序法 D.一一对比法

题目
某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。




该部门使用的绩效考核方法是（ ）。

A.民主评议法
B.直接比较法
C.交替排序法
D.一一对比法
相似考题

1.共用题干 某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名管理人员进行绩效考核，考核结果如下表所示，表中“0”表示两者绩效水平一致，“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“”的含义与“+”相反。根据以上资料，回答下列问题：当前企业对员工的绩效考核项目主要是()。A:工作业绩B:工资水平C:工作激情D:工作效率

2.共用题干 某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名管理人员进行绩效考核，考核结果如下表所示，表中“0”表示两者绩效水平一致，“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“”的含义与“+”相反。根据以上资料，回答下列问题：该部门使用的绩效考核方法是()。A:民主评议法B:直接比较法C:交替排序法D:一一比较法

3.共用题干 某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名管理人员进行绩效考核，考核结果如下表所示，表中“0”表示两者绩效水平一致，“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“”的含义与“+”相反。根据以上资料，回答下列问题：贯穿于绩效考核整个过程的工作是()。A:制订考核计划B:进行绩效沟通C:选择考核方法D:反馈考核结果

4.共用题干 某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名管理人员进行绩效考核，考核结果如下表所示，表中“0”表示两者绩效水平一致，“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“”的含义与“+”相反。根据以上资料，回答下列问题：绩效水平最高的是()。A:赵××B:钱××C:孙××D:李××

更多“某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。 ”相关问题

  • 第1题：

    共用题干
    某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：

    根据以上资料，回答下列问题：

    绩效考核评价主体一般包括()。
    A:上级
    B:同事
    C:下级
    D:本人和客户

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效考核常用办法有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法和比较法。该案例用到了比较法中的一一比较法，即将每个被考核者一一与其他被考核者进行比较。
    王××在一一比较法中，相对于其他四人表现都要好(+)。
    晕轮效应、从众心理、近期效应、逻辑推理效应和偏见效应都会导致误差产生。
    绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中。
    绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。

  • 第2题：

    共用题干
    某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：

    根据以上资料，回答下列问题：

    绩效水平最高的是()。
    A:张××
    B:王××
    C:赵××
    D:刘××

    答案：B
    解析：
    绩效考核常用办法有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法和比较法。该案例用到了比较法中的一一比较法，即将每个被考核者一一与其他被考核者进行比较。
    王××在一一比较法中，相对于其他四人表现都要好(+)。
    晕轮效应、从众心理、近期效应、逻辑推理效应和偏见效应都会导致误差产生。
    绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中。
    绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。

  • 第3题：

    某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。




    绩效考核评价主体一般包括（ ）。

    A.上级
    B.同事
    C.下级
    D.本人和客户

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。

  • 第4题：

    某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。




    贯穿于整个考核过程的工作是（ ）。

    A.制订考核计划
    B.进行绩效沟通
    C.选择考核方法
    D.反馈考核结果

    答案：B
    解析：
    绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期和整个过程中。

  • 第5题：

    某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。




    绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免。导致这些误差的原因包括（ ）。

    A.晕轮效应
    B.从众心理
    C.偏见效应
    D.优先与近期效应

    答案：A,B,C,D
    解析：
    晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应都会导致误差产生。

  • 第6题：

    共用题干
    某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核，结果如下：

    根据以上资料，回答下列问题：

    绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免，导致这个误差的原因是()。
    A:晕轮效应
    B:从众心理
    C:鲶鱼效应
    D:近期效应

    答案：A,B,D
    解析：
    评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用5点尺度，即优秀、良好、合格、基本合格、差五个等级，每个等级对应一个分数，如5，4,3,2,1或10,8,6,4,2。此外，量表中还要确定出总考核结果的等级分数标准，如优秀为90分以上，良好为80～90分，合格为70～80分，基本合格为60～70分，差为60分以下。在考核时，考核者根据考核对象的表现对每个指标都确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。
    由表中数据知，该员工考核得分76分。根据考核标准，得分高于72分即为优秀。
    作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核具有管理功能、激励功能、学习和导向功能、沟通功能、监控功能等多方面的功能。
    晕轮效应、从众心理、近期效应都会导致误差产生。
    C绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。

