在企业管理中，以工资、奖金、居住条件等方式吸引人才，属于()的内容。A:理想激励 B:目标激励 C:制度激励 D:物质激励

题目
在企业管理中，以工资、奖金、居住条件等方式吸引人才，属于()的内容。

A:理想激励
B:目标激励
C:制度激励
D:物质激励
相似考题

1.下列选项中属于企业管理的经济方法的有()。A、利润B、工资奖金C、监督D、组织内部的规章制度

2.假设已在Access中建立了包含“姓名”、“基本工资”和“奖金”3个字段的职工表，以该表为数据源创建的窗体中，有一个计算实发工资的文本框，其控件来源为（ ）。A.基本工资+奖金B.[基本工资]+[奖金]C.=[基本工资]+[奖金]D.=基本工资+奖金

3.下列选项中，不属于绩效薪金制采用的方式有( )。A．年资工资B．计件工资C．工作奖金D．利润分成

4.下列项目中属于工资总额中不包括的内容是：()A、奖金B、出差伙食补助C、支付给职工婚假期间的工资D、加班加点工资

更多“在企业管理中，以工资、奖金、居住条件等方式吸引人才，属于()的内容。”相关问题

  • 第1题：

    33 在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是( )。

    A 根据个人绩效来分配奖金

    B 按工资比例区别奖金

    C 组员平均分配奖金

    D 按贡献大小分配奖金


    正确答案：C

  • 第2题：

    假设已在Access中建立了包含“姓名”、“基本工资”和“奖金”三个字段的职工表，以该表为数据源创建的窗体中，有一个计算实发工资的文本框，其控件来源为（ ）。

    A)基本工资 奖金

    B)基本工资 【奖金】

    C)=【基本工资】 【奖金】

    D)=基本工资 奖金


    正确答案：C
    本题考查控件来源的知识。控件来源必须以“=”gi出，控件来源可以设置成有关字段的表达式，但是字段必须用括起来。

  • 第3题：

    （ ）属于对工资方案激励性的评价内容。


    A.是否根据目标工作（生产量）确定业绩工资或奖金

    B.是否根据利润确定业绩工资或奖金

    C.在工资提升和发放奖金时是否进行人事考核

    D.奖金是否采用利润分配方式

    E.奖金是否采用业绩奖励方式

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第4题：

    在高校、科研机构、公共服务机构等设立短期工作岗位，以柔性流动方式吸引高层次专业人才。此实施方式称为（）。

    • A、孔雀计划
    • B、候鸟计划
    • C、智库计划
    • D、柔性计划

    正确答案:B

  • 第5题：

    企业职工福利内容是多方面的其中包括（）等。

    • A、工资
    • B、奖金
    • C、食堂、职工居住条件
    • D、企业文化

    正确答案:C

  • 第6题：

    在薪酬调整的方式中，以下（）不属于补偿性调整的方式。 

    • A、等比例式调整
    • B、等额式调整
    • C、工资指数化
    • D、奖金指数化

    正确答案:D

  • 第7题：

    在工作描述的内容中，对工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地位等进行的分析属于（）。


    正确答案:职业条件分析

  • 第8题：

    在赫茨伯格的双因素理论中，像工资、安全、工作条件、地位、公司的政策、行政管理和监督方式、人际关系等属于（）因素。


    正确答案:保健

  • 第9题：

    下列不属于劳务人员工资的计算方式的是（）。

    • A、奖金
    • B、计时工资
    • C、计件工资
    • D、支付小费

    正确答案:D

  • 第10题：

    在薪酬调整的方式中，以下（）不属于补偿性调整的方式。

    • A、等比式调整
    • B、等额式调整
    • C、工资指数化
    • D、奖金指数化

    正确答案:B

  • 第11题：

    填空题
    在工作描述的内容中，对工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地位等进行的分析属于（）。

    正确答案： 职业条件分析
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳动者在工伤、婚丧假等情况下按照工资的一定比例支付的工资属于（）工资计算方式。
    A

    津贴

    B

    特殊情况下支付的工资

    C

    补贴

    D

    奖金


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方式之一。

    A．激励性调整

    B．生活指数调整

    C．特殊性调整

    D．工龄工资调整


    正确答案：C

  • 第14题：

    在目标分解中，以工资为例，其可分解为()等诸多细目。

    A.工资总额及其相关占比
    B.工资形式、平均工资
    C.加班工资基数
    D.奖金标准、奖励频率
    E.津贴、补贴

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    目标分解
    根据企业的生产经营状况，确定几套方案，当工资谈不下来时，谈休息休假，谈福利，谈补充保险等内容。实际上，谈判中总是有多种替代方案，同意或者不同意某一条款，完全取决于最佳可选择方案的吸引力。同时，在每一个协商项目上，也可以做适当的分解。以工资为例，其可分解为工资总额及其相关占比、工资形式、平均工资、加班工资基数、奖金标准、奖励频率、津贴、补贴等诸多细目。其他项目同样如此，存在多种替代方案。

  • 第15题：

    在企业管理中，以工资、奖金、居住条件等方式吸引人才，属于( )。

    A:理想激励
    B:目标激励
    C:制度激励
    D:物质激励

    答案：D
    解析：
    本题考查对激励机制的掌握。在企业管理中，以工资、奖金、居住条件等方式吸引人才，属于物质激励。

  • 第16题：

    在Excel 2010中，数据清单包含有“姓名”、“工资”、“奖金”等多个字段，若“工资”作为主要关键字，“奖金”作为次要关键字进行排序，则有（）

    • A、“工资”相同与否，不影响按“奖金”排序的结果
    • B、按“工资”与“奖金”相加的结果进行排序
    • C、分别按“工资”、“奖金”独立排序
    • D、先按“工资”进行排序，“工资”相同时再按“奖金”排序

    正确答案:D

  • 第17题：

    在人工单价的组成内容中，生产工人探亲、定期休假期间的工资属于（）。

    • A、计时工资
    • B、津贴补贴
    • C、特殊情况下的工资
    • D、奖金

    正确答案:C

  • 第18题：

    在现代企业，主要靠工资奖金和福利吸引和留住高素质人才。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    以下哪项内容不属于工资？（）

    • A、奖金
    • B、福利
    • C、津贴
    • D、补贴

    正确答案:B

  • 第20题：

    劳动者在工伤、婚丧假等情况下按照工资的一定比例支付的工资属于（）工资计算方式。

    • A、津贴
    • B、特殊情况下支付的工资
    • C、补贴
    • D、奖金

    正确答案:B

  • 第21题：

    在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是（　）。

    • A、根据个人绩效来分配奖金 
    • B、按工资比例区别奖金 
    • C、组员平均分配奖金 
    • D、按贡献大小分配奖金 

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    建筑安装工程中，加班加点工资、奖金等费用属于(   )。
    A

    施工机具使用费

    B

    企业管理费

    C

    材料费

    D

    人工费


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    企业职工福利内容是多方面的其中包括（）等。
    A

    工资

    B

    奖金

    C

    食堂、职工居住条件

    D

    企业文化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容