小王是某商品流通企业的新员工，每月工资2800元，给父母寄500元，租房、吃饭和购买一些日用品后，所剩无几，这种情况下，对他而言工资更具有()。A:激励 B:鼓励 C:补贴 D:经济保障
题目
小王是某商品流通企业的新员工，每月工资2800元，给父母寄500元，租房、吃饭和购买一些日用品后，所剩无几，这种情况下，对他而言工资更具有()。
A:激励
B:鼓励
C:补贴
D:经济保障
B:鼓励
C:补贴
D:经济保障
相似考题
更多“小王是某商品流通企业的新员工，每月工资2800元，给父母寄500元，租房、吃饭和购买一些日用品后，所剩无几，这种情况下，对他而言工资更具有()。”相关问题
-
第1题：
某企业实行多工资类别核算,工资项目公式设置只能在打开某工资类别情况下进行增加。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
-
第2题：
小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资，而不像以前想象的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的情 况，开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。
关于小王选择当快递员的说法，正确的是（ ）。A.小王不得不去次等劳动力市场就业
B.小王是通过劳动力市场实现就业的
C.小王领取的是效率工资
D.小王不可能再回到优等劳动力市场就业答案：A,B解析：本题考査劳动力市场的结构。小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。选项C、D说法没有根据。 -
第3题：
小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，而且考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资．而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人替代一些人工操作。让他没有想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。
关于企业支付的超过市场均衡工资水平的高工资的说法，正确的是()。A.企业支付的这种高工资称为绩效工资
B.这种高工资有助于吸引生产率更高的员工
C.这种高工资有助于降低员工的离职率
D.这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义答案：B,C,D解析：企业提供的一种高于市场均衡水平的工资是效率工资。这种高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工；有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率：往往能够更容易让人产生公平感。要想使效率工资能够产生对生产率的促进作用，通常需要具备一个条件，即劳动者期望与企业保持长期雇佣关系。 -
第4题：
小吕在大学毕业后，认为找工作时不仅需要考虑工资水平，还要考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人代替一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。
关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（ ）。A.企业支付的这种高工资称为绩效工资
B.这种高工资有助于吸引生产率更高的员工
C.这种高工资有助于降低员工的离职率
D.这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义答案：B,C,D解析：【知识点】效率工资。效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付高工资，有三点：第一，高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工；第二，高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率；第三，高工资往往能够更容易让人产生公平感。故选B,C,D -
第5题：
小王是某商品流通企业的配送员工，他的薪酬计量更适合采用()工资的形式。A:计件
B:计时
C:绩效
D:提成答案：A解析：计件工资以生产的结果为工资的计量基础，适用范围具有一定的局限性。包括①产品的数量质量可以准确计算并检验的行业；②产品的生产数量和质量取决于工人努力程度的行业；③品种比较单一，且能大批量生产的行业和企业。 -
第6题：
某国有独资企业技术员小王的年收入由工资、年终奖、股票投资收入等构成；小王妻子的收入来自于淘宝网网店收入和出租房屋的收入。对小王一家的收入分析正确的是（）①工资、年终奖收入、淘宝网网店收入都属于合法的劳动收入②股票投资收入属于按劳分配，出租房屋的收入属于按生产要素分配③小王的工资、年终奖、小王妻子的淘宝网网店收入都属于按劳分配收入④股票投资收入和出租房屋的收入都属于按生产要素分配
- A、①④
- B、②③
- C、①②
- D、③④
正确答案:A -
第7题：
小王是某商品流通企业的员工，每月工资2800元，给父母寄500元，租房、吃饭和购买一些日用品后，所剩无几，这种情况下，对他而言，工资更具有（ ）
- A、激励
- B、鼓励
- C、补贴
- D、经济保障
正确答案:D -
第8题：
单选题小王与某工厂签订劳动合同，合同约定小王工资为每月800元，当地政府规定的月最低资标准是900元，后该工厂工会代表全体职工与工厂签订了集体合同，其中约定职工工资每月不低于1000元，当地统计部门公布职工月平均工资为1200元，下列关于小王工资的说法中，正确的是A应按合同约定的800元发放
B应按月最低工资标准900元发放
C应按集体合同约定的不低于1000元发放
D应按当地平均工资1200元发放
正确答案： B解析： -
第9题：
单选题小王是某商品流通企业的员工，每月工资2800元，给父母寄500元，租房、吃饭和购买一些日用品后，所剩无几，这种情况下，对他而言，工资更具有（ ）A激励
B鼓励
C补贴
D经济保障
正确答案： D解析： 经济保障是薪酬的主要功能。在市场经济条件下，薪酬仍然是企业员工获取本人及家庭生活费用，满足物质生活需要的主要来源。薪酬对员工的保障不仅体现在它可以满足员工再吃、穿、住、行等方面的基本生存需要，还体现在它可以满足员工在娱乐、教育、自我开发等方面的发展需要。本题中，小王給父母寄500元，租房、吃饭和购买一些日用品都为经济保障功能 -
第10题：
不定项题关于企业支付的超过市场均衡工资水平的高工资的说法，正确的是（ ）。A企业支付的这种高工资称为绩效工资
B这种高工资有助于吸引生产率更高的员工
C这种高工资有助于降低员工的离职率
D这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