  • 第7题：

    某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。




    绩效水平最高的是（ ）。

    A.张XX
    B.王XX
    C.赵XX
    D.刘XX

    答案：B
    解析：
    王XX在一一对比法中，相对于其他四人表现都要好（+）。

  • 第8题：

    某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核： 考核对象 比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0－＋＋－ 钱××＋0－－＋ 孙××－＋0－－ 李××－＋＋0＋ 刘××＋－＋－0 根据资料，回答下列问题： 绩效水平最高的是（）。

    • A、赵××
    • B、钱××
    • C、孙××
    • D、李××
    • E、刘××

    正确答案:C

  • 第9题：

    某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是（　）。

    • A、行为锚定法
    • B、关键事件法
    • C、评级量表法
    • D、书面鉴定法

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核： 考核对象 比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0－＋＋－ 钱××＋0－－＋ 孙××－＋0－－ 李××－＋＋0＋ 刘××＋－＋－0 根据资料，回答下列问题： 该部门使用的绩效考核的方法是（）。
    A

    民主评议法

    B

    直接比较法

    C

    量表法

    D

    交替排序法

    E

    一一比较法


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核： 考核对象 比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0－＋＋－ 钱××＋0－－＋ 孙××－＋0－－ 李××－＋＋0＋ 刘××＋－＋－0 根据资料，回答下列问题： （）绩效考核方法只适用于在被考核者人数较少的情况。
    A

    民主评议法

    B

    书面鉴定法

    C

    关键事件法

    D

    比较法

    E

    量表法


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是（　）。
    A

    行为锚定法

    B

    关键事件法

    C

    评级量表法

    D

    书面鉴定法


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效考核方法中书面鉴定法的概念。

  • 第13题：

    共用题干
    某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核，结果如下：

    根据以上资料，回答下列问题：

    该部门所采用的方法是()。
    A:民主评议法
    B:直接比较法
    C:评价量表法
    D:行为锚定法

    答案：C
    解析：
    评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用5点尺度，即优秀、良好、合格、基本合格、差五个等级，每个等级对应一个分数，如5，4,3,2,1或10,8,6,4,2。此外，量表中还要确定出总考核结果的等级分数标准，如优秀为90分以上，良好为80～90分，合格为70～80分，基本合格为60～70分，差为60分以下。在考核时，考核者根据考核对象的表现对每个指标都确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。
    由表中数据知，该员工考核得分76分。根据考核标准，得分高于72分即为优秀。
    作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核具有管理功能、激励功能、学习和导向功能、沟通功能、监控功能等多方面的功能。
    晕轮效应、从众心理、近期效应都会导致误差产生。
    C绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。

  • 第14题：

    某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核，结果如下：


    {图1

    }根据以上资料，回答下列问题：

    绩效考核评价主体一般包括（）。

    A．上级
    B．同事
    C．下级
    D．朋友

    答案：A,B,C
    解析：
    绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。@##

  • 第15题：

    共用题干
    某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：

    根据以上资料，回答下列问题：

    绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免，导致这些误差的原因是()。
    A:晕轮效应
    B:从众心理
    C:偏见效应
    D:近期效应

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效考核常用办法有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法和比较法。该案例用到了比较法中的一一比较法，即将每个被考核者一一与其他被考核者进行比较。
    王××在一一比较法中，相对于其他四人表现都要好(+)。
    晕轮效应、从众心理、近期效应、逻辑推理效应和偏见效应都会导致误差产生。
    绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中。
    绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。

  • 第16题：

    共用题干
    某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核，结果如下：

    根据以上资料，回答下列问题：

    根据考核结果，该员工的等级是()。
    A:优秀
    B:良好
    C:合格
    D:基本合格

    答案：A
    解析：
    评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用5点尺度，即优秀、良好、合格、基本合格、差五个等级，每个等级对应一个分数，如5，4,3,2,1或10,8,6,4,2。此外，量表中还要确定出总考核结果的等级分数标准，如优秀为90分以上，良好为80～90分，合格为70～80分，基本合格为60～70分，差为60分以下。在考核时，考核者根据考核对象的表现对每个指标都确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。
    由表中数据知，该员工考核得分76分。根据考核标准，得分高于72分即为优秀。
    作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核具有管理功能、激励功能、学习和导向功能、沟通功能、监控功能等多方面的功能。
    晕轮效应、从众心理、近期效应都会导致误差产生。
    C绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。

