薪酬对企业的功能有()。A:保值增值功能 B:改善经营绩效 C:控制生产成本 D:配置功能 E:控制经营成本

题目
薪酬对企业的功能有()。

A:保值增值功能
B:改善经营绩效
C:控制生产成本
D:配置功能
E:控制经营成本
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1.()比较适用于专业化、自动化程度较高,流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。A、复合职薪制B、一职数薪制C、一职一薪制D、年功序列制

2.薪酬对于员工的功能是( )A、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能D、支持企业变革E、塑造企业文化

3.分配职工薪酬对企业经营活动的现金流量有很大影响。（ ）

4.因素比较法的优点是( )。A．简单易行，成本较低B．同职同薪，较好发挥薪酬对员工在企业内部流动的调节所用C．更好地体现出内部公平性的原则D．既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性

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  • 第1题：

    下列描述中，不属于薪酬对企业的作用的是()。

    A:塑造和强化企业文化
    B:改善经营绩效
    C:支持企业变革
    D:心理激励功能

    答案：D
    解析：
    薪酬对企业的作用包括：①改善经营绩效；②塑造和强化企业文化；③支持企业变革。心理激励功能是薪酬对员工的作用。

  • 第2题：

    简述薪酬对企业的功能。


    答案：
    解析：
    (1)增值功能。薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。
    (2)控制企业成本。
    (3)改善经营绩效。
    (4)塑造企业文化。
    (5)支持企业改革。
    (6)配置功能。
    (7)导向功能。

  • 第3题：

    企业给员工发放的奖金属于（ ）。

    A.基本酬薪
    B.补偿薪酬
    C.间接酬薪
    D.激励酬薪

    答案：D
    解析：
    直接薪酬是以货币形式支付的报酬,可以分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。其中,激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的、具有变动性质的经济收入。

  • 第4题：

    功频电液调节系统的功能有哪些？


    正确答案: （1）启动时，可实现大范围的自动调速，调速范围50—3400r/min，调速精度≤±1—2r/min。
    （2）并网时，操作方便，并网平稳。
    （3）大范围自动调节负荷。
    （4）切换运行方式简便。
    （5）功率自发扰动时能迅速消除。
    （6）甩负荷时能有效地抑制汽机超速。
    （7）电力系统故障时，能提高其动态稳定性。
    （8）便于进一步提高自动化水平。

  • 第5题：

    薪酬对企业和员工的意义是什么？


    正确答案: 1）对企业的意义：提升企业经营绩效；增强企业文化的认同感，支持企业文化变革；控制经营成本。
    2）对员工的意义：维持和保障作用、激励功能等方面。

  • 第6题：

    企业文化的功能有（）。

    • A、激励功能
    • B、激励功能自律功能
    • C、激励功能自律功能导向功
    • D、激励功能自律功能导向功能整合功能

    正确答案:D

  • 第7题：

    可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。


    正确答案:绩效目标

  • 第8题：

    薪酬对企业的作用包括（）。

    • A、改善经营绩效
    • B、基本生活保障
    • C、塑造和强化企业文化
    • D、支持企业变革
    • E、心理激励功能

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    薪酬对企业的作用包括（）。

    • A、生活保障
    • B、心理激励功能
    • C、个人价值体现
    • D、塑造和强化企业文化
    • E、改善经营效率

    正确答案:D,E

  • 第10题：

    问答题
    薪酬对雇员的功能有哪些？

    正确答案： ①经济保障功能（交换是薪酬的主要功能；）；
    ②满足安全需求；
    ③心理激励功能；
    ④社会信号功能；
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    薪酬对员工的功能有()。
    A

    保障功能

    B

    增值功能

    C

    激励功能

    D

    调节功能

    E

    塑造功能


    正确答案： B,E
    解析： 薪酬对员工的功能有保障功能、激励功能、调节功能。

  • 第12题：

    问答题
    简述薪酬对于企业的主要功能。

    正确答案： （1）促进战略实现，改善经营绩效。
    （2）塑造和强化企业文化。
    （3）支持企业变革。
    （4）控制经营成本。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下分类定级综合指标模式正确的是()。

    A.参照当地职工收入水平确定基薪
    B.参照企业规模和企业效益确定基薪
    C.参照多种标准确定基薪
    D.参照企业规模和企业效标确定基薪
    E.参照多种标准确定薪酬

    答案：A,B,C
    解析：
    分类定级综合指标模式 此种模式是根据多种指标，分层次确定经营者的基本年薪。1．参照当地职工收入水平确定基薪。2．参照企业规模和企业效益确定基薪。3．参照多种标准确定基薪。

  • 第14题：

    薪酬对员工的功能有()。

    A:保障功能
    B:激励功能
    C:社会信号功能
    D:配置功能
    E:导向功能

    答案：A,B,C
    解析：
    薪酬对员工的功能有：(1)保障功能；(2)激励功能；(3)社会信号功能。

  • 第15题：

    下列选项中属于薪酬对员工的功能的是()。

    A:导向功能
    B:支持企业变革
    C:保障功能
    D:激励功能
    E:控制企业成本

    答案：C,D
    解析：
    选项A、B、E属于薪酬对企业功能。

  • 第16题：

    简述薪酬对于企业的主要功能。


    正确答案: （1）促进战略实现，改善经营绩效。
    （2）塑造和强化企业文化。
    （3）支持企业变革。
    （4）控制经营成本。

  • 第17题：

    薪酬对员工的功能有（）。

    • A、保障功能
    • B、增值功能
    • C、激励功能
    • D、调节功能
    • E、塑造功能

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    下述薪酬对企业的功能描述正确的是（）。

    • A、增值功能
    • B、控制企业成本
    • C、改善经营绩效
    • D、塑造企业文化
    • E、支持企业变革

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    薪酬对雇员的功能有哪些？


    正确答案: ①经济保障功能（交换是薪酬的主要功能；）；
    ②满足安全需求；
    ③心理激励功能；
    ④社会信号功能；

  • 第20题：

    薪酬对企业的功能包括（　）。

    • A、保值增值功能
    • B、改善经营绩效
    • C、控制经营成本
    • D、配置功能
    • E、增强企业活力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    薪酬对员工的功能有（）
    A

    补偿功能

    B

    激励功能

    C

    保障功能

    D

    价值功能

    E

    资本增值功能


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    薪酬对企业和员工的意义是什么？

    正确答案： 1）对企业的意义：提升企业经营绩效；增强企业文化的认同感，支持企业文化变革；控制经营成本。
    2）对员工的意义：维持和保障作用、激励功能等方面。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下述薪酬对企业的功能描述正确的是（）。
    A

    增值功能

    B

    控制企业成本

    C

    改善经营绩效

    D

    塑造企业文化

    E

    支持企业变革


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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