正确答案： C解析： -
第11题：
单选题小王是某商品流通企业的配送员工，他的薪酬计量更适合采用（ ）工资的形式。A计件
B计时
C绩效
D提成
正确答案： D解析： -
第12题：
多选题关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平， “公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%，办公环境和各项福利待遇也很好。小罗对这份工作比较满意。”正确的是（ ）。A这种高工资有利于降低优秀员工的离职率
B这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争
C这种高工资更容易让员工产生公平感
D企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率
正确答案： B,C解析： -
第13题：
某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的系数，这种工资结构是（ ）工资制。A.技术等级
B.岗位等级
C.职能等级
D.结构答案：D解析：本题考查结构工资制的概念。结构工资制是指基于工资的不同功能，划分为若干个相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。 -
第14题：
小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资，而不像以前想象的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的情 况，开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。
关于企业支付的超过市场均衡水平的高工资的说法，正确的是（ ）。A.企业支付的这种高工资称为绩效工资
B.这种高工资有助于吸引生产率高的员工
C.这种高工资有助于降低员工的离职率
D.这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义答案：B,C,D解析：本题考查效率工资的内容。选项A说法错误，企业提供的一种高于市场均衡水平的工资是效率工资。 -
第15题：
小吕在大学毕业后，认为找工作时不仅需要考虑工资水平，还要考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人代替一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。
关于小王选择当快递员的说法，正确的是（ ）。A.小王不得不去次等劳动力市场就业
B.小王是通过劳动力市场实现就业的
C.小王领取的是效率工资
D.小王不可能再回到优等劳动力市场就业答案：A,B解析：【知识点】次等劳动力市场的特征。次等劳动力市场的特征包括：1.就业不稳定；2.工资率较低；3.工作条件较差；4.工作的社会地位也较低；5.流动率、缺勤率和迟到率比较高。贫穷、歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏等是造成优等和次等两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。故选A,B -
第16题：
某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是()工资制。A:技术等级
B:岗位等级
C:职能等级
D:结构答案：D解析：结构工资制是指基于工资的不同功能，划分为若干个相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。 -
第17题：
小张用他工作后的第二个月的工资购买了某基金，该笔基金额每个月增加虽然他每月末都从中取出1000元给父母，但该基金额仍然在3个月后翻了一番。那么他第二个月的工资是（）。A.9900元
B.9000元
C.12000元
D.11100元答案：D解析：
-
第18题：
总承包企业和劳务企业必须（）支付一次劳动者的基本工资，企业工资月支付数额不得低于北京市（）标准，余下未支付部分在工程完工后或季度末、年末必须保证足额支付。
- A、每月；最低工资
- B、每月；最高工资
- C、每年；最高工资
- D、每年；最低工资
正确答案:A -
第19题：
不定项题关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平，正确的是（ ）。A这种高工资有利于降低优秀员工的离职率
B这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争
C这种高工资更容易让员工产生公平感
D企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率
正确答案： A解析： -
第20题：
多选题下列工资构成是某商品流通企业员工小周每月的薪酬，其中属于基本薪酬的有（ ）。A年功工资200元
B菜篮子300元
C交通费500元
D技能工资812元
E基本工资1 080元
正确答案： E,C解析： -
第21题：
单选题小王与某工厂签订劳动合同，合同约定小王工资为每月800元，当地政府规定的月最低工资标准是900元，后该工厂工会代表全体职工与工厂签订了集体合同，其中约定职工工资每月不低于1000元，当地统计部门公布职工月平均工资为1200元。下列关于小王工资的说法中，正确的是（ ）。[2010年真题]A应按合同约定的800元发放
B应按月最低工资标准900元发放
C应按集体合同约定的不低于1000元发放
D应按当地平均工资1200元发放
正确答案： B解析：
《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。本题中，工厂与小王签订劳动合同时约定工资为800元，不符合当地政府规定的最低工资标准的规定，该合同部分无效，小王的工资应按集体合同中约定的职工工资作为标准。 -
第22题：
多选题下列工资构成是某商品流通企业员工小周在网上晒出的每月薪酬，其中属于基本薪酬的有（ ）。A年功工资200元
B菜篮子300元
C交通费500元
D技能工资812元
E基础工资1080元
正确答案： D,E解析： 本题考查基本薪酬。基本薪酬的结构工资包括基础工资、岗位(职务)工资或技能工资、效益工资、年功工资。 -
第23题：
单选题某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是（ ）工资制。[2014年真题]A技术等级
B岗位等级
C职能等级
D结构
正确答案： C解析：
基本薪酬制度的主要类型包括：①结构工资制；②技术等级工资制；③岗位等级工资制；④提成工资制；⑤谈判工资制。其中，结构工资制是指基于工资的不同功能，划分为若干个相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。