  • 第17题：

    共用题干
    某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：

    根据以上资料，回答下列问题：

    贯穿于整个考核过程的工作是()。
    A:制定考核计划
    B:进行绩效沟通
    C:选择考核方法
    D:反馈考核结果

    答案：B
    解析：
    绩效考核常用办法有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法和比较法。该案例用到了比较法中的一一比较法，即将每个被考核者一一与其他被考核者进行比较。
    王××在一一比较法中，相对于其他四人表现都要好(+)。
    晕轮效应、从众心理、近期效应、逻辑推理效应和偏见效应都会导致误差产生。
    绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中。
    绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。

  • 第18题：

    共用题干
    某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：

    根据以上资料，回答下列问题：

    该部门使用的绩效考核方法是()。
    A:民主评议法
    B:直接比较法
    C:交替排序法
    D:一一比较法

    答案：D
    解析：
    绩效考核常用办法有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法和比较法。该案例用到了比较法中的一一比较法，即将每个被考核者一一与其他被考核者进行比较。
    王××在一一比较法中，相对于其他四人表现都要好(+)。
    晕轮效应、从众心理、近期效应、逻辑推理效应和偏见效应都会导致误差产生。
    绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中。
    绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。

  • 第19题：

    共用题干
    某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核，结果如下：

    根据以上资料，回答下列问题：

    作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核具有以下()多方面的功能。
    A:管理功能
    B:激励功能
    C:学习和导向功能
    D:监控功能

    答案：A,B,C,D
    解析：
    评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用5点尺度，即优秀、良好、合格、基本合格、差五个等级，每个等级对应一个分数，如5，4,3,2,1或10,8,6,4,2。此外，量表中还要确定出总考核结果的等级分数标准，如优秀为90分以上，良好为80～90分，合格为70～80分，基本合格为60～70分，差为60分以下。在考核时，考核者根据考核对象的表现对每个指标都确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。
    由表中数据知，该员工考核得分76分。根据考核标准，得分高于72分即为优秀。
    作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核具有管理功能、激励功能、学习和导向功能、沟通功能、监控功能等多方面的功能。
    晕轮效应、从众心理、近期效应都会导致误差产生。
    C绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。

  • 第20题：

    某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核： 考核对象 比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0－＋＋－ 钱××＋0－－＋ 孙××－＋0－－ 李××－＋＋0＋ 刘××＋－＋－0 根据资料，回答下列问题： （）绩效考核方法只适用于在被考核者人数较少的情况。

    • A、民主评议法
    • B、书面鉴定法
    • C、关键事件法
    • D、比较法
    • E、量表法

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核： 考核对象 比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0－＋＋－ 钱××＋0－－＋ 孙××－＋0－－ 李××－＋＋0＋ 刘××＋－＋－0 根据资料，回答下列问题： 绩效水平最高的是（）。
    A

    赵××

    B

    钱××

    C

    孙××

    D

    李××

    E

    刘××


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核： 考核对象 比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0－＋＋－ 钱××＋0－－＋ 孙××－＋0－－ 李××－＋＋0＋ 刘××＋－＋－0 根据资料，回答下列问题： 贯穿于绩效考核整个过程的工作是（）。
    A

    制定考核计划

    B

    进行绩效沟通

    C

    选择考核方法

    D

    反馈考核结果

    E

    运用考核结果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核： 考核对象 比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0－＋＋－ 钱××＋0－－＋ 孙××－＋0－－ 李××－＋＋0＋ 刘××＋－＋－0 根据资料，回答下列问题： 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差是不可避免的。导致这些误差的原因是（）。
    A

    晕轮效应

    B

    从众心理

    C

    马太效应

    D

    偏见心理

    E

    近期效应


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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