下列人力资源供给与预测方法中，（ ）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。A.德尔菲法 B.人员核查法 C.马尔可夫模型法 D.管理人员接续计划法

题目
下列人力资源供给与预测方法中，（ ）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。

A.德尔菲法
B.人员核查法
C.马尔可夫模型法
D.管理人员接续计划法
相似考题

1.人力资源预测可以分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法

2.下列人力资源供给与预测方法中，（ ）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．马尔可夫模型法 D．管理人员接续计划法

3.下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（）。A.人员核查法B.德尔菲法C.管理人员接续计划法D.管理人员判断法

4.人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。A．德尔菲法B．人员核查法C．管理人员持续计划法D．马尔可夫模型法

更多“下列人力资源供给与预测方法中，（ ）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。”相关问题

  • 第1题：

    人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法


    正确答案：A
    本题考查人力资源需求预测方法。选项BCD属于人力资源供给预测方法。

  • 第2题：

    预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划的()。

    A、预测未来的人力资源供给

    B、预测未来的人力资源需求

    C、供给与需求的平衡

    D、制定能满足人力资源需求的政策和措施


    参考答案：B

  • 第3题：

    下列测试方法中，主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测的是()。

    A:管理人员判断法
    B:人员核查法
    C:管理人员接续计划法
    D:马尔可夫模型法

    答案：C
    解析：
    管理人员接续计划法主要是对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计。用该职务的现职人员数加上可能的人员流入量，再减去可能的流出量，就可以得出该职务的内部人力资源供给量。这种预测方法主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。

  • 第4题：

    下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

    A.德尔菲法
    B.管理人员判断法
    C.一元回归分析法
    D.转换比率分析法

    答案：B
    解析：
    本题考查管理人员判断法的相关内容。管理人员判断法是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

  • 第5题：

    人力资源供给预测包括( )。

    A.专业人员拥有量预测
    B.管理人员拥有量预测
    C.内部供给预测
    D.外部人力资源供给预测
    E.技术人员供给预测

    答案：C,D
    解析：
    人力资源供给预测包括两部分，即企业内部供给预测和企业外部人力资源供给预测，然后根据预测结果，进行人力资源规划，达到人力供给与人力需求的平衡。

  • 第6题：

    人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（）

    • A、预测未来的人力资源供给
    • B、预测未来的人力资源需求
    • C、供给与需求的平衡
    • D、制定能满足人力资源需求的政策和措施
    • E、评估规划的有效性并进行调整、控制和更新

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

    • A、预测未来的人力资源供给
    • B、预测未来的人力资源需求
    • C、供给与需求的平衡
    • D、评估规划的有效性并进行调控和更新

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

    • A、德尔菲法
    • B、管理人员判断法
    • C、一元回归分析法
    • D、转换比率分析法

    正确答案:B

  • 第9题：

    下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。

    • A、转换比率分析法
    • B、人员核查法
    • C、马尔可夫模型法
    • D、管理人员接续计划法

    正确答案:D

  • 第10题：

    问答题
    试论卫生人力资源供给与需求预测。

    正确答案：
    卫生人力资源预测,是对未来社会发展所需的卫生人力,在数量、结构和分布上做出合乎逻辑的科学推断,包括卫生人力供给预测和需求预测两个部分。
    (1)卫生人力资源供给预测方法
    计算卫生人力供给,应考虑现有卫生人力、未来卫生人力的增加量以及流失量三部分。
    ①现有卫生人力可以通过现况调查获得基本情况。
    ②未来卫生人力的增加量,主要来源于高、中等医学院校毕业生。因此,探讨卫生人员未来的增加量:必须预测一定时期内,每年有多少大、中专毕业生,多少非专业转来或移民、调入的卫生人员,其数量是不断有所增长还是保持相对稳定;掌握必要的分析数据,包括:入学人数、在校学生数、退学人数、教师人数、教育经费和投资,学校培养能力,专业结构、教学内容的变化,国外留学生、毕业生数等;选择预测方法,测算今后专业人员的增长趋势。
    ③测定未来卫生人力流失量,常用的方法有:
    a.寿命表法。运用简易的寿命表,计算离职卫生人员的平均工作年限,用以预测今后卫生人力的增减变化。
    b.队列分析法。以历年来毕业生人数与正在从事卫生工作人数相比较,求出各年的减少率。在此基础上,用各年的减少率及基期每一队列卫生人力的实际人数,预测规划期末各队列人员数,以此推算卫生人力减少情况。
    c.近似法。在缺少精确资料的情况下,可采用合理的近似法。在一个卫生人力供给相对稳定、人口增长不快的国家,每年卫生人力减少率大体是2%左右;如果供给量不变,平均工作年限为40年,减少率大体是2.5%左右;借助它可以测算规划期内卫生人力减少数量。
    (2)卫生人力资源需求预测方法
    卫生人力资源需求是从经济和社会发展、科技进步、劳动力发展等多种因素出发,研究卫生部门在今后一定时期内需要卫生人力的数量和质量。卫生人力规划中,人力需求量是一个最重要的预测项目。卫生人力需求预测的具体方法有:
    ①卫生人力人口比值法。该方法以本国较好地区的现状为标准或直接采用国际标准,按照预测期的人口数量,测定卫生人力需求量。
    ②健康需要法。该方法以人民达到一定健康水平为目标,分析预测实现目标需要什么和多少卫生服务——由卫生专业人员根据医疗技术发展水平,结合卫生资源可供量,科学地测定各种定额、标准与参数。具体步骤如下:
    a.确定一个国家或地区的病种发病率、患病率以及死亡率;
    b.制定服务标准,包括服务数量、质量要求;
    c.判定卫生人力标准,将卫生服务数量转化为卫生人员的人时数;
    d.根据病种发病率,每一病人需要的卫生服务种类及数量,提供每项服务所需要的卫生人员的人时数量,并按照预测期内计划人口,推算卫生人员的总人时数量;
    e.将总人时数量除以平均每人每年工作总量就可以大体测定卫生人力需求量。
    ③卫生需求法。该方法按照人口结构、人们的收入水平及健康状况的预期变化,预测卫生服务需要量,并用卫生人员的劳动效率标准将卫生服务需要量转化为卫生人力需要量,以此估算计划期的卫生人力需求。
    ④服务目标法。将人口数、发病率、死亡率、服务要求、管理能力等有关数据联系起来比较,提出卫生服务目标,然后将这些目标转化为卫生人力需求量。其中间变量是编制定额或人力标准系数。具体做法是,先计算每一个服务目标的人力需求量,最后汇总形成卫生人力需求总量。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。
    A

    转换比率分析法

    B

    人员核查法

    C

    马尔可夫模型法

    D

    管理人员接续计划法


    正确答案： D
    解析： 管理人员接续计划法主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。

  • 第12题：

    多选题
    人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（）
    A

    预测未来的人力资源供给

    B

    预测未来的人力资源需求

    C

    供给与需求的平衡

    D

    制定能满足人力资源需求的政策和措施

    E

    评估规划的有效性并进行调整、控制和更新


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列测试方法中，主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测的是( )。

    A．管理人员判断法

    B．管理人员接续计划法

    C．人员核查法

    D．马尔可夫模型法


    正确答案：B
    解析：管理人员接续计划法主要是对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计，该职务可能的人员流入量主要包括可提升的人员和新招聘的人员，该职务可能的人员流出量包括提升、退休、辞职、解聘、降职的人员等。用该职务的现职人员数加上可能的人员流入量，再减去可能的流出量，就可以得出该职务的内部人力资源供给量。这种预测方法主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。

  • 第14题：

    预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤?

    A、预测未来人力资源供给

    B、预测未来人力资源需求

    C、供给与需求的平衡

    D、制定供给人力资源需求的政策和措施


    参考答案：B

  • 第15题：

    下列人力资源内部供给预测方法中，（　）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。

    A.德尔菲法

    B.人员核查法

    C.马尔可夫模型法

    D.管理人员接续计划法

    答案：D
    解析：
    本题考查人力资源供给预测。

    首先可排除A选项，德尔菲法属于人力资源需求预测方法，故错误。其次，人力资源内部供给预测方法中，管理人员接续计划法主要适用对管理人员和工程技术人员的供给预测，故选D。

  • 第16题：

    下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）

    A.人员核查法
    B.德尔菲法
    C.管理人员接续计划法
    D.管理人员判断法

    答案：D
    解析：
    人力资源需求预测中管理人员判断法。管理人员判断法是一种粗略的，简便易行的人力资源预测方法，主要适用于短期预测，故选D。

  • 第17题：

    下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（　）。

    • A、德尔菲法
    • B、人员核查法
    • C、马尔可夫模型法
    • D、管理人员接续计划法

    正确答案:B

  • 第18题：

    企业人力资源供给预测包括两个方面（）。

    • A、内部人员供给预测和外部人员供给预测
    • B、管理人员预测和工人预测
    • C、固定员工预测和临时工预测
    • D、技术工人预测和普通工人预测

    正确答案:A

  • 第19题：

    在企业人员供给与需求分析时，上级估计法主要适用于短期人员预测。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（　）。

    • A、转换比率分析法
    • B、管理人员接续计划法
    • C、马尔可夫模型法
    • D、人员核查法

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（　　）。[2016年真题]
    A

    人员核查法

    B

    德尔菲法

    C

    管理人员继续计划法

    D

    管理人员判断法


    正确答案： C
    解析：
    企业可以采用的人力资源需求预测方法包括管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法和一元回归分析法。其中，管理人员判断法是由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法。它是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

  • 第22题：

    单选题
    企业人力资源供给预测包括两个方面（）。
    A

    内部人员供给预测和外部人员供给预测

    B

    管理人员预测和工人预测

    C

    固定员工预测和临时工预测

    D

    技术工人预测和普通工人预测


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。
    A

    转换比率分析法

    B

    管理人员接续计划法

    C

    马尔可夫模型法

    D

    人员核查法


    正确答案： D
    解析： 管理人员接续计划法主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。

  • 第24题：

    单选题
    下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（　）。
    A

    德尔菲法

    B

    人员核查法

    C

    马尔可夫模型法

    D

    管理人员接续计划法


    正确答案： A
    解析： 本题考查人员核查法的适用范围。

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